近幾年來，關于延遲推行一直是大家最關心的話題之一，畢竟延遲退休和我們每個人的切身利益有關，早在2018年，人社部就有提及針對我國人口老年化趨勢發展加速，國家會適時的研究出臺延遲退休年齡等相關政策，2020年延遲退休真的要來了嗎？

關于延遲退休，入社部曾經明確提出過，要在2017年年底之前推出延遲退休的具體方案，并且這個方案實施會有5年的過渡期，也就是2017年出臺延遲退休年齡方案后，將在2022年正式實施，不過現在已經到了2020年，目前國家還沒有任何關于延遲退休的方案出臺，這讓有部分朋友猜測，延遲退休只是說說而已，并不會真的實施。

對此，人社部回應，我國相關部門遲遲沒有出臺延遲退休的方案是因為，延遲退休關乎到群眾的切身利益，不同行業對于延遲退休年齡的看法不同，并且我國當下的就業形勢依然是非常嚴峻復雜的，因此制定延遲退休的方案是非常謹慎的。

如果按照《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》要求，2020年是出臺延遲退休年齡的方案的最后期限，也就是說今年國家很可能會發布延遲退休方案，不過正式實施方案還需要5年的時間，也就是如果今天出臺延遲退休方案，那么要等到2025年才能正式開始實施。

如果2025年延遲退休落地實施的話，以下群體將受到影響：

1、我國現在男性的法定退休年齡為60周歲，而延遲退休年齡后，到2025年，小于等于60歲男性就無法在60歲辦理退休了；

2、我國女性工人的法定退休年齡為50周歲，女干部的法定退休年齡為55周歲，延遲退休后，2025年年齡小于50周歲的女職工，以及年齡小于55周歲的女干部會受影響；

3、所有90后，在沒有延遲退休的情況下，90后離退休就還有二三十年的時間，一旦延遲退休政策下了，那90后就完全趕上了，所有90后都會受到影響。

總結

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