阿里巴巴一女員工自述被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。

此事一經(jīng)曝出，立刻轟炸了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)。

昨天夜里，阿里巴巴緊急對(duì)此事做出回應(yīng)：

決不容忍！

隨后，阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇，也在凌晨于阿里內(nèi)網(wǎng)上對(duì)此事作出了回應(yīng)。

“震驚、氣憤、羞愧”，連用三個(gè)形容詞，張勇表達(dá)了自己對(duì)此事的感受。

他表示，這件事情必須調(diào)查清楚，給全體阿里同學(xué)和全社會(huì)一個(gè)交代；并對(duì)此事中各級(jí)主管的冷漠和沒(méi)有及時(shí)處理道歉。

△圖源新京報(bào)

目前，警方已經(jīng)介入調(diào)查此事，阿里方面也成立獨(dú)立調(diào)查組。

除涉嫌男員工被停職接受警方調(diào)查以外，該員工的一級(jí)二級(jí)主管、一級(jí)二級(jí)HRG總共4人也被停職配合內(nèi)部調(diào)查。

涉事商家濟(jì)南華聯(lián)商廈集團(tuán)也表示，全力配合警方工作，涉嫌員工現(xiàn)已停職接受警方調(diào)查。

昨天下午伊始，“阿里巴巴女員工被侵害”一事逐漸在網(wǎng)絡(luò)上流傳開來(lái)。

消息稱，阿里巴巴一女員工因被領(lǐng)導(dǎo)要求陪商家喝酒，在其被灌醉后遭到侵犯、猥褻。

△來(lái)源當(dāng)事人自述文檔

一份網(wǎng)傳為當(dāng)事人自述的文檔，則向人們展示了事件的更多細(xì)節(jié)。

文檔中寫道，事件發(fā)生后該女員工立刻采取報(bào)警措施，隨后向公司內(nèi)部尋求處理。

在向公司領(lǐng)導(dǎo)陳訴案情經(jīng)過(guò)、展示案件證據(jù)后，她向公司提出了兩點(diǎn)訴求：

1、要求開除涉事員工，永不錄用；

2、由于身心受到極大影響，需要休息一個(gè)長(zhǎng)假。

當(dāng)事人認(rèn)為，除去法律上應(yīng)有的制裁，公司應(yīng)當(dāng)按照規(guī)章制度，給出公正客觀的處理結(jié)果。

對(duì)于這些訴求。公司領(lǐng)導(dǎo)承諾3天之后給出她處理結(jié)果。

然而3天后，當(dāng)事人等來(lái)的卻是變卦的消息。

他們表示并沒(méi)有做出開除涉事人的決定，原因是考慮到了女員工的名聲問(wèn)題。

對(duì)于公司給出的結(jié)果，當(dāng)事人表示非常“無(wú)語(yǔ)”，并堅(jiān)持要求公司開除涉事人。

上層再一次經(jīng)過(guò)3天討論，給出女員工如下回應(yīng)：

想要開除他，需要她提供醉酒視頻。

這樣的回應(yīng)，讓當(dāng)事人感到非常氣憤：

“那我的名聲不要了，現(xiàn)在又要問(wèn)我要視頻，請(qǐng)問(wèn)視頻給了之后，又要問(wèn)我要什么呢？”

多次申訴、多次承諾后又變卦，這也讓當(dāng)事人對(duì)這些領(lǐng)導(dǎo)感到非常失望。

在BU層面溝通無(wú)果的情況下，她決定上升到更高層面申訴。

而這一次得到的結(jié)果，直接讓當(dāng)事人心如死灰。

上層依舊表示：不能開除涉事人。

至此，上告無(wú)門的當(dāng)事人已經(jīng)無(wú)路可走了。

為了維護(hù)自己的權(quán)利，她在公司群聊中曝光了此事，并在公司食堂打印橫幅、發(fā)傳單，而以上行為均受到了公司方面的阻攔。

但她在自述中堅(jiān)定表示，無(wú)論如何自己都會(huì)抗?fàn)幍降住?/p>

反正我會(huì)抗?fàn)幍降祝∮啦磺?/p>

隨后，該員工將事件在網(wǎng)絡(luò)上曝光，由此引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。

如此惡劣的事件，不少人表示支持這位女員工維權(quán)。

大家對(duì)她的遭遇表示遺憾，但是也通過(guò)網(wǎng)絡(luò)安慰她：

要堅(jiān)強(qiáng)起來(lái)，讓犯錯(cuò)的惡魔得到應(yīng)有的懲罰！

也有網(wǎng)友在看過(guò)事件全貌后提醒她，一定要保護(hù)好證據(jù)、保護(hù)好自己。

還有網(wǎng)友表示，只要這件事情是真的，這便是一起刑事案件。受害者有這樣豁出去的決心，她的呼救就應(yīng)該被看到。

在事件持續(xù)發(fā)酵幾小時(shí)后，阿里巴巴方面也給出了回應(yīng)：

決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調(diào)查。

他們回應(yīng)稱，無(wú)論是猥褻還是性侵，都是非常嚴(yán)重的犯罪行為，阿里巴巴決不容忍。

濟(jì)南警方已對(duì)該案進(jìn)行調(diào)查，阿里已對(duì)涉嫌員工停職，并將全力配合警方調(diào)查，密切關(guān)注警方調(diào)查進(jìn)展和結(jié)果。

同時(shí)，阿里巴巴內(nèi)部已由蔣芳牽頭成立獨(dú)立調(diào)查組，對(duì)此事和事發(fā)后在公司內(nèi)舉報(bào)全過(guò)程進(jìn)行全面調(diào)查，并向全體員工公布調(diào)查結(jié)果。

昨晚，調(diào)查組已經(jīng)發(fā)出第一封內(nèi)部公告。

調(diào)查組認(rèn)為，相關(guān)主管和HR同理心不夠且有重大判斷失誤，應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真檢討，嚴(yán)肅反思。

并對(duì)涉事的4位高管做出停職配合內(nèi)部調(diào)查的決定。

就在阿里員工性侵女員工事件爆出的前幾天，大洋彼岸的另一家公司暴雪（Blizzard）也因?yàn)閷?duì)性騷擾丑聞被推上了風(fēng)口浪尖。

這家曾開發(fā)出《魔獸世界》、《守望先鋒》的世界頂級(jí)游戲公司，內(nèi)部發(fā)生的事件令人瞠目結(jié)舌：在辦公室猥褻女同事。

暴雪公司的男員工有一種在辦公室酗酒的文化，這些人喝醉酒后來(lái)回走動(dòng)，甚至直接到辦公桌前挑逗、猥褻女同事。

女員工們不是沒(méi)有反抗，她們向高管、HR部分發(fā)送電子郵件投訴，但公司無(wú)視這些郵件，也沒(méi)有懲罰相應(yīng)的員工，一切都沒(méi)有改變。

當(dāng)這些丑聞公之于眾后，暴雪2000名員工組織起罷工，最終CEO才在前幾日罷免了總裁和一名HR主管。

但并不是所有女員工都有勇氣站出來(lái)，還有一些女員工選擇了沉默。

據(jù)《華盛頓郵報(bào)》報(bào)道，一位名叫Cher Scarlett女員工說(shuō)，她在公司聚會(huì)上被男同事猥褻，她甚至沒(méi)想到應(yīng)該報(bào)告這種行為。

因?yàn)樵谒磥?lái)，向上報(bào)告不安全，就算告訴身邊的人，別人也會(huì)覺(jué)得她是反應(yīng)過(guò)度。

除了猥褻女員工外，暴雪也發(fā)生過(guò)嚴(yán)重的性侵事件。

一位女員工說(shuō)，她們已經(jīng)學(xué)會(huì)離開公司附近希爾頓酒店的酒吧，因?yàn)樵谀抢铮幻坝螒蚩偙O(jiān)和他的同事會(huì)在醉酒后到酒店房間里性侵女同事。

而暴雪一直對(duì)性騷擾離職的男員工諱莫如深。

從2018年到2020 年，三名暴雪高管因性騷擾被多次舉報(bào)后而解雇，直到最近起訴文件公布，他們離職的原因才大白于天下。

發(fā)生性騷擾女員工的又何止暴雪一家，甚至有些高管在性侵女員工后還能體面離職。

曾經(jīng)的“Android之父”安迪·魯賓2014年從谷歌離職，據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，安迪·魯賓曾強(qiáng)迫女員工與其開房并發(fā)生性行為，更離譜的是，此事后谷歌為他支付9000萬(wàn)離職補(bǔ)償。

此外，還有漠視公司性騷擾“企業(yè)文化”而被迫離職的Uber前CEO卡蘭尼克。

公司性騷擾女員工、女員工因害怕報(bào)復(fù)不敢舉報(bào)、高管和HR漠視員工投訴，此類現(xiàn)象不勝枚舉。

希望這次的阿里事件，能再次喚醒人們對(duì)職場(chǎng)性騷擾乃至犯罪行為的重視，讓所有受害者都能勇敢站出來(lái)，將施害者繩之以法。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的阿里女员工被上司安排陪酒遭性侵细节：董事长回应三个词的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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