根據法律規定，職場領導不得因員工的婚姻狀況而影響其工作安排、職業發展和薪資待遇等。如果職場領導因女員工結婚而嫌棄她，并要求賠償，則屬于性別歧視，公司應該對此進行嚴肅處理，保護員工的合法權益。如果女員工受到了職場上的性別歧視，可以向相關部門投訴舉報，維護自己的合法權益。

總結

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