互聯(lián)網(wǎng)公司“996”加班已經(jīng)成為常態(tài)，尤其是一線大廠更甚。不過(guò)近日，#騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制六點(diǎn)下班#成功登上了微博熱搜。

據(jù)悉，6月9日，騰訊員工在職場(chǎng)平臺(tái)發(fā)表了“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，帖子內(nèi)容曝光了光子工作室的詳細(xì)的加班管理機(jī)制。

從曝光截圖我們可以看到，騰訊旗下的光子工作室提倡“快樂(lè)工作，健康生活”。自6月14日起，光子工作室將嚴(yán)格遵守周三健康日，周三18:00下班，其他工作日不晚于21：00離開(kāi)辦公區(qū)域，如果有特殊需要要提起報(bào)備審批。

對(duì)此，網(wǎng)友展開(kāi)了熱議。不少網(wǎng)友表示支持，互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)當(dāng)保障員工的正常休息時(shí)間。騰訊這是樹(shù)立了正確的風(fēng)氣，為其他大廠帶了個(gè)好頭。

也有網(wǎng)友表示，這樣的規(guī)定只是走個(gè)形式，真正實(shí)施起來(lái)了慢慢就會(huì)變回老樣子。因?yàn)楣ぷ魅蝿?wù)繁重，光取消加班并不能解決根本問(wèn)題，最后還是要加班干活。

有網(wǎng)友表示，工作量沒(méi)變的話，不過(guò)是換個(gè)地方加班而已。

不管怎么說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)公司能有保障員工的基本工作和休息時(shí)間的意識(shí)已經(jīng)是一大進(jìn)步，“不加班”的呼聲得以落實(shí)也是矯正“加班文化”的健康導(dǎo)向。在今年年初，拼多多應(yīng)屆畢業(yè)生加班猝死之后，“互聯(lián)網(wǎng)公司過(guò)度加班”再次成為了風(fēng)口浪尖的話題。而今，騰訊強(qiáng)制6點(diǎn)下班落實(shí)了大家不過(guò)度加班的需求，也為其他大廠開(kāi)了個(gè)好頭。

根據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)，中國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。用人單位若安排勞動(dòng)者在工作日8小時(shí)以外、休息日、法定節(jié)假日工作均屬加班，需依法安排調(diào)休或支付加班費(fèi)。

有專家表示：“我們所提倡的艱苦奮斗是基于對(duì)職業(yè)的信仰和熱愛(ài)，和勞動(dòng)者被迫、變相加班是兩個(gè)概念。”如果用人單位靠透支勞動(dòng)者的體力來(lái)獲得效益，是不值得提倡的，也不利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。

也有專家建議：把企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為列入信用懲戒體系，通過(guò)這些機(jī)制倒逼企業(yè)守法，尤其是遵守勞動(dòng)法。通過(guò)包括大數(shù)據(jù)在內(nèi)的新技術(shù)新手段對(duì)用人單位用工情況加以監(jiān)管。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的腾讯终于不加班了！网友：这是真的福报的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

如果覺(jué)得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯(cuò)，歡迎將生活随笔推薦給好友。