也許是她感到太孤獨了，比較急切的想找一個人能夠好好地陪她度過剩下的時光

入職滿一年半，按工作年限是補償2個月工資，按離職前十二個月平均工資做補償標準多支付的一個月是代通知金，按離職前一個月工資標準支付一共3個月工資《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2017,7進入公司，未簽訂勞動合同違反了《勞動合同法》第十條的規定，但并不影響形成事實勞動關系。2019年還有10個月工資未發，違反了《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補發。現公司通知解除勞動關系，涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任。屬于勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

偶爾會出現一些問題，大概是在維護還是更新什么。就會出現這種情況，一個月或者半個月只能修改一次個簽，以及換頭像。

用人單位和你簽訂的勞動合同是受法律保護的，現在合同沒到期你向用人單位辭職，按合同約定你是要支付違約金的。用人單位沒按勞動法規定，為勞動者購買養老保險屬違法行為，你可以當地勞動監察大隊進行舉報，也可以到法院起訴用人單位要求追繳養老保險。

旅游簽證比較快 但是最近是旅游旺季 都是比平時要慢一些的 如果是其他的簽證 可能是要更慢一些的

總結

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