根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，雇主違反勞動法律法規的規定，應當依法承擔相應的法律責任，并可被處以罰款。但是，如果雇主符合以下情形之一，勞動監察部門可以對其給予減免罰款的處理： 1. 雇主在勞動監察機關要求限期整改前，主動自行改正違法行為，并提交整改證明材料； 2. 雇主沒有造成勞動者損失或者損失較輕微的； 3. 雇主有立功表現的。 需要注意的是，勞動監察部門減免罰款的處理，應當在對違法行為進行了查處，并且當事人履行了整改義務后，才能進行，且不得違反法律法規的規定。

總結

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