近日，男子拒絕春節帶電腦回家工作被開除的消息，成為了不少網友關注的焦點，雖然事情發生在2019年，但是依然引起了大家的共鳴。

而在他拒絕春節帶電腦回家工作，沒想到在該公司工作4年的小張被開除。在開除通知中，該公司稱小張惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定。公司稱小張春節休了27天假，在這期間拒絕聯系、上演“失聯”。

小張則認為，春節假期自己要陪伴家人，沒有義務工作，并且27天系正當假期，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個周末。隨后雙方就開始進入“掰扯”階段，什么小張午休時間提前，什么見客戶遲到了，什么不遵守員工守則，可見雙方早已積怨已久。

上海浦東法院經審理后認為，該案的爭議焦點在于，原告提出的三項違規行為，是否構成嚴重違反規章制度。針對春節拒絕攜帶電腦一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求并無不妥，但被告處于休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬于惡意拒絕公司安排的工作任務。

何況，27天的休假亦出于正當手續與流程，并非原告主張的“失聯”狀態。對于這樣的事情，一些網友看后紛紛表示，結果真是太舒適了。

總結

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