大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于深圳勞動法規(guī)定（深圳勞動法規(guī)定加班不能超過多少時間）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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深圳勞動法一個月不能超過多少小時

深圳勞動法休假規(guī)定

深圳勞動法規(guī)定

深圳勞動法一個月不能超過多少小時

《勞動法》規(guī)定一個月加班時間不得超過三十六個小時,每日不能超過三個小時,這都是有法律規(guī)定的,而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用,如果是節(jié)假日就是屬于正常工資的三倍。
一、《勞動法》規(guī)定一個月加班時間不得超過多少小時?
      1、《勞動法》第三十八條,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
      2、《勞動法》第四十一條:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
      3、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。
      4、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業(yè)和不能實行前款規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。
      5、根據(jù)以上法律規(guī)定,標(biāo)準(zhǔn)工時員工每天工作超過八小時的,就算加班時間。每月不得超過36小時。
二、加班補(bǔ)償
      用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點工資:
      1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的,應(yīng)按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
      2、在休息日工作的,應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
      3、在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
      計算加班工資的基數(shù)應(yīng)以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
      經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
      加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數(shù)乘150%
      乘
      正常工作日的加班時間+月工資基數(shù)乘
      200%
      乘
      休息日的加班時間+月工資基數(shù)乘
      300%
      乘
      法定休息日的加班時間。
三、加班的計算方式
      1、包工時
      包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內(nèi)(注明:公休日、法定節(jié)假日則不再另算)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長不可控因素而所致,以此保證工作項目的完成進(jìn)度,通常員工加班工時都會不低于法定加班工時。
      2、非包工時
      非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內(nèi)。用人單位采用包工時方式是由于工作量使工作時長可控因素所致,通常員工加班工時不高于法定極限加班工時36小時/月。
      綜合上面所說的,加班是屬于《勞動法》
      所允許的行為,但是加班也是有時間限制的,不能超過法律規(guī)定的時間,如果超過就是屬于用人單位違反了此法規(guī),需要承擔(dān)法律責(zé)任的,所以,對于勞動者在加班的時候也要合法的保障自己的合法權(quán)益。

深圳勞動法休假規(guī)定

法律主觀：

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。 第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng) 保證勞動者 每周至少休息一日。 第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實行其他工作和休息辦法。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 《中華人民共和國勞動法》第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： （一）元旦。 （二）春節(jié)。 （三）國際勞動節(jié)。 （四）國慶節(jié)。 （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

深圳勞動法規(guī)定

法律解析：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù)：

中華人民共和國 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的 勞動合同 ，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

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總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的深圳劳动法规定（深圳劳动法规定加班不能超过多少时间）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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