大家好！今天讓小編來大家介紹下關于薪級工資對照表2021年（薪級工資對照表2021年事業單位）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

薪級工資一覽表

2021公務員級別工資等級標準表(最新工資表)

崗位工資和薪級工資對照表2022

事業單位薪級工資標準表2022

薪級工資一覽表

事業單位薪級工資標準表2022(最新事業單位薪級工資標準表2022)
      大家好!今天讓我來大家介紹下關于事業單位薪級工資標準表2022(最新事業單位薪級工資標準表2022)的問題,以下是我對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
      文章目錄列表:
      1、事業單位2022年薪級工資表
      2、2022年新版薪級工資表
      3、事業單位工資標準2022
      4、最新事業單位工資標準表2022
一、事業單位2022年薪級工資表
      在事業單位中工資是由基本工資、績效工資、津貼補貼、其他獎金等組成的,而基本工資又包括崗位工資和薪級工資。管理崗位的級別分為1級10級,共65個薪級。管理崗位的工資從11503770元/月提高到了13904770元/月,薪級工資從現在的1705795元/月提高到了2156355元/月。各管理崗位的起點薪級分別為崗位一級是46級,崗位二級是39級,崗位三級是31級,崗位四級是26級,崗位五級是21級,崗位六級是17級,崗位七級是12級,崗位八級是8級,崗位九級是4級,崗位十級是1級。專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級,具體是劃分為13個等級,共65個薪級。專業技術人員的崗位工資從由現在的11503810/月提高到了13904850元/月。薪級工資從現在的每月1705795元提高到了2156355元/月。專業技術崗位的起點薪級為崗位一級是39級,崗位二至四級是25級,崗位五至七級是16級,崗位八至十級是9級,崗位十一至十二級是5級,崗位十三級是1級。工勤技能崗的級別有兩大類,分別是技術工崗和普通工崗。技術崗分為15級,而普通工崗不分級別。目前基本工資有所上漲,工人由現在的11301640元/月分別提高到了13602010元/月,工人由現在的每月1501855元/月分別提高到了每月1852047元/月。工勤技能崗的起點薪級是崗位一級是26級,崗位二級是20級,崗位三級是14級,崗位四級是8級,崗位五級是2級。薪級工資按下列情況進行計算:1、學歷情況。試用期結束后,轉正定級的時候,薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的;2、工作情況。事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的。正常情況下,只要當年的年度考核檔次為合格及以上,那么在次年的一月份,薪級工資就可以增加一檔;3、職稱情況。對于大多數人來說,17級薪級就是這個問題的最終答案。但是,還有一些特別優秀的人才,能夠突破這個限制。教師屬于事業單位專業技術崗位的人員,通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素:(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產率;(四)就業狀況;(五)地區之間經濟發展水平的差異。
二、2022年新版薪級工資表
      薪級工資標準1、崗位工資(元)中學高級教師(副高職稱)崗位為七級(930元)中教一級崗位(小教高級)為十級(680元)中教二級(小教一級)崗位為十二級(590元)中教三級(小教二級、員級)崗位為十三級(550元)2、薪級工資注:共65級,61-65級工資標準略。各專業技術崗位的起點薪級工資為一級崗位34級二至四級崗位25級五至七級崗位16級八至十級崗位9級十一至十二級崗位6級十三級崗位1級二、首先了解一下工資改革后構成部分:1、崗位工資這部分所聘職稱崗位工資,教師屬于專業技術人員一般分為員級(小二、中三或未定級)、助理級(小一、中二、助教)、中級(小高、中一、講師)、副高級(中高、副教授)、高級(教授)等,根據職稱可以從套改表崗位工資19中直接查出。2、薪級工資這部分工資中差別最大的,與教齡、大專以上的學齡時間、職稱任職時間有關,也是查對的,1、計算:任職時間:2006-?(職稱聘任時間)+1注:這里職稱聘任時間一般為最高聘任時間”套改年限:2006-參加工作年份+1[+大專以上的學齡(在校)時間-間斷工齡]2、根據以上計算得出結果,在職稱任職年限時間段與套改年限橫豎交叉點找出相應的數字,即為薪級工資檔次,從表中找到該檔工資額就是薪級工資。上面兩項為國家標準,是基本工資,也是這次工改變化部分。附:1)、工資套改標準對照表2)、薪級工資查詢表本次工改基本工資為:(崗位工資+薪級工資)×(100%+10%)其中10%是針對教師等專業技術人員的,(崗位工資和薪級工資之和基礎上,再增加總數的10%)用工改后的基本工資-工資前兩項(職務工資、津貼)之和,所得差額即為此次調整后增加的工資。四、績效工資省標、地方崗位補貼、一個月基本工資額(年終一次性獎金取消)等全放在這。五、津貼工資艱苦地區和特殊津貼,江蘇省沒有。拓展資料:每個地方的標準不一樣,也因人而異。對專業技術人員和管理人員設置65個薪級,對工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。法律依據:《勞動合同法實施條例》第二十七條勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
三、事業單位工資標準2022
      基本工資標準:專業技術人員:每月1390元至4850元;管理人員:每月1390元至4770元;工人:每月1360元至2010元。薪級工資標準:專業技術人員、管理人員:每月215元至6355元,工人:每月185元至2047元。一、一般結構薪酬由四個部分組成:1、基礎薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。2、職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動,職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。3、年功薪酬:以工齡為主,結合考勤和工作業績來確定。4、浮動薪酬:也稱業績薪酬,是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。二、崗位工資制有什么好處1、薪酬分配相對公平。崗位工資制是建立在規范的工作分析基礎之上,通過崗位評價確定各崗位價值,確保薪酬分配的內部公平;通過對關鍵崗位進行針對性的市場調查,從而可以實現薪酬分配的外部公平。2、簡明易懂,可操作性強。崗位工資制明確了各崗位的工資數額,使員工易于理解并接受,能夠增加薪酬的透明度;崗位工資制操作簡便,易于維護。3、易于考核。因為崗位職責明確、責權匹配,因而對員工的績效考核易于推進和取得成效。4、成本可控并且較低。因為崗位工資標準明確,崗位編制確定,因此測算崗位工資比較準確、容易,另外由于沒有對超過崗位要求的能力給予報酬,因此工資成本相對較低。法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
四、最新事業單位工資標準表2022
      一、基本工資:
      1、崗位工資:體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。
      2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。
      一、基本工資:
      辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
      辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
      二、工齡工資:
      每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
      三、獎勵工資:
      每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
      四、補助工資:
      1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資除以5,逢一進十。
      2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資除以3,逢一進十。
      3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
      4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資除以10,按月發放,三年一調。
      5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
      除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
      以上就是我對于事業單位薪級工資標準表2022(最新事業單位薪級工資標準表2022)問題和相關問題的解答了,事業單位薪級工資標準表2022(最新事業單位薪級工資標準表2022)的問題希望對你有用!

2021公務員級別工資等級標準表(最新工資表)

很多咨詢:公務員的級別工資是如何確定的?相信讀了今天的內容，大家就明白公務員的工資是如何計算的了。
      一、公務員基本工資構成
      根據《國務院關于改革公務員工資制度的通知》，公務員基本工資由職務工資和級別工資構成。取消基礎工資、工齡工資。
      1、職務工資
      主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。
      附表一:
      公務員職務標準表
      單位:元
      職務工資崗位工資標準領導職務非領導職務國家級正職7835 國家級副職6090 省部級正職4765 省部級副職3685 廳局級正職28552645廳局級副職22902130縣處級正職18351695縣處級副職14551345鄉科級正職11451065鄉科級副職925865科員 715辦事員 585
      2、級別工資
      主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次(附表二)。
      附表三:
      職務與級別對應關系表
      附表二:
      公務員級別工資標準表
      那么問題來了，公務員的職務工資好理解，什么職務就拿對應崗位的職務工資。那級別工資是依據什么制定的呢?
      二、級別、級別工資檔次是如何確定的?
      公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定(附表四)。
      附表四:
      公務員級別工資套改表
      △ 說明:表中“—”前為級別，“—”后為檔次。
      表中參數說明:
      現任職務，是指從正式的任命現任職務當年起計算的年限。
      任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。
      套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。
      不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用于這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短于國家學制規定，按實際學習年限計算;如長于國家學制規定，按國家規定學制計算。
      任職年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
      納尼? 2006年?
      是的，你沒有看錯!2006年，所有機關人員的工資都要用2006年這個表套改!
      舉個例子吧
      讓我們來看看機關公務員級別工資和檔次是如何確定的。
      趙先生的級別工資等級中的關鍵指標是:
      1、任副處年限，2年;
      2、套改年限，工齡14年(1993-2006)+學齡4年;
      3、沒有扣除年限。
      那么趙先生的薪級工資應該是20級3檔↓↓↓
      三、基本工資正常晉升辦法
      公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別后，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
      四、機關工人崗位基本工資結構
      技術工人仍實行崗位技術等級工資制，基本工資由崗位工資和技術等級(職務)工資構成。
      崗位工資按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定(見下表)。
      技術等級(職務)工資，技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標準。
      五、機關工人崗位基本工資正常晉升辦法
      機關工人年度考核合格及以上的，一般每兩年可在對應的崗位工資標準內晉升一個工資檔次。

崗位工資和薪級工資對照表2022

附表一：事業單位專業技術人員基本工資標準表 (單位：元/月) 說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。 附表二：事業單位管理人員基本工資標準表 (單位：元/月) 說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。 附表三：事業單位工人基本工資標準表 (單位：元/月) 說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。 普通工崗位的起點薪級為1級。

事業單位薪級工資標準表2022

今天給各位分享事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）的知識，其中也會對事業單位薪級工資表（2022年新版薪級工資表）進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

2022年初機關事業單位調整了一手兄桐次基本工資，目前事業單位已經調整完畢，標準為2021年10月。那么我們在什么崗位上的工資待遇才是的體現呢？

事業單位有管理崗、專業技術崗、工勤技能崗。其中管理崗和專業技術崗又被稱為干部身份，工勤技能崗為工人身份，目前工勤技能崗多是安置部隊士官符合政府安置工作的人員。下面我對照崗位工資，薪級工資。對比一下在什么崗位的工資待遇多一些，由于績效工資是地方根據自己經濟實際制定，所以在這里不放入績效工資

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級職員正部級到十級職員辦事員。如果擾核從九級晉升八級實職副科的話，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級職員（部級正職）：6670元

二級職員（部級副職）：5540元

三級職員（局級正職）：4555元

四級職員（局級副職）：3840元

五級職員（處級正職）：3120元

六級職員（處級副職）：2600元

七級職員（科級正職）：2240元

八級職員（科級副職）：1960元

九級職員（ 科 員 ）：1720元

十級職員（ 辦 事 員 ）：1585元

②專業技術崗

專業技術崗分為正高級、副高級、中級、初級（初級又分為助級和員級）專業技術崗的晉升需要專業技術考試通過，并畢坦且通過黨組任命，空余指標。其崗位工資為是

正高級（一級）：6770元

正高級（二級）：5370元

正高級（三級）：4660元

正高級（四級）：4080元

副高級（五級）：3420元

副高級（六級）：2950元

副塵碰高級（七級）：2740元

中 級（八級）：2370元

中 級（九級）：2130元

中 級（十級）：1940元

初 級 (十一級)：1740元 （助級）

初 級（十二級）：1720元（助級）

初 級（十三級）：1585元（員級）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經不對外招聘，屬于歷史遺留的產物。現在大多數是留給部隊安置的士官準備的，其崗位工資是

技術工（一級）：2530元

技術工（二級）：2040元

技術工（三級）：1780元

技術工（四級）：1680元

技術工（五級）：1580元

普通工：1500元

二薪級工資

①管理崗和專業技術崗薪級是一樣的，一共設置60級，分別從1級335元到60級7814元。備注：大多數人干不到60級，退休前也就是40級，所以備注一下40級的薪級工資為3218元

②工勤技能崗的薪級一共設置40級，分別從1級275元到40級2447元

從基本猜粗工資我們可以看出來，專業技術崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專業技術走專業技術，實在因各種原因不能走專業技術的選擇管理崗，工勤技能崗如果當地有轉崗政策緩兆掘的話也應當盡快實現轉崗。

以上就是小編對于薪級工資對照表2021年（薪級工資對照表2021年事業單位）問題和相關問題的解答了，薪級工資對照表2021年（薪級工資對照表2021年事業單位）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的薪级工资对照表2021年（薪级工资对照表2021年事业单位）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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