大家好！今天讓小編來大家介紹下關于民法典對年休假的規(guī)定（民法典關于年休假的規(guī)定）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

年休假國家規(guī)定天數(shù)

民法典關于年休假的規(guī)定

民法典關于企業(yè)年休假的規(guī)定

民法典對年休假的規(guī)定是什么

年休假國家規(guī)定天數(shù)

法定年假是3天。國家實行帶薪年休假制度。對于勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。在法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。
法條
《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

民法典關于年休假的規(guī)定

法律分析：民法典規(guī)定了休假期間的計算方法以及業(yè)務活動時間計算。但是關于法定休假日的規(guī)定還是在勞動法中體現(xiàn)得更多，法律對于年休假的規(guī)定更多在于報酬以及休假期間的規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第二百零三條 期間的最后一日是法定休假日的，以法定休假日結束的次日為期間的最后一日。期間的最后一日的截止時間為二十四時；有業(yè)務時間的，停止業(yè)務活動的時間為截止時間。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

民法典關于企業(yè)年休假的規(guī)定

法律分析：用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)-當年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。

法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

民法典對年休假的規(guī)定是什么

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據(jù)
《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

以上就是小編對于民法典對年休假的規(guī)定（民法典關于年休假的規(guī)定）問題和相關問題的解答了，民法典對年休假的規(guī)定（民法典關于年休假的規(guī)定）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的民法典对年休假的规定（民法典关于年休假的规定）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。