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年休假規(guī)定2022最新通知發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)法2021新規(guī)定帶薪年休假

勞動(dòng)法年假怎么休規(guī)定2021

年休假規(guī)定2022最新通知發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

一、2022年國家公休假具體規(guī)定是什么

公休假期不包括星期六星期天，法定的公休假遇上休息日，休息日應(yīng)另外補(bǔ)假的。

國務(wù)院關(guān)于修改《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的決定：第六條　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

職工帶薪年休假的規(guī)定條例規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

二、企業(yè)職工年休假法律規(guī)定

《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

在國務(wù)院新規(guī)定頒布前，暫按無錫市人民政府《關(guān)于無錫市企業(yè)職工休假的實(shí)施意見》的通知執(zhí)行。休假期限為：工齡滿5年不滿10年的，每年休假7天；工齡滿10年不滿20年的，每年 休假10天；工齡滿20年以上的，每年休假14天。

休假期限不包含國家規(guī)定的公休假日和法定節(jié)假日。遇公休節(jié)假日可相應(yīng)順延。職工享受探親假的當(dāng)年不再享受休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后，再安排職工的休假 。

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勞動(dòng)法2021新規(guī)定帶薪年休假

一、帶薪年休假的規(guī)定是什么
1、帶薪年休假的規(guī)定如下：
（1）勞動(dòng)者連續(xù)工作一年就可以進(jìn)行帶薪年休假；
（2）職工累計(jì)工作已滿1年但是不滿10年的，年帶薪休假5天；
（3）已滿10年不滿20年的，年帶薪休假10天；
（4）已滿20年的，年帶薪休假15天。
2、法律依據(jù)：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
第五條
職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)除去365天再乘職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
二、離職員工工資發(fā)放規(guī)定是什么
1、工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支；
2、用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；
3、用人單位可委托銀行代發(fā)工資；
4、用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

勞動(dòng)法年假怎么休規(guī)定2021

法律主觀：

勞動(dòng)法年假規(guī)定：
1、職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

法律客觀：

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第三條
職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》
第四條
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

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總結(jié)

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