大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于勞動爭議仲裁委員會（勞動爭議仲裁委員會由什么組成）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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勞動仲裁委員會都有哪些服務(wù)

勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁委員會

勞動仲裁委員會成員組成

勞動仲裁委員會都有哪些服務(wù)

1、聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。2、受理勞動爭議案3、討論重大或者疑難的勞動爭議案件。4、對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。當(dāng)事人對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
勞動爭議仲裁委員會是干什么的呢?它的職責(zé)有哪些呢?我正理了一篇文章講述勞動爭議委員會的職責(zé)，希望對您有所幫助。
      (一)聘任、解聘專職或者兼職仲裁員;
      (二)受理勞動爭議案件;
      (三)討論重大或者疑難的勞動爭議案件;
      (四)對仲裁活動進行監(jiān)督。勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。
      調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
相關(guān)法律
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》適用于六類勞動爭議:
      (1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
      (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
      (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
      (4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
      (5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
      (6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
      《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對勞動者作了相應(yīng)的保護性規(guī)定，具體表現(xiàn)在以下幾個方面:
      (1)申請勞動爭議的時效延長。現(xiàn)行勞動爭議案件的申請時效是《勞動法》規(guī)定的，立法時的目的是希望受到侵害的勞動者權(quán)益得到盡快的維護，所以規(guī)定勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)要提出仲裁申請，超過這一時效當(dāng)事人即被視作放棄權(quán)利。而在勞動法實施后，不少用人單位想方設(shè)法拖延勞動者在發(fā)生爭議后提出仲裁申請的時間，找各種借口把60日的時效拖過，然后再拒絕承擔(dān)責(zé)任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》針對這種情況，把勞動爭議申請仲裁的時效期間規(guī)定為一年，為勞動者維護權(quán)益確定了足夠的時間。
      (2)合理確定了勞動關(guān)系雙方的舉證責(zé)任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定也是針對在勞動爭議處理實踐中，有的用人單位拒絕提供對自己不利的相關(guān)證據(jù)，以逃避其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任，勞動者則因為不掌握涉及勞動爭議事項的相關(guān)證據(jù)，而處于不利的情形之中。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對用人單位舉證責(zé)任的規(guī)定，明確了其拒絕提供相關(guān)證據(jù)的法律后果。
      (3)勞動者可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議書向人民法院申請支付令。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”
      人民法院的支付令是人民法院對拒不履行法定義務(wù)的當(dāng)事人所采取的一種督促程序，支付令的程序由民事訴訟法規(guī)定。在勞動爭議的處理過程中，由于拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項都是與勞動者的基本生活聯(lián)系在一起的，如果這幾個方面的費用得不到保證，就會直接影響到勞動者的基本生活水平，引發(fā)社會問題和不穩(wěn)定因素。而用人單位和勞動者對此達成調(diào)解協(xié)議、簽訂了調(diào)解協(xié)議書，實際上說明用人單位已經(jīng)作出了相應(yīng)的承諾，認可了應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。在其不履行簽訂的調(diào)解協(xié)議書時，明確規(guī)定勞動者可以直接申請支付令，為勞動者保護權(quán)益多提供了一條維權(quán)渠道。
      (4)對部分事實已經(jīng)清楚的案件可以就該部分先行裁決。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。”先行裁決是指勞動爭議仲裁庭在仲裁過程中對部分事實已經(jīng)清楚的案件先行作出仲裁裁決。之所以規(guī)定先行裁決的程序，是考慮到大多數(shù)勞動爭議案件集中于勞動報酬、福利待遇、經(jīng)濟補償和賠償?shù)壬婕皠趧诱咔猩砝娴膯栴}，特別是對拖欠或者克扣勞動者工資的勞動爭議案件，本來用人單位就已經(jīng)拖欠或克扣了勞動者幾個月的工資，勞動者的基本生活已經(jīng)沒有著落，如果仍然按照既定的仲裁程序和訴訟程序進行，勞動者需要更長的時間才能拿到工資。實際生活中，有的用人單位不僅故意拖欠和克扣勞動者的工資，還故意按照勞動爭議處理的程序，在仲裁之后向人民法院提起訴訟，在一審之后又提起上訴，一直拖延到走完全部程序，個別案件甚至拖三到五年。而規(guī)定先行裁決程序，對涉及勞動者基本生活的事項先行作出裁決，有利于維護勞動者的合法權(quán)益和基本生活。
      (5)勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的一個亮點。在民事訴訟中，當(dāng)事人申請先予執(zhí)行時，人民法院可以責(zé)令申請人提供擔(dān)保，申請人不提供擔(dān)保的，駁回申請。而《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。這是在民事訴訟法規(guī)定的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動關(guān)系的特殊情形，作出的進一步規(guī)定。

勞動爭議調(diào)解委員會和仲裁委員會

法律主觀：

動法和有關(guān)行政法現(xiàn)明確規(guī)定了調(diào)解委員會的人員組成和調(diào)解程序。第一，在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。第二，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。職工代表由職工代表大會推舉產(chǎn)生;用人單位代表或企業(yè)代表由廠長或經(jīng)理指定;工會代表則由企業(yè)工會委員會指定。用人單位代表或企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。第三，勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。它的具體辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)工會委員會。沒有成立工會組織的企業(yè)，勞動爭議調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。第四，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)柬;到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議應(yīng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則，經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法律客觀：

根據(jù)《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》(勞部發(fā)[1993]301號)第14至17條規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解工作程序一般是：(1)申請與受理。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)及時申請。調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，應(yīng)對調(diào)解申請書進行審查，看其是否符合受理條件和范圍。經(jīng)審查決定受理的，應(yīng)征詢對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人愿意調(diào)解的，應(yīng)將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當(dāng)事人;對方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由，調(diào)解委員會應(yīng)在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。(2)調(diào)查核實。調(diào)解委員會對決定受理的案件，應(yīng)及時指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查工作一般包括：①、查清案件的基本事實：雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況。②、掌握與爭議問題有關(guān)的勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，分清雙方當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，擬定調(diào)解方案和調(diào)解意見。(3)調(diào)解。較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會議(發(fā)生爭議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動。)，有關(guān)單位和個人可以參加調(diào)解會議協(xié)助調(diào)解;簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解。通常情況下，調(diào)解會議的議程是：①、會議記錄員向會議主持人報告到會人員情況;②、會議主持人宣布會議開始。接著，會議主持人宣布申請調(diào)解的爭議事項，會議紀律，當(dāng)事人應(yīng)持的態(tài)度;③、聽取雙方當(dāng)事人對爭議的陳述和意見，進一步核準(zhǔn)事實;④、調(diào)查人員公布核實的情況和調(diào)解意見，征求雙方當(dāng)事人的意見;⑤、依據(jù)事實和法律及勞動合同的約定促使雙方當(dāng)事人協(xié)商達成協(xié)議。不管是否達成協(xié)議都要記錄在案，當(dāng)事人核對后簽字。(4)制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表人)、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任(簡單爭議由調(diào)解委員)以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份)。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當(dāng)事人的姓名(單位、法定代表)、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，調(diào)解不成的原因，調(diào)解委員會的意見;調(diào)解意見書由調(diào)解委員會主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解意見書一式三份(爭議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會各一份)，及時送達當(dāng)事人，告知當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

勞動仲裁委員會成員組成

法律主觀：

勞動爭議仲裁委員會由哪些成員組成?勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、職工代表和用人單位代表組成。同時勞動爭議仲裁委員會的成員需要履行法定職責(zé)。勞動仲裁委員會由哪些成員組成1、行政部門代表可以分為干部主管部門代表,人力資源社會保障行政部門等相關(guān)行政部門代表,軍隊及聘用單位文職人員工作主管部門代表。2、職工代表一般由職工代表大會或職工大會推舉產(chǎn)生。3、用人單位代表用人單位的代表不能超過仲裁委員會成員總數(shù)的三分之一。仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。仲裁委員會設(shè)主任一名,副主任和委員若干名。仲裁委員會主任由行政部門代表擔(dān)任。勞動仲裁委員會的組織規(guī)則第一章總則第一條,為保證勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)正確行使仲裁權(quán),公正、及時處理勞動爭議案件,根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)第四十條制定本規(guī)則。第二條,仲裁委員會是國家授權(quán),依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構(gòu)。第三條,地方各級勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)。第四條,仲裁委員會處理勞動爭議案件,實行仲裁員、仲裁庭制度。第五條,未成立仲裁委員會的地方政府應(yīng)按規(guī)定成立仲裁委員會。第六條,地方各級仲裁委員會向同級人民政府負責(zé)并報告工作。第二章仲裁委員會及其辦事機構(gòu)第七條,仲裁委員會由下列人員組成:(一)勞動行政主管部門的代表;(二)工會的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人數(shù)必須是單數(shù)。仲裁委員會的組成不符合規(guī)定,由政府予以調(diào)整。第八條,仲裁委員會設(shè)主任一人,副主任一至二人,委員若干人。仲裁委員會委員由組成仲裁委員會的三方組織各自選派,主任由同級勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任,副主任由仲裁委員會委員協(xié)商產(chǎn)生。第九條,仲裁委員會委員的確認或更換,須報同級人民政府批準(zhǔn)。仲裁委員會委員有特殊情況確需委托本組織其他人員出席仲裁委員會會議的,應(yīng)有委托書。仲裁委員會召開會議決定有關(guān)事項應(yīng)有三分之二以上的委員參加。以上是關(guān)于“勞動仲裁委員會的組成”的相關(guān)信息,希望能夠解答大家困惑。

法律客觀：

勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構(gòu)。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13條的規(guī)定："仲裁委員會由下列人員組成： (一)勞動行政主管部門的代表; (二)工會的代表; (三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。 仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。" (一)勞動行政主管部門的代表;(二)工會的代表;(三)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表。仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)，主任由勞動行政主管部門的負責(zé)人擔(dān)任。勞動行政主管部門的勞動爭議處理機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu)，負責(zé)辦理仲裁委員會的日常事務(wù)。仲裁委員會實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。"

以上就是小編對于勞動爭議仲裁委員會（勞動爭議仲裁委員會由什么組成）問題和相關(guān)問題的解答了，勞動爭議仲裁委員會（勞動爭議仲裁委員會由什么組成）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳动争议仲裁委员会（劳动争议仲裁委员会由什么组成）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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