大家好！今天讓小編來大家介紹下關于工人病假工資如何計算（工人病假工資如何計算 江蘇省）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

病假工資如何計算

勞動法規定的病假工資如何計算

病假工資的計算方法是什么？

工人因工病假工資怎么算？

病假工資應該怎么計算

病假工資如何計算

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。計薪日是指國家規定的制度工作日，加法定休息日。例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
【法律依據】
《勞動保險條例實施細則修正草案》第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在六個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標準支付病傷假期工資：本企業工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十;已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十;已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十;已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十;已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

勞動法規定的病假工資如何計算

一、病假工資
人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。
二、病假工資的計算方法
病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
（一）病假工資的基數按照以下三個原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
（二）計算系數按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規定不同，有的病假工資比例沒有規定這么細致)：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

病假工資的計算方法是什么？

您好，專業，細心，為您解答，希望我的解答能給您一個全方位的了解。
在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在6個月內的病假工資計算方法：連續工齡<2年者：病假日工資按職工日的60%計發。
那么請病假有工資嗎？請病假是有工資的。勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
綜上所述，在計算病假工資時，職工工資(嚴格意義上應定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實得工資的70%。據此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實得工資×70%÷20.92(天)”。
感謝您的耐心等待，以上是我的全部回復，如果對我的服務滿意，請給個五星好評哦，再次祝您事事順心，萬事順意。

工人因工病假工資怎么算？

員工請病假的，工資按不低于最低工資標準的百分之八十來計算。企業在員工請病假的期間，仍然需要支付給員工工資，只是可以按照低于當地最低工資的標準來進行支付。

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第四條
醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

病假工資應該怎么計算

病假工資計算標準如下：
1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
（1）連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
（2）連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發；
（3）連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
（4）連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
（5）連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
（1）連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
（2）連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
（3）連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
注：職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。
職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。
職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

以上就是小編對于工人病假工資如何計算（工人病假工資如何計算 江蘇省）問題和相關問題的解答了，工人病假工資如何計算（工人病假工資如何計算 江蘇?。┑膯栴}希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的工人病假工资如何计算（工人病假工资如何计算 江苏省）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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