大家好！今天讓小編來大家介紹下關于曠工一天扣三天工資合法嗎（曠工一天扣三天工資合法嗎?）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎

曠工一天扣三天工資合法嗎？

曠工一天扣三天工資合法嗎？

曠工一天扣三天工資合法嗎

曠工一天罰款三天工資合法嗎

勞動法曠工一天扣三天工資合法嗎

一、勞動法曠工一天扣三天工資是否合法
1、曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

曠工一天扣三天工資合法嗎？

一、曠工一天扣三天工資合法嗎?
曠工一天扣三天工資不合法，因為這侵犯了勞動者的報酬權。不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權。《勞動法》第50條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
二、對于勞動者的曠工行為如何處理才符合法律規定呢?
有四種方式可以選擇：
一是行政處分，直至解除勞動合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同;
二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導致單位被盜;
三是扣減績效考核分數。比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，并規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。勞動者曠工導致績效考核分數降低，績效工資自然降低。
四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬于企業自主權范疇，用人單位在制定獎金發放政策時，完全可以規定：曠工一天，免除當月全部獎金。
員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
在當代的社會，勞動者在用人單位工作的話，付出了一定的勞動力，相對應的也是需要獲得相關的報酬的。所以在這種情況之下必然是享有報酬請求權，如果是屬于曠工一日扣三天工資的話是很理解不合理的，應該是屬于一種違反法律規定的行為。
投訴/舉報聲明：以上內容由律圖網結合政策法規整理發布，若內容有誤或涉及侵權可進行投訴處理

曠工一天扣三天工資合法嗎？

曠工一天扣三天工資不合法，因為這侵犯了勞動者的報酬權。根據我們國家《勞動法》第50條當中明確的規定，工資應當是以貨幣的形式按月的發放給勞動者，不得克扣或者是無緣無故的拖欠勞動者本身的工資。
一、曠工一天扣三天工資合法嗎?
      曠工一天扣三天工資不合法，因為這侵犯了勞動者的報酬權。不合法，侵犯了勞動者勞動報酬權?！秳趧臃ā返?0條規定:“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！眴T工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
二、對于勞動者的曠工行為如何處理才符合法律規定呢?
      有四種方式可以選擇:
      一是行政處分，直至解除勞動合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據曠工的天數可以規定不同處分層級，比如警告、嚴重警告，直至解除勞動合同;
      二是賠償損失。如果因為勞動者曠工使用人單位遭受經濟損失的，用人單位可以向其主張損失賠償。比如值班人員不到崗導致單位被盜;
      三是扣減績效考核分數。比如單位可以將績效考核分數與績效工資掛鉤，并規定曠工一天，扣減績效考核分數5分。勞動者曠工導致績效考核分數降低，績效工資自然降低。
      四是扣減獎金。在法律上，獎金支付屬于企業自主權范疇，用人單位在制定獎金發放政策時，完全可以規定:曠工一天，免除當月全部獎金。
      員工工作一天可獲得一天的工資，缺勤一天，公司可不支付當天工資。但公司規定扣3天工資，多扣的兩天工資顯然是其他正常工作日的工資，這就涉嫌克扣工資了。
      在當代的社會，勞動者在用人單位工作的話，付出了一定的勞動力，相對應的也是需要獲得相關的報酬的。所以在這種情況之下必然是享有報酬請求權，如果是屬于曠工一日扣三天工資的話是很理解不合理的，應該是屬于一種違反法律規定的行為。

曠工一天扣三天工資合法嗎

【法律分析】：曠工一天扣三天工資不合法。我國實行按勞分配原則，用人單位不得非法剝奪勞動者的工資。應當按照多勞多得，少勞少得，適量扣除曠工的勞動者的工資，尊重勞動者的合法權益。曠工一天應當合理扣除曠工該天的工資，而不應該扣除其他勞動時間所獲的工資。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

曠工一天罰款三天工資合法嗎

法律分析：
曠工扣三天工資違法。通常情況下，沒有曠工一天扣多少工資的規定。按現行做法，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為，曠工一天扣三天工資不合法。罰款的行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施決定。國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。除行政機關和人民法院外，其他單位都無權罰款，用人單位也無權7罰款。行政機關和人民法院作出處罰的，需要依照法律、法規或者規章規定，依照規定的程序實施。
法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》
第八條 行政處罰的種類：
(一)警告。
(二)罰款。
(三)沒收違法所得、沒收非法財物。
(四)責令停產停業。
(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照。
(六)行政拘留。
(七)法律、行政法規規定的其他行政處罰。
第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。
第十六條 國務院或者經國務院授權的省、自治區直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。
一、罰款跟罰金的區別是什么：
1、法律性質不同：罰款屬于行政處罰，而罰金則屬于刑事處罰；
2、執法機關不同：罰款一般由行政執法機關決定，而罰金則由人民法院依法判決；
3、適用對象不同：罰款適用于違反行政法律、法規尚未構成犯罪的一般違法分子，而罰金則適用于違反刑事法律的犯罪分子；
4、 法律依據不同：人民法院判處罰金的 法律依據是《中華人民共和國刑法》和《中華人民共和國刑事訴訟法》。行政機關作出罰款決定的 法律依據是《中華人民共和國行政處罰法》。
二、行政處罰有以下7種如下：
1、警告；
2、罰款；
3、沒收違法所得、沒收非法財物；
4、責令停產停業；
5、暫扣或者吊銷許可證，暫扣或者吊銷執照；
6、行政拘留。

以上就是小編對于曠工一天扣三天工資合法嗎（曠工一天扣三天工資合法嗎?）問題和相關問題的解答了，曠工一天扣三天工資合法嗎（曠工一天扣三天工資合法嗎?）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的旷工一天扣三天工资合法吗（旷工一天扣三天工资合法吗?）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。