大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于工資制度與薪酬制度（幼兒園工資制度與薪酬制度）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

工資與薪酬有何區(qū)別？

工資與薪酬的區(qū)別？

工資制度和薪酬制度的區(qū)別

工資制度與薪酬制度

工資與薪酬有何區(qū)別？

工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。

工資與薪酬的區(qū)別？

薪酬和工資的區(qū)別如下：
1、工資：最基本的報(bào)酬形式，是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要部分，具有法律意義的勞動(dòng)者報(bào)酬。
2、薪酬：最寬泛的一個(gè)企業(yè)報(bào)酬概念，直接貨幣報(bào)酬包括工資、薪水、獎(jiǎng)金、傭金和紅利。
3、間接非貨幣報(bào)酬：以福利、保險(xiǎn)等間接，非貨幣形式支付的物質(zhì)報(bào)酬。報(bào)酬一般是指完成某一任務(wù)的所得，往往是臨時(shí)的。

工資制度和薪酬制度的區(qū)別

薪酬體系包括很多方面：是指薪酬的構(gòu)成，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由哪幾部分構(gòu)成。一般而言：?jiǎn)T工的薪酬包括以下幾大主要部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼、福利、保險(xiǎn)五大部分。
而薪酬制度則是具體而言，針對(duì)企業(yè)建立的關(guān)于薪酬方面的具體的制度。
根據(jù)崗位級(jí)別設(shè)計(jì)的薪酬包括：
基本工資+職務(wù)工資+加班工資+學(xué)歷職稱工資+績(jī)效公司+福利工資
其中職務(wù)公司可在一個(gè)崗里面設(shè)三個(gè)等級(jí)，每個(gè)等級(jí)差距為100元，上一崗最后一等和下一崗最高一等職務(wù)工資一樣！

工資制度與薪酬制度

公司薪酬管理制度
一、公司體系的構(gòu)成
　　工資:
　　每月固定工資——基準(zhǔn)內(nèi)工資+獎(jiǎng)金
　　基準(zhǔn)內(nèi)工資：基本工資+職能工資+補(bǔ)貼+津貼+基準(zhǔn)外工資
　　二、工資計(jì)算期間及支付日規(guī)定如下：
　　1_工資的計(jì)算期間從上個(gè)月26日起至當(dāng)月26日止，并于每月28日支付。
　　2_采用工作績(jī)效工資制訂的計(jì)算期間，則從上個(gè)月的11日起至當(dāng)月的10日止，并于每月的15日支付。
　　3_工作支付日遇休假日或星期假日時(shí)，則提早于前一日發(fā)放，但若遇連續(xù)兩日以上的休假時(shí)，則在銷假上班后第一日發(fā)放。
　　三、基于公司業(yè)績(jī)成長(zhǎng)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的考慮，或者員工的工作努力程度使工資變動(dòng)成為必要時(shí)，在與工會(huì)取得協(xié)議的前提下，可對(duì)員工的基本工資實(shí)施加算或減算處置。
　　四、每年在11月21日實(shí)施定期加薪，但加薪?jīng)Q定是在11月21日以后定出時(shí)，可于下一個(gè)工資支付日追補(bǔ)。
　　五、下列員工不在定期加薪的范圍之內(nèi)：
　　1_臨時(shí)工、公司特別制定工資的員工。
　　2_外聘人員。
　　六、凡具晉升資格者，則依照各等級(jí)所制定的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施升級(jí)加薪，并于升級(jí)后的下一個(gè)工資支付日開(kāi)始實(shí)施。
　　七、下列情況應(yīng)實(shí)施特別加薪，并在發(fā)布后的下一個(gè)工資支付日開(kāi)始實(shí)施。
　　1_技術(shù)進(jìn)步明顯并足以成為同事之楷模者，經(jīng)由部門主管人員推薦及人力資源部評(píng)定后，認(rèn)為其績(jī)效優(yōu)良有加薪必要時(shí)。
　　2_任職于特殊職務(wù)的員工，經(jīng)人力資源部評(píng)定后認(rèn)為有加薪必要時(shí)。
　　3_其他有優(yōu)異表現(xiàn)的員工，受到表彰而使公司認(rèn)為有加薪必要時(shí)。
　　八、基準(zhǔn)內(nèi)工資包括基本工資(工齡工資和職能工資)、補(bǔ)貼(資格等級(jí)津貼和職位津貼)等兩大部分。
　　九、工齡工資的規(guī)定如下：
　　1_公司根據(jù)員工的工齡區(qū)別，制定“工齡工資參照表”，并于每年的12月31日實(shí)施調(diào)薪。若物價(jià)上漲時(shí)，工齡工資亦隨其比例變動(dòng)而調(diào)整。
　　2_初次任用員工的工齡工資，除了第一年應(yīng)依照“標(biāo)準(zhǔn)學(xué)年畢業(yè)工齡”的工資標(biāo)準(zhǔn)任用外，工作滿一年時(shí)，得依照“自然工齡”工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
　　十、職能工資的規(guī)定如下：
　　1_公司依人事考核的成績(jī)來(lái)制定員工的職能工資。若物價(jià)上漲，則職能工資額應(yīng)隨之發(fā)生變動(dòng)。
　　2_各等級(jí)的級(jí)職工資，以該等級(jí)的初級(jí)工資作為調(diào)升級(jí)職工資的標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)。
　　3_員工晉級(jí)增資時(shí)，以晉級(jí)前的職能工資加上資格等級(jí)的晉到級(jí)加薪標(biāo)準(zhǔn)，
　　晉級(jí)后的金額若不滿晉級(jí)的級(jí)職工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)以標(biāo)準(zhǔn)職能工資為基準(zhǔn)。
　　十一、初任職位人員的工資規(guī)定如下：
　　1_新進(jìn)員工的工齡工資與職能工資，原則上以進(jìn)入公司時(shí)員工的最高學(xué)歷及錄用年度作為畢業(yè)年度，其標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)表1：
　　表1新進(jìn)人員工齡工資與職能工資標(biāo)準(zhǔn)表
　　學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)工齡職能等級(jí)基本工資
　　研究生畢生25歲三等30級(jí)5 000元
　　大學(xué)畢業(yè)22歲二等29級(jí)3 000元
　　專科畢業(yè)21歲一等18級(jí)2 500元
　　2_中途任用者的初任工資，除考慮其學(xué)歷外，在衡量員工之間的工資均衡性后，再?zèng)Q定其任用工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　3_初任工資標(biāo)準(zhǔn)，除依照公司規(guī)定辦理外，對(duì)于同行業(yè)間的工資標(biāo)準(zhǔn)也須一并考慮。
　　4_公司對(duì)于初任者的工資，可在10%的范圍內(nèi)，依員工表現(xiàn)狀況來(lái)決定其增減。
　　十二、凡具有資格等級(jí)第五職等到第九職等及特別職等、一職等的員工，公司依下列資格等級(jí)給予津貼。
　　表2員工資格等級(jí)津貼表
　　資格等級(jí)特別職等
　　一職等五等六等七等八等九等
　　資格津貼10 000元4 500元3 500元2 500元
　　1 500元800元
　　十三、凡負(fù)責(zé)管理及監(jiān)督職務(wù)的員工，公司依下述規(guī)定支付職位津貼。
　　表3員工職位津貼支付表
　　職位主管經(jīng)理總監(jiān)副總經(jīng)理總經(jīng)理執(zhí)行董事董事長(zhǎng)
　　職位津貼500元800元1 500元2 500元3 500元4 000元5 000元
　　十四、基準(zhǔn)外工資包括下列七項(xiàng)：
　　1_住宅津貼。
　　2_撫養(yǎng)津貼。
　　3_交通津貼。
　　4_派遣津貼。
　　5_特殊工作津貼。
　　6_外勤津貼。
　　7_規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼。
　　十五、住宅津貼是對(duì)因無(wú)自用住房而必須租賃房屋的職工所做的補(bǔ)貼，其標(biāo)準(zhǔn)按下列規(guī)定辦理：
　　1_需撫養(yǎng)家屬且住房人數(shù)在3人以上者，每月津貼800元。
　　2_凡具有下列情形的員工不另行補(bǔ)助住宅津貼。
　　(1)居住于公司員工宿舍的單身員工。
　　(2)已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息津貼者。
　　3_員工資格家屬撫養(yǎng)狀況有所變動(dòng)時(shí)，應(yīng)提出申請(qǐng)變更住宅津貼。具有或喪失津貼接受資格時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月(下一工資支付日前)，根據(jù)申請(qǐng)事由辦理津貼增額或減額。
　　4_非居住公司宿舍或工廠宿舍的員工，因地利之便居住于非直系親屬的家中者，每月給予100元的住宅津貼；已接受公司所補(bǔ)助的住宅基金利息
　的員工亦適用此項(xiàng)規(guī)定。
　　十六、撫養(yǎng)津貼的規(guī)定如下：
　　1_撫養(yǎng)津貼是公司對(duì)于需負(fù)擔(dān)家庭生計(jì)，并提供撫養(yǎng)家屬最低生活保
　　障的員工所補(bǔ)助的津貼，撫養(yǎng)津貼的標(biāo)準(zhǔn)如下：
　　(1)配偶的撫養(yǎng)津貼額，每月800元。
　　(2)配偶以外的直系家屬(撫養(yǎng)人數(shù)以不超過(guò)4個(gè)人為原則)，每月每人200元。
　　2_欲接受撫養(yǎng)津貼或撫養(yǎng)家庭人數(shù)增加時(shí)，則需提出申請(qǐng)變更撫養(yǎng)津貼。津貼享受資格喪失或撫養(yǎng)人數(shù)減少時(shí)，也應(yīng)于事實(shí)發(fā)生日的當(dāng)月內(nèi)
　　(下個(gè)工資支付日之前)，根據(jù)申請(qǐng)的事由辦理津貼額的增減事宜。
　　3_員工親屬具備下列資格者可申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼：
　　(1)配偶。
　　(2)滿60歲以上的父母、祖父母。
　　(3)未滿18歲的子女。
　　(4)身體殘廢且無(wú)工作能力的直系親屬(不受年齡限制)。
　　4_其他。
　　(1)夫妻二人同時(shí)在本公司工作時(shí)，按一人發(fā)給補(bǔ)助撫養(yǎng)津貼。
　　(2)員工本人為養(yǎng)子時(shí)，可向公司申請(qǐng)撫養(yǎng)津貼贍養(yǎng)父母。
　　十七、交通津貼的規(guī)定如下：
　　1_員工由住宅到公司上班需利用公共交通工具時(shí)，給予交通津貼，但以使用經(jīng)濟(jì)合理的交通工具為限。
　　2_交通津貼發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)以通車單程距離達(dá)10公里以上的員工為給付對(duì)象，公司應(yīng)以補(bǔ)助定期車票或一個(gè)月25日來(lái)回月票的金額為基準(zhǔn)。
　　十八、員工奉命調(diào)駐外地執(zhí)行勤務(wù)時(shí)，公司以下列方式支付津貼：
　　1_經(jīng)公司承認(rèn)的房屋租金或旅館費(fèi)用，可依實(shí)際費(fèi)用的使用采取實(shí)報(bào)實(shí)銷的方式處理。
　　2_調(diào)駐津貼除作為補(bǔ)助員工的租賃費(fèi)用外，另?yè)艹龌鶞?zhǔn)內(nèi)工資的5%作為員工調(diào)駐外地的開(kāi)銷和補(bǔ)貼。
　　3_調(diào)駐津貼的計(jì)算，從調(diào)派到達(dá)之日開(kāi)始算起。
　　十九、特殊工作津貼支付的對(duì)象包括警備員和設(shè)備管理員，每月以補(bǔ)助600元津貼為基準(zhǔn)。
　　二十、依據(jù)人力資源管理規(guī)章的規(guī)定，對(duì)于規(guī)定時(shí)間外的工作和休假日的工作，依下列計(jì)算方式給付規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼：
　　1_規(guī)定工作時(shí)間外及休假日工作的津貼標(biāo)準(zhǔn)為(單位：元/小時(shí))：
　　基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176×8_50=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼
　　2_一般工作時(shí)間外，自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)為止的超時(shí)工作津貼
　　標(biāo)準(zhǔn)為(單位：元/小時(shí))：
　　基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176×9_00=規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼
　　3_規(guī)定工作時(shí)間為晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)，應(yīng)依下列標(biāo)準(zhǔn)支付津貼(單位：元/小時(shí))：
　　(1)自晚上十點(diǎn)至十二點(diǎn)時(shí)：
　　基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176×6_50=夜班津貼
　　(2)自晚上十點(diǎn)至次日清晨五點(diǎn)時(shí)：
　　基準(zhǔn)內(nèi)工資+住宅津貼176×7_00=夜班津貼
　　4_第七職等以上的員工不予補(bǔ)助時(shí)間外工作津貼。
　　5_帶薪休假及特別休假日出勤上班者，則依規(guī)定工作時(shí)間外工作津貼的方式處理。

以上就是小編對(duì)于工資制度與薪酬制度（幼兒園工資制度與薪酬制度）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，工資制度與薪酬制度（幼兒園工資制度與薪酬制度）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的工资制度与薪酬制度（幼儿园工资制度与薪酬制度）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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