HR喜歡簡潔、清晰、重點突出的簡歷。以下是一些HR傾向的簡歷特點： 1. 結構清晰：簡歷應包括頭部、個人資料、教育背景、工作經歷、技能與證書等基本部分，并以簡潔的段落和有序的標題分隔，使閱讀者能夠快速瀏覽。 2. 強調成就：在工作經歷中，突出強調你在前一份工作中取得的具體成就和貢獻。使用具體的數據和數字來支持你的成就，如銷售額增長率、項目完成時間等。這些成就可以展示你的能力和價值。 3. 重點技能：列出與求職職位相關的關鍵技能，這樣能夠更好地與招聘的要求對應。使用簡短的短語或關鍵詞來描述每個技能。 4. 衡量結果：在強調工作經歷時，重點突出自己為公司帶來的結果和促成的變化。這可以展示你對現實業務問題的解決能力。 5. 格式簡潔：使用干凈、易讀的字體，并確保整個文檔格式整齊，沒有拼寫或語法錯誤。采用適當的空白和分段來讓簡歷更易讀。 6. 個性化：根據具體的求職崗位進行一定的個性化調整，將重點放在與招聘要求最相關的經驗和技能上，并突出你的優勢。 7. 注意關鍵詞：根據招聘要求，使用適當的關鍵詞，以便簡歷能夠通過自動篩選系統，并增加被HR注意的機會。 總體而言，HR喜歡簡潔明了、有重點突出、重點成就和技能強調的簡歷。這樣的簡歷可以幫助HR有效地了解你的能力和經歷，提高獲得面試機會的可能性。

總結

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