大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于公司股權(quán)分配方案范本（公司股權(quán)分配方案范本圖片）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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新公司最好的股權(quán)分配方案

新公司最好的股權(quán)分配方案

新公司最好的股權(quán)分配方案？

公司股權(quán)分配方案

新公司最好的股權(quán)分配方案

確定該如何做股權(quán)分配首先應該考慮三大因素，第一股東是否帶資源；第二股東是否參與公司經(jīng)營管理；第三公司以后融資預留的份額。以下幾種分配方案：公司發(fā)起人或者主要出資人占股67%以上，這叫絕對控股，就是有權(quán)利決定公司的重大事項；另外一種就是主要出資人或者公司發(fā)起人占股51%以上，這叫相對控股，就是有權(quán)利決定公司的普通事項；還有就是占股34%以上，這是安全控制權(quán)，有一票否決權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第三十二條

有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：

(一)股東的姓名或者名稱及住所;

(二)股東的出資額;

(三)出資證明書編號。

記載于股東名冊的股東，可以依股東名冊主張行使股東權(quán)利。

公司應當將股東的姓名或者名稱向公司登記機關(guān)登記;登記事項發(fā)生變更的，應當辦理變更登記。未經(jīng)登記或者變更登記的，不得對抗第三人。

新公司最好的股權(quán)分配方案

股東于資源層面的貢獻、股東于公司治理層面的把控以及公司未來的融資造血空間，當然上述三個因素仍有分解的空間，比如資源就可以按出資、投入時間細化，出資又可以按照是貨幣、實物、知識產(chǎn)權(quán)等對公司的價值進一步細化。新公司的股權(quán)怎么分配合理，需要我們進行科學計劃，以下是新公司的股權(quán)怎么分配合理：
1、我們可以先把30%原始股根據(jù)能力和職務一次性分配，建議CEO拿15%以上，其他成員根據(jù)資歷和能力分配。
2、30%期權(quán)池預留，由CEO統(tǒng)一代持（成立持股公司），每年根據(jù)新老員工的職位和業(yè)績分配剩余期權(quán)的50%，這部分股份的投票權(quán)（決策權(quán)）屬于CEO，而且CEO也根據(jù)業(yè)績參與期權(quán)池內(nèi)股份的配。
3、20%的股份預留給內(nèi)部投資人，從內(nèi)部員工優(yōu)先認購開始，理想情況是員工能認購20%，如果團隊太年輕沒有錢認購，也可以借錢入股。如果擔心風險不愿意借錢入股的話，這部分就預留著，放在CEO名下。優(yōu)秀的團隊不需要出一分錢就拿到天使投資的也比比皆是。
4、20%的股份預留給外部“合適”的投資人做聯(lián)合創(chuàng)始人。如果內(nèi)部認購超過20%的話，可以適當降低外部投資人的額度，比如降到10%或者5%，甚至2%也行。
【法律依據(jù)】：【法律依據(jù)】：《中華人民共和國公司法》第三十二條
有限責任公司應當置備股東名冊，記載下列事項：
(一)股東的姓名或者名稱及住所;
(二)股東的出資額;
(三)出資證明書編號。

新公司最好的股權(quán)分配方案？

新公司的股權(quán)分配方案主要涉及公司的創(chuàng)始人和投資者。以下是一些比較常見的股權(quán)分配方案：
1. 固定股權(quán)分配方案：根據(jù)每個創(chuàng)始人的貢獻和角色，分配一個固定的股權(quán)比例。一般情況下，該方案適用于創(chuàng)始人人數(shù)較少的情況下。
2. 按貢獻股權(quán)分配方案：根據(jù)每個創(chuàng)始人的貢獻分配股權(quán)。例如，每個創(chuàng)始人根據(jù)自己的行業(yè)經(jīng)驗和獨特技能分配股權(quán)。這種方案可幫助確保每個創(chuàng)始人都被賦予適當?shù)墓蓹?quán)，也可以作為激勵措施。
3. 階段性股權(quán)分配方案：將股權(quán)分配與公司的不同發(fā)展階段連接起來。例如，創(chuàng)始人在公司的初始階段分配一定比例的股權(quán)或限制性股權(quán)，以鼓勵快速發(fā)展。之后，當公司進入第二個或第三個發(fā)展階段時，再分配一部分股權(quán)。
4. 股票期權(quán)分配方案：為員工或創(chuàng)始人提供股票期權(quán)，讓他們可以在未來的某個時間內(nèi)以特定價格購買股票。股票期權(quán)的數(shù)量和價格通常取決于創(chuàng)始人或員工在公司發(fā)展中的角色和作用。
以上方案的選擇可以取決于公司目前的狀態(tài)和未來的計劃。在制定股權(quán)分配方案時，切記不要分配過低或過高的股權(quán)，避免對公司的發(fā)展和創(chuàng)始人或投資者之間的關(guān)系產(chǎn)生負面影響。同時，建議在制定方案時獲得法律、財務和會計等方面的專業(yè)咨詢。

公司股權(quán)分配方案

我們在做股權(quán)分配方案時應當注意以下幾點：
1、首先，需要估值，如果是新的創(chuàng)業(yè)公司，一般有兩種方法。一個是行業(yè)習慣法，行業(yè)內(nèi)水平，投資50-200萬左右可以占10%-15%。
第二種方法，為預售法，就是如果你把這個項目賣掉，你內(nèi)心愿意花多少錢。
具體條款如：投資入股金額/項目股值=投資入股股份比例；全部按出資比例計入具體條款如：甲方共出資 元，（大寫 ），占公司全部股權(quán)的 %；
2、出資的時間、出資的評估。
3、財務上的安排，如分紅。
4、權(quán)利機構(gòu)的安排。
5、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的安排。
6、公司轉(zhuǎn)讓回購的價格安排。
7、新股東加入的安排。
8、退出條款設計。
9、其它震懾條款。
10、根據(jù)實際情況設計定制的條款。
股權(quán)設計還包含員工股權(quán)激勵、使用合伙制辦法整合外部資源、激勵內(nèi)部員工等。各位在新成立公司時，需要尋找相應的股權(quán)專家撰寫相關(guān)的協(xié)議，學習本文的目的，是會辨別股權(quán)分配的內(nèi)容。
關(guān)于"商業(yè)計劃書、項目可行性報告、項目計劃書等等，目的只有一個：激發(fā)投資人了解你項目的興趣。投資人可能每天要接幾十個項目，如果你的商業(yè)計劃書能夠讓他們眼前一亮，這樣目的就達到了。
如果你想找一家代寫機構(gòu)，盡量去找有資深團隊的。一份能打動投資人的商業(yè)計劃書，絕非是套用模板就能完成的，應當由具備多年資本市場經(jīng)驗的專業(yè)人士來撰寫，從投資人的角度去做分析和優(yōu)化。市場上代寫商業(yè)計劃書的平臺有很多，創(chuàng)業(yè)者一定要謹慎，建議選擇大平臺專業(yè)團隊。
明德資本生態(tài)圈已深耕資本市場二十多年，資深團隊不僅能協(xié)助企業(yè)制定商業(yè)計劃書，還可模擬路演并制定投資人問答策略，讓企業(yè)更受資本青睞。
如果你還有有關(guān)股權(quán)分配方案的問題，可以點擊下方的在線咨詢按鈕，直接跟老師對話交流。

以上就是小編對于公司股權(quán)分配方案范本（公司股權(quán)分配方案范本圖片）問題和相關(guān)問題的解答了，公司股權(quán)分配方案范本（公司股權(quán)分配方案范本圖片）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的公司股权分配方案范本（公司股权分配方案范本图片）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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