大家好！今天讓小編來大家介紹下關于拖欠工資多久可以申請勞動仲裁（拖欠工資多久可以申請勞動仲裁電話）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

工資拖欠多久可以仲裁

公司不發(fā)工資多久可以勞動仲裁

工資拖欠多長時間可以申請勞動仲裁

多久不發(fā)工資可以申請勞動仲裁

拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

工資拖欠多久可以仲裁

用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以申請勞動仲裁。一般工資發(fā)放的日期應該以當事人所簽訂的勞動合同所約定的日期為準，超過了這個約定日期，但公司卻沒有下發(fā)工資的，就應該屬于沒有及時發(fā)放工資。
拖欠工資的仲裁時效，一般是一年，如果當事人是在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，則申請仲裁不受該時效期間的限制；但是勞動關系終止的，勞動者應當自勞動關系終止之日起的一年內(nèi)提出。
公司拖欠工資員工應該通過怎樣的方式維權?
1、勞動者可與用人單位協(xié)商;
2、勞動者可向勞動行政部門投訴;
3、勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?
4、勞動者可提起勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資報酬及相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。
拖欠工資被判一般是多久?
拒不支付勞動報酬是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的行為。
法律規(guī)定，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。因此，并非說拖欠勞動者工資一定構成拒不支付勞動報酬罪，而是需要滿足以下條件：
(一)明確表示拒不支付或雖表示應支付，但主動實施作為，為不支付找借口的;
(二)以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;有下列情形之一的，應認定為轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿的行為：
1、 實施了轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。
2、 有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬，而不作為，導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。
(三)數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構成的絕對值范圍。應比照職務侵占罪的入刑標準，即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上，構成“數(shù)額較大”，應予追訴;
(四)經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

公司不發(fā)工資多久可以勞動仲裁

公司不發(fā)工資之日起的一年內(nèi)可以申請勞動仲裁，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者因勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，但如果在勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制。
申請勞動仲裁應具備的條件有：
1、申請人與本案有直接利害關系；
2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；
3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄；
4、申請書及有關材料齊備；
5、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁的流程是什么？
1、勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定;
3、仲裁庭開庭四日前書面通知雙方當事人
4、開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。
5、調(diào)解
6、調(diào)解不成，裁決。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

工資拖欠多長時間可以申請勞動仲裁

公司拖欠工資30天后可以申請勞動仲裁。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
[法律依據(jù)]
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少支付一次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。

多久不發(fā)工資可以申請勞動仲裁

超過三十天不發(fā)工資可以申請勞動仲裁。工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資，可以起訴。
拖欠工資怎么賠償
1、支付應得工資報酬的25%的額外經(jīng)濟補償金；
2、支付勞動者應得的工資，經(jīng)濟補償金；
3、支付1-5倍的賠償金。
【法律依據(jù)】：《工資支付暫行規(guī)定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第十八條
各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。
經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

拖欠工資多久可以申請勞動仲裁

拖欠工資一個月可以申請勞動仲裁，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定了，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，工資應當以貨幣形式按月支付，如果超過一個月沒有發(fā)放給勞動者的是拖欠工資。

法律依據(jù)：  

《中華人民共和國勞動法》第五十條  

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。  

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條  

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：  

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；  

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；  

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；  

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；  

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；  

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

拖欠工資給予公司的處罰

1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

3、有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

以上就是小編對于拖欠工資多久可以申請勞動仲裁（拖欠工資多久可以申請勞動仲裁電話）問題和相關問題的解答了，拖欠工資多久可以申請勞動仲裁（拖欠工資多久可以申請勞動仲裁電話）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的拖欠工资多久可以申请劳动仲裁（拖欠工资多久可以申请劳动仲裁电话）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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