大家好！今天讓小編來大家介紹下關于拖欠工資2個月賠多少（拖欠工資2個月賠多少錢）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

拖欠工資2個月賠多少

拖欠工資超過兩個月賠償規定

兩個月不發工資仲裁賠償多少

拖欠工資兩個月可以申請多少賠償

老板拖欠員工2個多月的工資，最高能獲得多少補償？

拖欠工資2個月賠多少

法律分析：
用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償：(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的；(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
衍生問題：
拖欠工資提起勞動仲裁的時效是多久？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

拖欠工資超過兩個月賠償規定

一、拖欠工資超過2個月怎么賠償
      1、依據我國勞動法的規定,用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,其會承擔相應行政責任,勞動行政部門可以責令支付工資,也可要求用人單位加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
      2、法律規定:《中華人民共和國勞動法》
      第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:
      (一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
      (二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
      (三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
      (四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、能以實物代替工資嗎
      1、《勞動法》中有明確規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動部頒布的《工資支付暫行規定》也針對這種情況規定,工資應當以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。在這里,法律對工資的支付的形式是十分明確而肯定的,沒有任何例外條件,因此,企業必須以貨幣形式支付勞動者工資,任何借口以實物或有價證券支付工資的做法都是違法的。
      2、如果煉油廠確實因為種種原因造成資金周轉困難,妥善解決工資支付問題,即用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期的時間按照當地勞動行政部門的規定執行。這就是說,企業確因資金周轉影響到工資發放時,可按規定延期支付工資,而不能以實物頂替工資。
      3、工資是勞動者付出勞動的報酬,是他們生活的基本保證,法律規定要以貨幣形式支付勞動者的工資,不僅是由于貨幣是市場商品的流通手段和支付手段,而且是為了保證勞動者真正實現按勞分配,而實物則無法實現貨幣的職能和作用。在實際工作中,一些企業可能會遇到這樣或那樣一些困難,但是,不管是什么情況,都必須按照法律規定,以貨幣形式支付勞動者工資,任何理由和借口都是不能成立的,都是違反法律規定的。只有如此,才能使勞動者的工資報酬權得到充分的保障。
      以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,用人的單位無故拖欠職工工資,勞動者可以舉報到勞動行政部門,其會承擔相應行政責任,勞動行政部門可以責令支付工資,也可要求用人單位加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

兩個月不發工資仲裁賠償多少

不發工資申請勞動仲裁可以申請補償。
依據我國勞動法的規定，用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，其會承擔相應行政責任，勞動行政部門可以責令支付工資，也可要求用人單位加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
拖欠工資或者未依法支付經濟補償金的賠償金是指：用人單位未及時足額支付勞動報酬或者未依法支付經濟補償金，經勞動保障行政部門責令改正，逾期未改正的，可以責令支付拖欠工資額度50%-100%的賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠工資兩個月可以申請多少賠償

拖欠工資2個月，用人單位應當加發工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
用人單位無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資的處理方法如下：
1、到勞動行政部門舉報；
2、也可以直接申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴；
4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
綜上所述，拖欠工資兩個月獲得多少賠償的數額，取決于是否簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，可以雙倍工資。如果簽訂勞動合同，可以要求支付拖欠的兩個月的工資。
【法_依據】：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

老板拖欠員工2個多月的工資，最高能獲得多少補償？

你好，這個問題需要如下看待：1、鑒于單位拖欠勞動報酬，你可以向當地勞動監察大隊舉報，要求他們出面督促單位支付。經勞動監察大隊督促仍然不支付的，可以責令單位支付50%-100%的賠償金。2、你可以根據《勞動合同法》第38條之規定，基于單位未及時足額支付勞動報酬，要求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金（每工作一年支付1個月），具體多少取決于你的平均工資和你工作年限。

以上就是小編對于拖欠工資2個月賠多少（拖欠工資2個月賠多少錢）問題和相關問題的解答了，拖欠工資2個月賠多少（拖欠工資2個月賠多少錢）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的拖欠工资2个月赔多少（拖欠工资2个月赔多少钱）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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