大家好！今天讓小編來大家介紹下關于員工年休假規定（員工年休假規定是強制性的嗎）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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公司職工年休假怎么計算？

年假國家規定天數是按社保年限還是工作年限

公司職工年休假怎么計算？

職工新進用人單位且符合規定有權休帶薪年休假的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
具體折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

年假國家規定天數是按社保年限還是工作年限

年假是按工齡來算的。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假不是按照社保年限計算的，而是按照工作年限計算的。
一、享受年假的資格條件：
連續工作12個月以上，連續工作時間即包括在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形，但若中間有工作中斷，則不能享受。一些用人單位以在本單位連續工作12個月以上作為條件，是違法的。關于工作時間是否連續需員工提供證據。
二、年假天數的確定依據：
按國家規定應以員工累計工作時間來確定員工年休假的天數，累計工作包括在用人單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間（視同工作期間）。一些用人單位按本單位工齡核算年假，顯然也是違反國家規定的。員工的累計工作時間可根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定，由員工提供證據。
三、年假天數：
工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期，因工傷停工留薪期間及國家法定休假日、休息日不計入年假假期。
四、年假天數的計算：
按日歷天數，而非員工的實際出勤天數。在計算時取整數，而非四舍五入，如：員工A2020年6月1日入職，按5天/年享有年假，則實際應休年假5*214/365=2.93天，取整后為2日。
五、休年假的要求及工資報酬
1、用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排年休假（安排休年假的主動權在企業哦）。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得員工本人同意。
2、用人單位經員工同意不安排年休假或者安排的年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對員工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(實際只是額外支付200%的日工資）。
3、用人單位安排員工休年休假，但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作1年以上不滿10年，年休假5天；已滿10年不滿20年，年休假10天；已滿20以上，年休假15天。國家還規定法定休假日，休息日不計入年假假期。同時規定，單位確因工作需要不能安排年假，經本人同意可不安排年假，按照日工資收入300%支付年假工資。

以上就是小編對于員工年休假規定（員工年休假規定是強制性的嗎）問題和相關問題的解答了，員工年休假規定（員工年休假規定是強制性的嗎）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的员工年休假规定（员工年休假规定是强制性的吗）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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