大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2021（事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2023）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

文章目錄列表:

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2021

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

一、基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等銀逗搜級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級(jí)3100元;正科級(jí)3300元;副處級(jí)3600元;正處級(jí)4000元;副廳級(jí)4400元;正廳級(jí)5000元;副部級(jí)5500元;正部級(jí)6000元。

辦事員三周年按科員對(duì)待;科員五年按副科級(jí)對(duì)待;副科級(jí)十周年按正科級(jí)對(duì)待;正科級(jí)十周年按副處級(jí)對(duì)待;副處級(jí)十周年按正處級(jí)對(duì)待;初次套改以累計(jì)年限對(duì)應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

今天給各位分享事業(yè)單位薪級(jí)工資表（2022年新版薪級(jí)工資表）的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)事業(yè)單位薪級(jí)工資表（2022年新版薪級(jí)工資表）進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

2022年初機(jī)關(guān)事業(yè)單位調(diào)整了一手兄桐次基本工資，目前事業(yè)單位已經(jīng)調(diào)整完畢，標(biāo)準(zhǔn)為2021年10月。那么我們?cè)谑裁磵徫簧系墓べY待遇才是的體現(xiàn)呢？

事業(yè)單位有管理崗、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗、工勤技能崗。其中管理崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗又被稱(chēng)為干部身份，工勤技能崗為工人身份，目前工勤技能崗多是安置部隊(duì)士官符合政府安置工作的人員。下面我對(duì)照崗位工資，薪級(jí)工資。對(duì)比一下在什么崗位的工資待遇多一些，由于績(jī)效工資是地方根據(jù)自己經(jīng)濟(jì)實(shí)際制定，所以在這里不放入績(jī)效工資

（一）崗位工資

①管理崗崗位工資

管理崗分為一級(jí)職員正部級(jí)到十級(jí)職員辦事員。如果擾核從九級(jí)晉升八級(jí)實(shí)職副科的話(huà)，需要黨組任命，組織部考核。其崗位工資是

一級(jí)職員（部級(jí)正職）：6670元

二級(jí)職員（部級(jí)副職）：5540元

三級(jí)職員（局級(jí)正職）：4555元

四級(jí)職員（局級(jí)副職）：3840元

五級(jí)職員（處級(jí)正職）：3120元

六級(jí)職員（處級(jí)副職）：2600元

七級(jí)職員（科級(jí)正職）：2240元

八級(jí)職員（科級(jí)副職）：1960元

九級(jí)職員（ 科 員 ）：1720元

十級(jí)職員（ 辦 事 員 ）：1585元

②專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗

專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗分為正高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)（初級(jí)又分為助級(jí)和員級(jí)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的晉升需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試通過(guò)，并畢坦且通過(guò)黨組任命，空余指標(biāo)。其崗位工資為是

正高級(jí)（一級(jí)）：6770元

正高級(jí)（二級(jí)）：5370元

正高級(jí)（三級(jí)）：4660元

正高級(jí)（四級(jí)）：4080元

副高級(jí)（五級(jí)）：3420元

副高級(jí)（六級(jí)）：2950元

副塵碰高級(jí)（七級(jí)）：2740元

中 級(jí)（八級(jí)）：2370元

中 級(jí)（九級(jí)）：2130元

中 級(jí)（十級(jí)）：1940元

初 級(jí) (十一級(jí))：1740元 （助級(jí)）

初 級(jí)（十二級(jí)）：1720元（助級(jí)）

初 級(jí)（十三級(jí)）：1585元（員級(jí)）

③工勤技能崗

工勤技能崗已經(jīng)不對(duì)外招聘，屬于歷史遺留的產(chǎn)物?，F(xiàn)在大多數(shù)是留給部隊(duì)安置的士官準(zhǔn)備的，其崗位工資是

技術(shù)工（一級(jí)）：2530元

技術(shù)工（二級(jí)）：2040元

技術(shù)工（三級(jí)）：1780元

技術(shù)工（四級(jí)）：1680元

技術(shù)工（五級(jí)）：1580元

普通工：1500元

二薪級(jí)工資

①管理崗和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗薪級(jí)是一樣的，一共設(shè)置60級(jí)，分別從1級(jí)335元到60級(jí)7814元。備注：大多數(shù)人干不到60級(jí)，退休前也就是40級(jí)，所以備注一下40級(jí)的薪級(jí)工資為3218元

②工勤技能崗的薪級(jí)一共設(shè)置40級(jí)，分別從1級(jí)275元到40級(jí)2447元

從基本猜粗工資我們可以看出來(lái)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗＞管理崗＞工勤技能崗，所以能走專(zhuān)業(yè)技術(shù)走專(zhuān)業(yè)技術(shù)，實(shí)在因各種原因不能走專(zhuān)業(yè)技術(shù)的選擇管理崗，工勤技能崗如果當(dāng)?shù)赜修D(zhuǎn)崗政策緩兆掘的話(huà)也應(yīng)當(dāng)盡快實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)崗。

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

　2022事業(yè)單位崗位工資和薪級(jí)工資對(duì)照表 新版薪級(jí)工資表2022

　　作人員工資的構(gòu)成

　　基本工資

　　1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　績(jī)效工資

　　主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。 ***對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。 事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

　　津貼補(bǔ)貼

　　1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：

　　主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

　　2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：

　　對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，***統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。

　　其它工資

　　事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月

　　事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽：

　　附表一： 事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位： 元/月)

事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2021

事業(yè)單位薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)表2021調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現(xiàn)行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。
一、事業(yè)單位薪級(jí)工資是如何定級(jí)
1、事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的薪級(jí)工資由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
2、薪級(jí)工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、薪級(jí)需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
4、事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績(jī)效工資制。崗位績(jī)效工資包括崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級(jí)工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級(jí)一薪、定期升級(jí)”。
二、事業(yè)單位工作年限規(guī)定
1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。
2、大中專(zhuān)院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。
3、大中專(zhuān)院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
4、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。
5、國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
另外，扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。

2022年事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表(最新)

（一）事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

【解析】

事業(yè)單位的工資并非全國(guó)統(tǒng)一，每個(gè)地方依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同、財(cái)力不同、特殊條件（如地理?xiàng)l件，甘肅、西藏等地）不同略有差異。如圖，13 級(jí)指每一級(jí)對(duì)應(yīng)一級(jí)的工資，每一級(jí)有崗位工資+薪級(jí)工資構(gòu)成。薪級(jí)工資與資歷、能力、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)，共 65 個(gè)薪級(jí)，每一級(jí)工資增加的很少。如圖，是大致的事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每一個(gè)地區(qū)會(huì)依據(jù)自己經(jīng)濟(jì)水平有上下浮動(dòng)，但是構(gòu)成規(guī)則一致，比如 13 級(jí)，每一級(jí)有其對(duì)應(yīng)的工資?？际聵I(yè)單位的目的除了心中有社會(huì)主義、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)之外還為了工資。

（二）事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表

【解析】

管理崗位分 10 級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)不同，具體如何分級(jí)，考上后單位會(huì)計(jì)會(huì)依據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位需求進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。在公務(wù)員、事業(yè)單位中沒(méi)有必要搞很多人際關(guān)系，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，因?yàn)槊裰髟u(píng)議是一方面，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)也很重要。

事業(yè)單位薪資構(gòu)成

基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請(qǐng)查看：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類(lèi)地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類(lèi)地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

03

事業(yè)單位的待遇保障

（一）建國(guó)以來(lái)幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實(shí)務(wù)工資制度，建立了職務(wù)等級(jí)工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。

🌟1993 年，較為復(fù)雜，管理人員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制、專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制，津貼根據(jù)實(shí)際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。

（二）事業(yè)單位待遇詳細(xì)介紹

🌟1. 事業(yè)單位還有額外的保障：職業(yè)年金。

🌟2. 職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)：類(lèi)似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的 8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的 4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

🌟4. 工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式：相當(dāng)于發(fā)養(yǎng)老金。

🌟5. 可一次性用于購(gòu)買(mǎi)商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)等：將錢(qián)發(fā)完為止。

🌟6. 職業(yè)年金是當(dāng)時(shí)新設(shè)定的事業(yè)單位工作人員退休后的保障，與企業(yè)年金不一樣。職業(yè)年金是國(guó)家機(jī)關(guān)，包括行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位單獨(dú)特別規(guī)定的，沒(méi)有與企業(yè)年金并在一起，相對(duì)而言更具有可操作性、強(qiáng)制性。

以上就是小編對(duì)于事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2021（事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2023）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2021（事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表2023）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的事业单位工资标准表2021（事业单位工资标准表2023）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問(wèn)題。

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