大家好！今天讓小編來大家介紹下關于一次性傷殘補助金（一次性傷殘補助金按基數還是工資）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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工傷一次性傷殘補助金是什么意思？

一次性傷殘補助金怎么計算。。。

一次性傷殘就業補助金怎么領取

一次性傷殘補助金是什么

一次性傷殘補助金是什么意思

工傷一次性傷殘補助金是什么意思？

我們知道，在工作中受傷的情況我們都有可能遇到的，如果被認定為工傷的是會有賠償金的，那么工傷一次性傷殘補助金是什么意思?這方面的知識很多人都不太了解，接下來由為您整理的工傷一次性傷殘補助金是什么意思的相關內容，希望對您有幫助。
一、工傷一次性傷殘補助金是什么意思?
      一次性傷殘補助金是屬于工傷保險的一種，因為工作受傷致殘的員工，由保險公司給勞動者的一次性工傷補償，具體給多少，需要先對受傷員工的工傷進行登記評定，再根據評定的結果對傷殘的員工進行補償。
      如果職工的工傷是屬于一級到四級的，那么不能再繼續工作，需要退出工作崗位，但是單位還必須與職工保持勞動關系，這時職工可以享受一次性傷殘補助金，再根據具體是哪一級傷殘，有不同的標準:
      1、如果職工的工傷為一級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為24個月受傷員工的原工資;
      2、如果職工的工傷為二級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為22個月受傷員工的原工資;
      3、如果職工的工傷為三級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為20個月受傷員工的原工資;
      4、如果職工的工傷為四級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為18個月受傷員工的原工資;
      這里的原工資是指，職工在受傷前員工在過去一年的平均工資，如果該員工的平均工資高于本地區職工的平均工資的三倍的話，那么就按照這個三倍的工資來計算。如果低于平均工資的0、6倍，就按照這個0、6倍的工資計算。
      如果員工的傷殘等級是五級和六級的話，那么用工單位還是要安排適當的任務給該職工，并且保留勞動合同。如果職工的工傷為五級傷殘的話，那么一次性傷殘補償金為16個月受傷員工的原工資，六級傷殘的話補償金為14個月的工資。傷殘等級為七級到十級的，那么不影響正常工作，且可以享受一次性補償金。七級至十級的一次性傷殘補償金分別為12，10，8，6個月的工資。如果七級至十級的員工合同到期，那么該補償金也需要一次性發放。
二、工傷保險賠償金是打到公司賬號嗎?
      我們知道，在工作中受傷被認定為工傷的，是會有一些賠償金的，有一部分是參加了工傷保險理賠金，那么工傷保險賠償金是打到公司賬號嗎?這方面的知識很多人都不太了解，接下來由去為您去整理的工傷保險賠償金是打到公司賬號嗎的相關內容，希望對您有幫助。
      工傷保險基金支付的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶的，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。
      【法律依據】《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
      職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
      治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
      工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
      職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。
      工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。
三、職工因工死亡，其直系親屬享受何種待遇?
      1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
      2、工傷親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤家寡人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
      3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的任命政府規矩當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
      法律依據:
      依據《社會保險法》第三十八條
      因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付:
      1、治療工傷的醫療費用和康復費用;
      2、住院伙食補助費;
      3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
      4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
      5、生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
      6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
      7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
      8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
      9、勞動能力鑒定費。
      以上就是由為您整理的工傷一次性傷殘補助金是什么意思的相關內容，我們可以了解到一次性傷殘補助金是屬于工傷保險的一種，因為工作受傷致殘的員工，由保險公司給勞動者的一次性工傷補償，具體給多少，需要先對受傷員工的工傷進行登記評定，再根據評定的結果對傷殘的員工進行補償。這方面的知識不難理解但也是比較重要。

一次性傷殘補助金怎么計算。。。

工傷保險一次性傷殘補助金的計算方法。
一、根據工傷保險條例規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。綜上所述，職工獲得的一次性傷殘補助金多少是按照傷殘級別，也就是受傷程度算的。并且受傷很嚴重的，四級以上的，公司是不可以和職工解除勞動合同的。

一次性傷殘就業補助金怎么領取

一次性傷殘補助金是工傷保險待遇的一種，是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，給付標準依據勞動鑒定機構評定的傷殘等級，最多為傷殘職工本人27個月的工資。
領取一次性傷殘補助金，需要提供以下材料：
1、《工傷認定書》;
2、《工傷待遇申報表》;
3、《勞動能力鑒定書》;
如有醫療費用，還需要醫療費用發票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用，則提供出院小結、費用清單);
單位填寫《工傷待遇申報表》并加蓋單位公章，材料齊全后，遞交醫療保險管理處審核領取待遇。
一、一次性傷殘補助金給誰
一次性傷殘補助金一般由公司交給個人。
一次性傷殘補助金是社保在勞動能力等級鑒定結論出來之后，按照結論給付給工傷職工的補助金，雖然是給付給職工的，但因社保的辦事程序，社保辦事一般來說只對單位，不對個人。
社保作為一個事業單位，本身也沒有管錢的權利，錢都在銀行，社保只能依照規定對工傷進行審核，核準之后委托銀行將補助金打到單位的賬戶里，而不能親自把錢交給個人。
所以，這筆錢是應該打到單位賬戶里，再去找單位要，如果直接找社保，社保通常是不會接待的。
二、一次性傷殘補助金怎么領取
申請單位或職工本人攜帶規定資料本地社保機構提出申請。
需要提供以下材料：
(1)工傷職工身份證復印件;
(2)工傷認定書復印件;
(3)工傷待遇申報表(可在醫保窗口領取或者在當地人社局網站上下載)
(4)勞動能力鑒定書原件;如有醫療費用，還需要醫療費用發票、診斷證明、病歷資料(如是住院費用，則提供出院小結、費用清單)。
三、一次性傷殘補助金發放時間
工傷員工完成傷殘等級鑒定以后，鑒定機構一般會在15個工作日完成審核，拿出鑒定結果，員工在拿到傷殘等級報告以后，就可以向社保所在地的工傷醫療保險機構申報領取一次性傷殘補償金，工傷醫療保險機構在收到完整齊全的資料以后，
會在7個工作日完成一次性傷殘補償金的制表，上報，審批手續，然后將支付報告遞交到社保中心的財務部門進行支付。這筆錢將支付到單位帳戶上，不過是有指定名字(公司工傷員工)和支付憑證。然后由企業再支付給員工本人。員工應該是一個月以內就可以拿到這筆錢的。
一次性傷殘補助金 由社保的工傷保險基金支付。按照工傷傷殘等級計算，例如十級的標準為7個月的本人工資，這里的本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
法律依據：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

一次性傷殘補助金是什么

法律主觀：

如果用人單位繳納了工傷保險， 一次性傷殘補助金 由 工傷保險基金 按傷殘等級支付，單位未 繳納工傷保險 費的，由單位支付。單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由單位償還。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受 工傷保險待遇 ；其中，經 勞動能力鑒定 喪失勞動能力的，能享受傷殘待遇。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性傷殘補助金是什么意思

法律主觀：

一次性傷殘 補助金，即一次性職業傷害補償，是 工傷保險待遇 的一種，也是用人單位和保險公司對由于工作導致受傷或殘疾的勞動者（職工）給予的一次性職業傷害補償。勞動者自己提出解除勞動、聘用合同及離職的，補助金包括 工傷保險基金 支付的 一次性工傷醫療補助金 ，由用人單位支付的一次性傷殘 就業補助金 ，這兩種傷殘保險金的支付對象都是因工作導致傷殘的勞動者（職工）。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。 （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

以上就是小編對于一次性傷殘補助金（一次性傷殘補助金按基數還是工資）問題和相關問題的解答了，一次性傷殘補助金（一次性傷殘補助金按基數還是工資）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的一次性伤残补助金（一次性伤残补助金按基数还是工资）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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