大家好！今天讓小編來大家介紹下關于職工福利費使用范圍和標準（職工福利費使用范圍和標準）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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福利費使用范圍和標準

福利費使用范圍和標準

事業單位福利費使用范圍和標準

職工福利費使用范圍和標準

福利費使用范圍和標準

福利費使用范圍和標準

職工福利費開支范圍以及內容的規定：用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費；為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品；其他。
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第七十六條
國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

福利費使用范圍和標準

福利費的使用范圍包括：

（一）解決工作人員的家屬生活費困難；

（二）解決工作人員的家屬患病醫藥費困難；

（三）解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；

（四）解決工作人員的其他特殊困難；

（五）補助集體福利事業費用。

集體福利使用范圍：

1、看望本單位因病、傷住院的工作人員，購買少量慰問品支出；

2、單位舉辦食堂等集體福利開支的補貼；

3、健康療養支出，如職工體檢等；

4、其他零星集體福利支出。

法律依據：《國務院關于國家機關工作人員福利費掌管使用的暫行規定的通知》一、（國務院1957年議字第19號）規定，福利費的使用范圍包括：

（一）解決工作人員的家屬生活費困難；

（二）解決工作人員的家屬患病醫藥費困難；

（三）解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；

（四）解決工作人員的其他特殊困難；

（五）補助集體福利事業費用。

《內務部關于國家機關和事業單位工作人員福利費掌管使用問題的通知》二、（[65]內發字第17號）的規定，福利費的使用范圍：目前仍以解決工作人員及其家屬的生活困難為主；在生活困難解決以后如果還有結余，一般地可以對下列集體福利進行適當補助：

1、工作人員家屬的統籌醫療費用的超支；

2、機關、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、少年之家、理發師、浴室的零星購置費的開支；

3、慰問住醫院的患病工作人員少量慰問品的開支。

事業單位福利費使用范圍和標準

事業單位福利費使用范圍：
1、本單位購置各種職工文體活動設施或器材開支；
2、對本單位舉辦食堂、醫務室、托兒所等集體福利事業的補助；
3、本單位在重大節日期間開展的面對全體職工的業余文體娛樂活動的相關開支；
4、對本單位職工的特殊困難補助；
5、對本單位職工的預防保健開支；
6、對本單位職工子女的兒童節日慰問。
二、福利費的使用標準以解決工作人員及其家屬的生活困難為主，在生活困難解決以后如果還有結余，可以對集體福利進行適當補助。
福利費的本質是用于職工集體福利和集體福利設施的經費。它不要混同于獎金，前者側重于困難補助和集體性福利支出，后者側重工作性獎勵。另外同一事項不得既享受單位福利，又重復享受工會福利。
《事業單位工作人員管理條例》第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條 事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
《關于國家機關工作人員福利費掌管使用的暫行規定》第二條 中央機關工作人員的福利費，經過國務院人事局作必要的調劑以后，由各機關的人事工作部門掌管使用；地方機關工作人員的福利費，經過各省、自治區、直轄市人民委員會的人事局（處）在本省、區、市轄區內作必要的調劑以后，由縣級以上各級的人事工作部門統一掌管使用。
工作人員福利費年終結余，一律不再上繳，但不能挪作別用。
第三條 福利費的使用范圍，包括：
（一）解決工作人員的家屬生活費困難；
（二）解決工作人員的家屬患病醫藥費困難；
（三）解決工作人員的家屬死亡埋葬費困難；
（四）解決工作人員的其他特殊困難；
（五）補助集體福利事業費用。
法律依據
《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》 企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
（三）職工困難補助，或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。
（四）離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用，按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》執行。國家另有規定的，從其規定。
（五）按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費，以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本通知各條款項目中的其他支出。

職工福利費使用范圍和標準

法律主觀：

職工福利費的開支范圍主要包括：企業為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利；企業內設福利部門所發生的部門工作人員的工資薪金、社會保險費、勞務費等。

法律客觀：

《 勞動法 》第七十六條 國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。 用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

福利費使用范圍和標準

法律主觀：

福利費列支范圍包括：1.職工醫藥費；2.職工的生活困難補助，是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助，包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助；3.職工及其供養直系親屬的死亡待遇；4.集體福利的補貼；5.其他福利待遇。

法律客觀：

《企業所得稅法實施條例》第三十四條企業發生的合理的工資薪金支出，準予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

以上就是小編對于職工福利費使用范圍和標準（職工福利費使用范圍和標準）問題和相關問題的解答了，職工福利費使用范圍和標準（職工福利費使用范圍和標準）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的职工福利费使用范围和标准（职工福利费使用范围和标准）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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