10月27日消息，據報道，一女子被公司辭退，公司發了三千枚硬幣用作賠償，當事人表示感覺自己被侮辱。

對此，公司工作人員表示，該員工一天到晚就在那玩手機，并且法律也沒規定說不允許發硬幣。

律師表示，按照規定，用人單位與勞動者解除勞動關系，應當依據規定向員工支付經濟補償金。

經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

另外，公司如果能夠證明員工符合以下幾種情形，可以解除合同，且無需支付經濟補償。

比如在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的等等。

總結

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