10月23日消息，耐克中國(guó)宣布實(shí)行四天工作制，員工的薪酬并不會(huì)受此影響。

2022年新冠疫情期間，在非營(yíng)利組織“全球四天工作制”的協(xié)調(diào)下，世界各地對(duì)這一工作制進(jìn)行了一系列試點(diǎn)，四天工作制是可行的。

截至目前，歐洲多個(gè)國(guó)家啟動(dòng)試驗(yàn)該制度，試點(diǎn)成效顯著。甚至有97%的員工表示，四天工作制應(yīng)該成為公司永久性的規(guī)定。

試驗(yàn)表明，一周四天工作制有效改善了員工的福祉：39% 的員工壓力減輕。

71% 的員工倦怠程度降低，焦慮、疲勞和睡眠問(wèn)題的程度有所降低，身心健康狀況均有所改善；54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。

工作模式的改變對(duì)公司也有一定積極影響，試驗(yàn)期間公司規(guī)模平均增長(zhǎng)了1.4%。

各公司收入較上年同期增長(zhǎng)了35%，這表明在工作時(shí)間減少的這段時(shí)間內(nèi)公司發(fā)展健康。

總結(jié)

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