大家好！今天讓小編來大家介紹下關于勞動保險包括哪些保險（勞動保險包括哪些保險是強制的）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

勞動合同必備條款中的社會保險包括養老保險

簽訂勞動合同必須交哪些保險

勞動保險費包括哪些內容

勞動保險包括哪些保險

勞動合同必備條款中的社會保險包括養老保險

勞動合同當中的社會保險包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險和生育保險，這是我國最基本的社保制度，以個人身份參加社會保險的只有基本的醫療和養老保險。同時，建立事實勞動關系以后，除了要繳納社會保險之外，公司還要給職工繳納住房公積金。
一、勞動合同中的社會保險包括哪些?
      1、社會保險主要是指基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險五種。
      2、養老保險:單位每個月為你繳納21%，職工繳納8%;
      醫療保險:單位每個月為你繳納9%，職工繳納2%;
      失業保險:單位每個月為你繳納2%，職工繳納1%;
      工傷保險:單位每個月為你繳納職工不需繳納費用;
      生育保險:單位每個月為你繳納職工不需繳納費用;
      具體比例根據各省、自治區、直轄市的規定，會略有調整。
二、簽了勞動合同不交社保嗎?
      和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規定繳納社保。
      根據《社會保險法》的規定，不管用人單位和職工是否簽訂了書面的勞動合同，只要雙方存在勞動關系的，都必須按規定繳納社保。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
      社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
三、單位不交社保怎么辦?
      1、可以到當地的社保局和地稅局投訴，尋求行政部門處理。
      2、如果社保局對投訴不處理，不作為，可以行政訴訟，起訴社保局，要求對補交社保問題作出處理。去投訴時，要寫書面的投訴資料，另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關系的材料復印給社保局和地稅局。
      用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶;并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
      我們平時在生活當中以個人身份參加的社保和職工社保是有很大差別的，職工社保一般情況下繳費系數要比個人繳費系數高一些。而且，社保制度非常全面，基本上保障了我們在生活當中遇到各種情況以后的經濟壓力。例如，參加了生育保險以后，將來生孩子的花費基本上都是由保險機構承擔的。

簽訂勞動合同必須交哪些保險

法律分析：員工簽訂勞動合同一定要交保險。《中華人民共和國社會保險法》第一章第四條中規定，中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。保險包括：基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

勞動保險費包括哪些內容

勞動保險費包括養老保險，醫療保險，工傷保險，失業保險、生育保險。具體內容包括退休金、價格補貼、醫藥費、職工退職金、6個月以上病假人員工資，職工死亡喪葬補助費、撫恤費一次性補償金等等。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

勞動保險包括哪些保險

目前，我國現行的勞動保險制度里的勞動保險主要有養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險和生育保險等。
一、養老保險。
養老保險是指法定范圍內的勞動者，在達到法定退休年齡，按照國家規定退出正式工作崗位后，由國家或用人單位為其提供保險補償，保障其基本生活需要的一種社會保險形式。
養老保險給付的主要資格條件是員工達到退休年齡和退休工齡(或繳納保險費用年限)。其中，退休年齡仍維持在男60歲，女55歲。退休工齡或繳納保險費用年限是指從就業初始應按期足額繳納保險費的年限。就業期間如有中斷，繳費年限可以連續計算。
二、失業保險。
失業保險是指對勞動年齡人口中有勞動能力并有就業意愿的成員，當其因非自愿原因暫時失去勞動機會而無法獲得維持生活所必需的工資收入時，由國家或社會為其提供基本生活保障的社會保險制度。
三、醫療保險。
醫療保險是指當社會勞動者因疾病、負傷或生育需要治病時，由社會保險機構提供必要的醫療服務保障的一種保險制度。醫療保險的資格條件比其他保險項目較寬，不采用諸如年齡、工齡和繳費年限、數額的嚴格限制與等級劃分。其中，因工傷、職業病而需醫療，只依醫療需要而定；因病醫療，也只要符合法定被保險人身份即可。
四、工傷保險。
工傷保險是指當社會勞動者在生產、工作中遭受意外事故而因工負傷或患職業病等職業傷害，導致暫時或永久喪失勞動能力時，給予醫療保障、生活保障、經濟補償和職業康復的一種社會保險制度。工傷保險的資格條件主要有兩方面：一是因工傷殘或患職業病；二是勞動能力喪失程度的鑒定。
五、生育保險
生育保險是指女職工在生育期間所造成的暫時喪失勞動能力、中斷收入，由社會給予經濟補償的制度。生育保險的資格條件是：享受者只能是女職工；享受者必須是合法的結婚者；生育的保護側重在休息和加強營養，治療只是特殊情況下的醫療照顧；產假是根據生育期的需要作出的安排。

以上就是小編對于勞動保險包括哪些保險（勞動保險包括哪些保險是強制的）問題和相關問題的解答了，勞動保險包括哪些保險（勞動保險包括哪些保險是強制的）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的劳动保险包括哪些保险（劳动保险包括哪些保险是强制的）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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