大家好！今天讓小編來大家介紹下關于喪假三天指哪些親屬（喪假三天指哪些親屬舅舅呢）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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喪家三天包括哪些家屬

喪假三天指哪些親屬？

喪假三天指哪些親屬

喪假三天指哪些親屬

喪假三天指哪些親屬

喪家三天包括哪些家屬

喪假三天直系親屬包括父母、配偶和子女。喪假是有工資的。喪假僅指直系親屬死亡才能請喪假，如配偶、父母、子女。根據法律相關規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假三天指哪些親屬？

“喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發。超過的時間按事假處理。”（1）《我國法定年節假日等休假相關標準》5.婚喪假標準。在我國，國有企業職工可以享受婚喪假。按照《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。另外可根據路程遠近，給予路程假（2）員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。（3）目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。二、喪假中直系親屬范圍1、喪假中的直系親屬僅限于父母、配偶和子女。2、但在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。三、喪假天數是否計入年休假不計入。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。四、喪假期間工資發放標準按正常工資發放。《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。《工資支付暫行規定》第十一條，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。具體就看公司怎么樣去執行了。關于喪假的范圍，現行的國家的法律、行政法規并無明確的規定。可見到的是原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》，該通知規定：職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假
而關于非國有企業職工享受喪假的具體操作則可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第1項，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。對于此問題，各地規定不一，僅就北京地區而言，根據《北京市勞動局關于國營企業職工請喪假范圍有關問題的通知》的規定，女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。對于當地沒有補充規定的省市，對于國家規定的直系親屬之外的其他親屬去世是否給予喪假，屬于用人單位自主權的范疇。

喪假三天指哪些親屬

喪假三天指的親屬是直系親屬（父母、配偶和子女）以及岳父母或公婆。直系親屬是具有直接關系的親屬，即生育自己和自己所生育的上下各代親屬。父方母方都包括在內。三代是從自己開始計算為一代的三代。旁系親屬是具有間接血緣關系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。兩代以內旁系血親是在血緣上和自己同出于二代以內的親屬。二代是從自己開始計算為一代的二代。職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，由職工自理。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

喪假三天指哪些親屬

喪假三天包括父母、配偶和子女。

根據原國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知之法律規定：

1、職工本人結婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；

2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假；

3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

喪假直系親屬包括：

1、直系親屬包括父母、配偶和子女；

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍，對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權；

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

喪假的直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，如配偶、父母、子女。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者

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喪假三天指哪些親屬

喪假的范圍指的是以下親屬：配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女等。

喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1到3天的喪假。如果職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”

根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

以上就是小編對于喪假三天指哪些親屬（喪假三天指哪些親屬舅舅呢）問題和相關問題的解答了，喪假三天指哪些親屬（喪假三天指哪些親屬舅舅呢）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的丧假三天指哪些亲属（丧假三天指哪些亲属舅舅呢）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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