大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022（病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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病假工資怎么算2022

勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

2022年病假工資怎么算？

2022年病假工資規(guī)定

病假工資怎么算2022

員工病假工資的計算方法如下：

1、職工“短期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病假工資：連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發(fā)；

2、職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費（長病假工資）：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)；這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

法律依據(jù)
《勞動保險條例實施細(xì)則》
第十六條　 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百。

勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

一、勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022
勞動相關(guān)法律規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：
1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；
2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；
3、連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；
4、連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
二、蘇州病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表大會審議通過，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過各個檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過5%的，應(yīng)報所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)。
三、北京市病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
1、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、依據(jù)公司的規(guī)章制度，計算病假工資，只要不與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突。
【法律依據(jù)】
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》
第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

勞動法病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022

2022病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、連續(xù)工齡不滿二年的，按本人工資的60%計算；
2、連續(xù)工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計算；
3、連續(xù)工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計算；
4、連續(xù)工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計算；
5、連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計算。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
請病假的流程是什么
1、工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案；
2、單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

2022年病假工資怎么算？

2022年病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

注：職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。

職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

2022年病假工資規(guī)定

法律主觀：

2022年病假工資規(guī)定如下：職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給。（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給。（三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給。（四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會或職工代表職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：（一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；（二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；（三）連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

法律客觀：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

以上就是小編對于病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022（病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023）問題和相關(guān)問題的解答了，病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2022（病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2023）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的病假工资发放标准2022（病假工资发放标准2023）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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