職責(zé)：服從分配、聽從指揮，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)操作規(guī)程和各項(xiàng)規(guī)章制度，使生產(chǎn)規(guī)范化。隨時(shí)檢查設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)，做好日保工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)處理，保證生產(chǎn)安全操作。在生產(chǎn)過程中，發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)出的產(chǎn)品質(zhì)量有問題時(shí)，應(yīng)停止生產(chǎn)，及時(shí)處理或上報(bào)。節(jié)約能源、愛惜材料，對(duì)落地的材料、產(chǎn)品廢棄物及時(shí)撿起，分料盒隔離放置，杜絕浪費(fèi)因素。修機(jī)、換模停產(chǎn)時(shí)，當(dāng)班人員不準(zhǔn)私自離開崗位，離崗時(shí)必須經(jīng)車間主任的同意，換下的模具及使用工具，要?dú)w放原處。對(duì)產(chǎn)品的操作，員工應(yīng)提高創(chuàng)新能力、提高工作質(zhì)量和工作效率，人人都應(yīng)具有提高企業(yè)形象的意識(shí)。每天下班時(shí)，清理工作臺(tái)面和機(jī)器設(shè)備清潔，臺(tái)面衛(wèi)生，做好衛(wèi)生值日工作，日常負(fù)責(zé)打掃車間清潔衛(wèi)生。對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量及不認(rèn)真作業(yè)，造成浪費(fèi)或完不成指定生產(chǎn)任務(wù)負(fù)責(zé)。對(duì)因工作不認(rèn)真或不按照規(guī)格操作，造成身體傷害負(fù)責(zé)。

工作崗位職責(zé)范本第1篇】財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)范本　　1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理。　　2、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。　　3、搜集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析，提出意見，定期向上級(jí)報(bào)告。　　4、組織各部門編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度營(yíng)業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。　　5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查和調(diào)撥、按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)的資金來源。　　7、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。　　【第2篇】管理工作崗位職責(zé)范本　　1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成；　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍；　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；　　4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。　　5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；　　【第3篇】策劃工作崗位職責(zé)范本　　1、負(fù)責(zé)所轄產(chǎn)品的創(chuàng)意策劃、文案撰寫　　2、負(fù)責(zé)邀請(qǐng)函等活動(dòng)相關(guān)資料的文字撰寫　　3、負(fù)責(zé)策劃方案的設(shè)計(jì)實(shí)施，市場(chǎng)策劃及宣傳　　4、參與市場(chǎng)調(diào)查

工作崗位職責(zé)范本第1篇】財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)范本　　1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理。　　2、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。　　3、搜集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析，提出意見，定期向上級(jí)報(bào)告。　　4、組織各部門編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度營(yíng)業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。　　5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查和調(diào)撥、按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)的資金來源。　　7、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。　　【第2篇】管理工作崗位職責(zé)范本　　1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成；　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍；　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；　　4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。　　5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；　　【第3篇】策劃工作崗位職責(zé)范本　　1、負(fù)責(zé)所轄產(chǎn)品的創(chuàng)意策劃、文案撰寫　　2、負(fù)責(zé)邀請(qǐng)函等活動(dòng)相關(guān)資料的文字撰寫　　3、負(fù)責(zé)策劃方案的設(shè)計(jì)實(shí)施，市場(chǎng)策劃及宣傳　　4、參與市場(chǎng)調(diào)查

工作崗位職責(zé)范本第1篇】財(cái)務(wù)工作崗位職責(zé)范本　　1、負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)核算，參與公司的經(jīng)營(yíng)管理。　　2、根據(jù)公司資金運(yùn)作情況，合理調(diào)配資金，確保公司資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)。　　3、搜集公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況、資金動(dòng)態(tài)、營(yíng)業(yè)收入和費(fèi)用開支的資料并進(jìn)行分析，提出意見，定期向上級(jí)報(bào)告。　　4、組織各部門編制收支計(jì)劃，編制公司的月、季、年度營(yíng)業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)計(jì)劃，定期對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查分析。　　5、嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，督促財(cái)務(wù)人員嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律。　　6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)的登記、核對(duì)、抽查和調(diào)撥、按規(guī)定計(jì)算折舊費(fèi)用，保證資產(chǎn)的資金來源。　　7、負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資產(chǎn)管理工作。　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。　　【第2篇】管理工作崗位職責(zé)范本　　1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成；　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍；　　3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；　　4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。　　5、配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系，參與公司大型公關(guān)活動(dòng)的策劃、安排、組織工作；　　【第3篇】策劃工作崗位職責(zé)范本　　1、負(fù)責(zé)所轄產(chǎn)品的創(chuàng)意策劃、文案撰寫　　2、負(fù)責(zé)邀請(qǐng)函等活動(dòng)相關(guān)資料的文字撰寫　　3、負(fù)責(zé)策劃方案的設(shè)計(jì)實(shí)施，市場(chǎng)策劃及宣傳　　4、參與市場(chǎng)調(diào)查

前臺(tái)主要工作職責(zé)與工作內(nèi)容一、前臺(tái)工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)訪客的接待、基本咨詢和引見，保持良好的禮節(jié)禮貌；2、負(fù)責(zé)收發(fā)信件、快遞、報(bào)刊、文件等工作。3、負(fù)責(zé)前臺(tái)電話的接聽，重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤；4、受理會(huì)議室預(yù)約，并負(fù)責(zé)會(huì)議服務(wù)工作。5、負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)物資的保管工作，做好物品出入庫(kù)的登記。6、接受辦公室工作安排并協(xié)助同事作好各部門行政工作。7、與大樓物業(yè)銜接并配合物業(yè)進(jìn)行水、電表的核查。8、配合花卉公司進(jìn)行每周的養(yǎng)護(hù)工作。9、負(fù)責(zé)檢查各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)辦公室辦公用品等物資的使用情況，及時(shí)補(bǔ)給。10、每日下班后，要檢查門、窗、電等事宜。二、具體工作內(nèi)容(一)、前臺(tái)工作內(nèi)容1、前臺(tái)是公司的整體形象，是公司的第一印象，要做到禮儀、禮貌，要穿正裝；2、時(shí)刻堅(jiān)守在前臺(tái)工作崗位，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，做好本職工作，不得隨意離開。3、負(fù)責(zé)收發(fā)快遞、整理每日的報(bào)紙、雜志、信件；前臺(tái)桌面要保持干凈、整潔；4、如離開前臺(tái)，留下聯(lián)系方式以便訪客出入。5、每日下班后，檢查門窗是否關(guān)好并等領(lǐng)導(dǎo)走后再下班。（二）、會(huì)議室使用管理1、會(huì)議室是公司召開日常會(huì)議、接待和會(huì)晤賓客的重要場(chǎng)所，要做好會(huì)議室的統(tǒng)籌和安排工作；2、20樓會(huì)議室主要用于公司內(nèi)部召開領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)議等，19樓會(huì)議室是主要用于部門例會(huì)、專題會(huì)議的場(chǎng)所，20樓接待室主要用于接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、董事長(zhǎng)賓客等。3、開會(huì)前30分鐘做好會(huì)前準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好熱水

崗位說明書是人力資源規(guī)劃的最根本資料，無論是招聘需求，培訓(xùn)需求，人員規(guī)劃需求都離不開最最基本的崗位說明書。其編寫可以從下面幾個(gè)方面入手：一、確認(rèn)崗位工作內(nèi)容設(shè)定基本信息當(dāng)需要編寫崗位說明書時(shí)，往往是企業(yè)需要招聘新的職位，所以首先要做的是與用人部門再次確認(rèn)和溝通新崗位的崗位工作職責(zé)和內(nèi)容，然后設(shè)計(jì)表單表頭的一些內(nèi)容包括：職位名稱、職位代碼、所屬部門、職系、職等職級(jí)（由內(nèi)部高層溝通而定）、直屬上級(jí)、薪資標(biāo)準(zhǔn)（往往是根據(jù)行業(yè)信息來確定一個(gè)范圍）、填寫日期、核準(zhǔn)人等。二、確認(rèn)崗位工作內(nèi)容設(shè)定基本信息當(dāng)需要編寫崗位說明書時(shí)，往往是企業(yè)需要招聘新的職位，所以首先要做的是與用人部門再次確認(rèn)和溝通新崗位的崗位工作職責(zé)和內(nèi)容，然后設(shè)計(jì)表單表頭的一些內(nèi)容包括：職位名稱、職位代碼、所屬部門、職系、職等職級(jí)（由內(nèi)部高層溝通而定）、直屬上級(jí)、薪資標(biāo)準(zhǔn)（往往是根據(jù)行業(yè)信息來確定一個(gè)范圍）、填寫日期、核準(zhǔn)人等。三、填寫工作內(nèi)容完成了職位概要后，就需要編寫詳細(xì)的工作內(nèi)容，需要進(jìn)行如下安排：1、羅列出該職位的所有工作事項(xiàng)2、對(duì)工作細(xì)分進(jìn)行歸類3、按重要等級(jí)對(duì)這些工作內(nèi)容進(jìn)行排序，從重要到相對(duì)不重要排列，這樣讀者可以一目了然4、用詞要確切，能體現(xiàn)出對(duì)職責(zé)的承擔(dān)四、確定任職資格工作職責(zé)內(nèi)容確立后，為能充分找到合適人才，資格確認(rèn)也是必不可少的，其包含以下要素：1、教育背景（最好與職位相關(guān)的專業(yè)）2、培訓(xùn)經(jīng)歷（與職位相關(guān)的培訓(xùn)履歷）3、工作經(jīng)驗(yàn)（設(shè)定時(shí)根據(jù)需要的資歷來確定時(shí)間長(zhǎng)短）4、技能技巧（可以輔佐此崗位的技能）5、態(tài)度（雖然抽象，卻非常重要，通常用DISC人格來簡(jiǎn)單區(qū)分）五、確定工作條件工作條件的確認(rèn)不僅是對(duì)于崗位性質(zhì)的確定，同時(shí)也崗位說明明書不可或缺的一部分，其主要內(nèi)容包括：1、工作場(chǎng)所2、環(huán)境狀況（通常體現(xiàn)是腦力為主還是體力為主）3、危險(xiǎn)性六、其他信息最后一條是其他信息，這些信息往往要體現(xiàn)一個(gè)崗位在組織架構(gòu)中的位置與職能，其包括：1、直接下屬信息2、間接下屬信息3、晉升方向4、輪轉(zhuǎn)崗位等

總結(jié)

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