大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于殘保金計(jì)算公式（殘保金計(jì)算公式2022）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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殘保金如何計(jì)算

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殘保金計(jì)算公式和方法匯總

殘保金如何計(jì)算

殘保金全年計(jì)算公式如下：

當(dāng)年殘保金繳納額=(上一年年度用人單位在職職工人數(shù)×1.5%-上一年年度用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上一年年度用人單位在職職工年平均工資。

殘保金即殘疾人保障金，是指國家為促進(jìn)按比例安排殘疾人就業(yè)工作的開展，使各類用人單位依法履行按比例安排殘疾人就業(yè)義務(wù)，平等地承擔(dān)社會責(zé)任，關(guān)愛和扶助殘疾人，

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位均應(yīng)按照一定的比例安排殘疾人就業(yè);未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。殘疾人就業(yè)保障金按年征繳，經(jīng)市、區(qū)(縣)殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核后，由主管地方稅務(wù)機(jī)關(guān)代征。

擴(kuò)展資料：

殘疾人就業(yè)保障金

應(yīng)繳納的保障金=(單位上年度在職職工總數(shù)×1．6%－已安排殘疾職工人數(shù))×本地區(qū)上年度職工年平均工資。

在職職工總數(shù)，按用人單位年平均職工人數(shù)核定，也可參照人事、勞動、統(tǒng)計(jì)等政府相關(guān)職能部門提供的人數(shù)核定。

安排殘疾人就業(yè)必須是單位正式職工或與單位依法簽定1年（含1年）以上勞動合同，按國家規(guī)定由所在單位為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)并持有《中華人民共和國殘疾人證》的職工。已安排的殘疾軍人和因工致殘人員，經(jīng)鑒定符合國務(wù)院規(guī)定的殘疾標(biāo)準(zhǔn)，并辦理有《中華人民共和國殘疾人證》，方可計(jì)入安置比例。

參考資料來源：百度百科-殘疾人就業(yè)保障金

殘保金如何計(jì)算

殘保金如何計(jì)算?來跟我一起了解一下吧。
殘保金如何計(jì)算
      《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》
      第八條 保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下:
      保障金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平均工資。
      用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上(含1年)勞動合同(服務(wù)協(xié)議)的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。
      用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。
      上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

殘保金怎么算

殘保金的計(jì)算：
保障金年繳納額等于(上年用人單位在職職工人數(shù)乘以1.7%減去上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù))乘以上年用人單位在職職工年平均工資。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國殘疾人保障法》第四十六條
國家保障殘疾人享有各項(xiàng)社會保障的權(quán)利。政府和社會采取措施，完善對殘疾人的社會保障，保障和改善殘疾人的生活。

殘保金計(jì)算公式和方法匯總

殘保金是指企業(yè)在解除勞動合同時，根據(jù)勞動法規(guī)定，由用人單位支付給被解除勞動合同的勞動者的一種補(bǔ)償金。殘保金的計(jì)算公式和方法匯總，可以幫助企業(yè)更好地管理殘保金，以確保企業(yè)的合法權(quán)益。

一、殘保金的計(jì)算公式

殘保金的計(jì)算公式是：殘保金=被解除勞動合同者本人在本單位工作期間累計(jì)實(shí)際工資總額÷本單位工作期間的月數(shù)×2。

二、殘保金的計(jì)算方法

1. 確定殘保金的計(jì)算對象：殘保金的計(jì)算對象是被解除勞動合同的勞動者，即被解除勞動合同的勞動者本人。

2. 確定殘保金的計(jì)算期間：殘保金的計(jì)算期間是被解除勞動合同者本人在本單位工作期間，即從被解除勞動合同者本人參加工作到解除勞動合同之間的期間。

3. 確定殘保金的計(jì)算基數(shù)：殘保金的計(jì)算基數(shù)是被解除勞動合同者本人在本單位工作期間累計(jì)實(shí)際工資總額。

4. 確定殘保金的計(jì)算系數(shù)：殘保金的計(jì)算系數(shù)是本單位工作期間的月數(shù)×2。

三、殘保金的繳納方式

殘保金的繳納方式有兩種：一種是一次性繳納，即在解除勞動合同時，由用人單位一次性支付給被解除勞動合同的勞動者；另一種是分期繳納，即在解除勞動合同時，由用人單位按月支付給被解除勞動合同的勞動者。

四、殘保金的繳納時間

殘保金的繳納時間是指用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，將殘保金支付給被解除勞動合同的勞動者的時間。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，將殘保金支付給被解除勞動合同的勞動者。

五、殘保金的繳納范圍

殘保金的繳納范圍是指用人單位應(yīng)當(dāng)支付殘保金的范圍。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付殘保金的范圍包括：解除勞動合同的勞動者本人；解除勞動合同的勞動者本人的家庭成員；解除勞動合同的勞動者本人的家庭成員的家庭成員。

六、殘保金的繳納程序

殘保金的繳納程序是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定，按照一定的程序支付殘保金的程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下程序支付殘保金：

（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時，將殘保金支付給被解除勞動合同的勞動者。

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)在支付殘保金時，出具《殘保金支付憑證》，并將《殘保金支付憑證》交給被解除勞動合同的勞動者。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在支付殘保金后，將殘保金支付情況記入勞動者的個人勞動檔案。

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總結(jié)

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