大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于職工福利費必須計提嗎（職工福利費必須計提嗎為什么）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

應付職工薪職工福利要計提嗎?

新會計準則福利費需要計提嗎

日常發(fā)生的應付職工福利費需要先計提嗎？

職工福利費需要計提嗎

職工福利費必須計提嗎

應付職工薪職工福利要計提嗎?

應付職工薪職工福利要計提嗎?
應付職工薪職工福利利費不需要計提,當福利費發(fā)生后根據(jù)實際金額記入相關(guān)費用就好了.但不超過工資總額的14%范圍內(nèi),稅前可以列支.
根據(jù)《企業(yè)會計準則-職工薪酬》的規(guī)定,職工福利費屬于職工薪酬范疇,企業(yè)發(fā)生的應付福利費通過應付職工薪酬科目核算.因此,企業(yè)從2007年不再計提的職工福利費,發(fā)生的職工福利費通過應付職工薪酬科目核算.企業(yè)所得稅稅前扣除方面.根據(jù)《國家稅務總局關(guān)于做好2007年度企業(yè)所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函[2008]264號)的規(guī)定,2007年度的企業(yè)職工福利費,仍按計稅工資總額的14%計算扣除,未實際使用的部分,應累計計入職工福利費余額.2008年及以后年度發(fā)生的職工福利費,應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額,不足部分按新企業(yè)所得稅法規(guī)定扣除.企業(yè)以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除,屬于職工權(quán)益,如果改變用途的,應調(diào)整增加應納稅所得額.
實際工作中,在發(fā)生福利費時:
借:應付職工薪酬-職工福利費
貸:現(xiàn)金/銀行存款
月未時再作分錄
借:費用成本等科目
貸:應付職工薪酬-職工福利費
職工福利費的開支范圍是哪些?
1、職工醫(yī)藥費
2、職工的生活困難補助是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助.包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房,哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助,以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等.
5、其他福利待遇主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支.
(2)不屬于職工福利費的開支
1、退休職工的費用
2、被辭退職工的補償金
3、職工勞動保護費
4、職工在病假、生育假、探親假期間領取到補助
5、職工的學習費
6、職工的伙食補助費(包括職工在企業(yè)的午餐補助和出差期間的伙食補助)
(3)住房、醫(yī)療和工傷等保險費用.

新會計準則福利費需要計提嗎

新會計準則福利費需要計提嗎：不需要。

新準則取消了原“應付工資”、“應付福利費”會計科目、增設“應付職工薪酬”科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應付給職工的各種薪酬。按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償” 等應付職工薪酬項目進行明細核算，即將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規(guī)定：“沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。”

原來工資總額的14%屬于稅法規(guī)定的扣除比例，不屬于財政部規(guī)定的企業(yè)計提比例(會計處理應遵循財政部的有關(guān)規(guī)定)。因此，職工福利費屬于沒有規(guī)定計提比例的情況。

在新準則下，如果有明確的職工福利計劃，即有明確的金額和明確的支付對象范圍，(例如公司有成文的福利計劃，并通過《員工手冊》等方式傳達到各相關(guān)員工)則可以計提應付福利費。關(guān)鍵還是在于福利費的余額是否符合負債的定義。

以前那種提而不用的福利費是不符合負債定義的，新準則下不應繼續(xù)，即應付福利費不存在余額。

日常發(fā)生的應付職工福利費需要先計提嗎？

根據(jù)《新企業(yè)會計準則》的規(guī)定，日常發(fā)生的福利費不需要計提，當福利費發(fā)生后根據(jù)實際金額記入相關(guān)費用就好了。

發(fā)生福利費以后：

借：管理費用--福利費

貸：庫存現(xiàn)金

擴展資料：

企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關(guān)支出作為職工福利費管理，但根據(jù)國家有關(guān)企業(yè)住房制度改革政策的統(tǒng)一規(guī)定，不得再為職工購建住房。

企業(yè)給職工發(fā)放的節(jié)日補助、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。 所以在會計記賬時候一并通過應付工資核算，在做企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，在區(qū)分其中的福利補貼，按照工資薪金14%稅前扣除。

參考資料來源：百度百科  ——職工福利費

參考資料來源：百度百科——計提

職工福利費需要計提嗎

根據(jù)《企業(yè)會計準則第9號—職工薪酬》，第六條企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
      所以企業(yè)的福利費無需計提，在實際發(fā)生時直接計入相關(guān)成本費用就可以了。

職工福利費必須計提嗎

職工福利費必須計提，具體如下：
1、職工福利費是指企業(yè)在一定的時間內(nèi)面向職工提供的非薪酬性福利待遇，必須在這種待遇實際支付之前按期計提成本。
2、根據(jù)企業(yè)會計準則，職工福利費一般按月進行計提。
職工福利費的開支范圍
1、職工醫(yī)藥費
2、職工的生活困難補助：是指對生活困難的職工實際支付的定期補助和臨時性補助。包括因公或非因工負傷、殘廢需要的生活補助
3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇
4、集體福利的補貼：包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設施支出與收入相抵后的差額的補助，以及未設托兒所的托兒費補助和發(fā)給職工的修理費等。
5、其他福利待遇：主要是指上下班交通補貼、計劃生育補助、住院伙食費等方面的福利費開支。
綜上所述，職工福利費的主要形式有：五險一金、勞動保護費、法定福利、帶薪年假、節(jié)日福利、通訊補貼、補充醫(yī)療保險、住房補貼、子女教育等。企業(yè)通過合理安排、組織管理和經(jīng)濟投入，為員工提供各項福利，是企業(yè)社會責任的一部分，也有助于改善企業(yè)的社會形象。
【法律依據(jù)】：
《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》第六條
企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。

以上就是小編對于職工福利費必須計提嗎（職工福利費必須計提嗎為什么）問題和相關(guān)問題的解答了，職工福利費必須計提嗎（職工福利費必須計提嗎為什么）的問題希望對你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的职工福利费必须计提吗（职工福利费必须计提吗为什么）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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