大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于勞動(dòng)合同法第三十七條（勞動(dòng)合同法第37條內(nèi)容）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同法三十七條內(nèi)容是什么

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定

勞動(dòng)合同法第三十七條內(nèi)容是什么

勞動(dòng)法第37條解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)法第37條勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
根據(jù)本條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是一般情況下所說的“辭職要提前30天”。毋庸置疑，辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位不能強(qiáng)制勞動(dòng)者勞動(dòng)。但是為了防止勞動(dòng)者濫用辭職權(quán)對(duì)用人單位造成損害，法律對(duì)辭職權(quán)加了一個(gè)程序上的限制：30天的解除預(yù)告期。因此一般正式員工辭職，需要提前30天通知單位。從立法邏輯來看，本條的“三十日”的并沒有特別指明為“工作日”，因此應(yīng)該是自然日。也就是說，一般情況下辭職應(yīng)該提前30天通知單位，好讓單位安排新的員工做好工作交接。30天后無論單位是否同意，均可離職。通俗地說就是：“辭職是我的權(quán)利，我提前30天來辭職，不是來征求你同意的，我是來通知你我辭職的。”另外要注意，勞動(dòng)者請(qǐng)辭時(shí)要以書面形式通知，因?yàn)檫@是確定30天的解除預(yù)告期時(shí)間起算點(diǎn)的證據(jù)，實(shí)踐中一般表現(xiàn)為提交辭職報(bào)告。
本條還規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
試用期是勞動(dòng)者和用人單位互相考察的期限，勞動(dòng)關(guān)系并不像轉(zhuǎn)正后那樣正式和穩(wěn)固，因此試用期勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的預(yù)告期只有3天，形式上也不要求一定要書面通知，口頭通知亦可。試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職提前3天通知單位即可。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法三十七條內(nèi)容是什么

法律分析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定

勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
如果勞動(dòng)者離職之后，用人單位沒有按照規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放工資的，那么勞動(dòng)者是可以先與用人單位協(xié)商處理的，協(xié)商不成的，那么是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴的，或者可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障局授權(quán)委托的指導(dǎo)開展勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的行政職能和負(fù)責(zé)勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作。
仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是需要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行申請(qǐng)的。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書的內(nèi)容應(yīng)該包括：1.勞動(dòng)者的姓名、性別、出生年月、民族、住址、聯(lián)系電話。2.用人單位的名稱、單位地址、法定代表人姓名、職務(wù)。3.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。4.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。5.致送單位名稱。并且需要注意的是：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
所以，你知道勞動(dòng)合同法第三十七條是什么規(guī)定了嗎！
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十八條 解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)合同法第三十七條內(nèi)容是什么

勞動(dòng)合同法第三十七條內(nèi)容是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
合同解除中應(yīng)注意的問題：
1、合同解除一般只適用于單方違約的情形，在雙方違約的情形下則比較復(fù)雜，要看哪一方的違約是根本違約，解除權(quán)的行使要視具體情況而定；
2、從自我保護(hù)意義來講，并不是只要對(duì)方違約就要解除合同，而要判斷這種違約是不是根本違約，是否不采取解除措施就可能避勉給自己造成更大的損失。也就是說，合同解除權(quán)的行使要符合正當(dāng)目的；
3、從交易成本角度來分析，合同解除意味著交易失敗，一方違約就解除合同，將給市場(chǎng)交易帶來沉重的交易成本，并給市場(chǎng)交易秩序和安全帶來沖擊和破壞；
4、一般來說，合同的目的是與合同的主要義務(wù)聯(lián)系在一起的，違反主要義務(wù)將使合同目的難以達(dá)到，而單純違反依誠(chéng)實(shí)信用原則所產(chǎn)生的附隨義務(wù)，一般不會(huì)導(dǎo)致合同目的喪失，不能據(jù)此解除合同；
5、不適當(dāng)履行與合同解除。不適當(dāng)履行是指?jìng)鶆?wù)人交付的貨物不符合合同規(guī)定的質(zhì)量要求，即履行有瑕疵。如果瑕疵并不嚴(yán)重，一般要求采取降價(jià)和修補(bǔ)辦法予以補(bǔ)救，而并不宣告合同解除。
綜上所述，如果瑕疵本身能夠修理，非違約方有權(quán)要求違約方修理瑕疵。給予非違約方要求修理瑕疵的權(quán)利，實(shí)際上使他獲得修補(bǔ)瑕疵的機(jī)會(huì)，從而避免合同被解除。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

以上就是小編對(duì)于勞動(dòng)合同法第三十七條（勞動(dòng)合同法第37條內(nèi)容）問題和相關(guān)問題的解答了，勞動(dòng)合同法第三十七條（勞動(dòng)合同法第37條內(nèi)容）的問題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的劳动合同法第三十七条（劳动合同法第37条内容）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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