大家好！今天讓小編來大家介紹下關于第三方勞務派遣好不好（護士第三方勞務派遣好不好）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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國企第三方勞務派遣穩定嗎

第三方勞務派遣好不好

第三方勞務派遣好不好

國企第三方勞務派遣穩定嗎

法律主觀 :
首先，國企的勞務派遣大多數還是比較靠譜的，其本身是符合規范，并且有保障的，至少比其他任何企業都靠譜，但也有一些國企的勞務派遣制選擇性靠譜，特別是對一些主體崗位上的混崗勞務工不公平，有的國企，就把勞務工轉為正式工，有的國企，背不起這個人工成本負擔，把勞務工轉為了業務外包工。
其次，勞務公司最好是國企的合資企業或者改制企業，歸根到底還是國企的關聯企業，這種勞務工（外包工）就是一個形式，除了一些硬性待遇不能享受之外，其他的薪酬福利還是與正式工差不多的，就是低一點，國企對勞務工和外包工，尤其是與正式工混崗的勞務、外包工，規定表現優秀的，比如，技能大賽獲獎的、管理水平較高的、技術成果轉化的勞務和外包工，可以轉為正式工。
最后，國企待遇好是針對正式工而言的，作為勞務派遣工，其福利待遇，包括薪資水平差異較大，勞務外包的另一個原則就是打包自己的非核心業務，也就是平時所講的臟活累活，這些活多但是技術含量低，也就造成了大多數勞務外包人員在干活，正式工我們看不到人。
法律客觀 :
《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
《勞動合同法》第九十二條規定：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第三方勞務派遣好不好

一、對于用工單位：

　　1、降低用人成本支出

　　用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

　　2、人事管理便捷專業

　　專家認為用人單位用人不受戶口學歷及編制限制，平時對員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

　　3、減少勞動糾紛

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的法律糾紛。

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第三方勞務派遣好不好

法律分析：正規的第三方勞務公司都有很正規的合同，對于勞動者來說是有好處的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。

用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

以上就是小編對于第三方勞務派遣好不好（護士第三方勞務派遣好不好）問題和相關問題的解答了，第三方勞務派遣好不好（護士第三方勞務派遣好不好）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的第三方劳务派遣好不好（护士第三方劳务派遣好不好）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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