大家好！今天讓小編來大家介紹下關于農民工惡意討薪公司怎么辦的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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作為施工單位負責人，農民工惡意討薪你怎么辦

什么叫惡意討薪?惡意討薪怎么處理啊?

拖欠農民工工資勞動局立案后對公司怎么處理

惡意討薪怎么處理

作為施工單位負責人，農民工惡意討薪你怎么辦

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什么叫惡意討薪?惡意討薪怎么處理啊?

法律分析：惡意討薪,是指包工頭串通部分農民工,偽造證據,虛報、冒領工資,或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索,超額索賠以獲取非法利益的行為。處理方法如下:首先，明確雙方合同中關于支付工資是如何約定的；其次，向公安機關報案；最后，如果有足夠的證據證明一方當事人相關行為并沒有違反約定以及法律規定，可以向人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

拖欠農民工工資勞動局立案后對公司怎么處理

拖欠員工的工資勞動局一般先讓員工自行的和單位協商一致,單位支付員工工資;如果不行向當地勞動監察大隊投訴,經協調,單位支付員工工資或者申請勞動仲裁,經過裁決之后單位支付員工工資;裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執行。
一、拖欠工資勞動局一般怎么處理方法?
      1、和單位協商一致,單位支付員工工資。
      2、向當地勞動監察大隊投訴,經協調,單位支付員工工資。
      3、申請勞動仲裁,經過裁決之后單位支付員工工資。
      4、裁決后單位拒不支付可申請移送法院,強制執行。
二、勞動仲裁的規定
      勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。
三、勞動仲裁需要材料
      勞動仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:
      第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:
      (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供);
      (2)申請人身份證明及復印件;
      (3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;
      (4)被申請人工商注冊信息資料;
      (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;
      (6)《提交證據材料清單》一式兩份;
      第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
      第三類、申請人是用人單位的,請提交下列材料:
      (1)被申請人身份證明復印件;
      (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);
      (3)《營業執照》副本復印件;
      (4)《法定代表人身份證明書》;
      (5)有委托代理人的,需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;
      (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
      綜合上面所說的,勞動局一般都是以先協商,協商不行的話就可以直接起訴,只要是有證據能證明用人單位確實拖欠勞動者的工資那么就一定要拿回自己的損失,而且用人單位還會受到特別嚴勵的處罰,所以,在重要的關頭一定要學會使用法律,用正當合法的程序來解決自己的問題。

惡意討薪怎么處理

當出現惡意討薪情況時，可以依法向公安機關提起控告，公安機關可以根據具體情節追究相關法律責任。惡意討薪，情節惡劣的公安可以立案偵查，可以依照敲詐勒索罪或尋釁滋事罪追究其法律責任。惡意討薪有可能構成尋釁滋事罪處五年以下有期徒刑、拘役或者管制，也有可能構成敲詐勒索罪，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。所謂惡意討薪，是指包工頭串通部分農民工，偽造證據，虛報、冒領工資，或者煽動農民工采取激進手段要挾、勒索，超額索賠以獲取非法利益的行為。不管是包工頭還是其它勞動者在惡意討薪，一旦有惡意討薪的行為，作為企業都可以去追究其法律責任。
《中華人民共和國刑法》 第二百七十四條 敲詐勒索公私財物，數額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑，并處罰金。
欠薪起訴流程是什么
欠薪起訴流程包括：
1、起訴，即向有管轄權的法院立案庭遞交訴狀；
2、立案審查，符合立案條件，通知當事人7日內交訴訟費，交費后予以立案；
3、排期開庭，提前3日通知當事人開庭時間、地點、承辦人；
4、開庭審理，宣布開庭，核對當事人身份，宣布合議庭成員，告知當事人權利義務，詢問是否申請回避法庭調查；
5、宣判同意判決，當事人自動履行裁判文書確定的義務或向我院告訴庭提出執行申請，不同意裁判，需要分情形區分對待。

以上就是小編對于農民工惡意討薪公司怎么辦問題和相關問題的解答了，農民工惡意討薪公司怎么辦的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的农民工恶意讨薪公司怎么办的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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