大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于加班工資計(jì)算公式（法定加班工資計(jì)算公式）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

加班工資計(jì)算器 加班工資計(jì)算方法 加班工資如何計(jì)算

勞動(dòng)法計(jì)算工資公式

員工加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

工資怎么算才正確的公式

加班工資計(jì)算器 加班工資計(jì)算方法 加班工資如何計(jì)算

日工資，小時(shí)工資
日工資計(jì)算方法：日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）
小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21.75×8）
節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算
節(jié)假日加班三薪（月工資收入÷21.75×300%）、公休日加班雙薪（月工資收入÷21.75×200%）
春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節(jié)長(zhǎng)假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日（即除夕、春節(jié)、初二）拿三薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×300%），后四天是雙休日調(diào)休（即初三至初六）拿雙薪，每天加班費(fèi)為（月工資÷21.75×200%）。
幾個(gè)固定數(shù)據(jù)說明
按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。
計(jì)算方法：每月工作時(shí)間
20.83=（365-104-11）÷12；月計(jì)薪天數(shù)
21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作時(shí)間
250=365-104-11；全年節(jié)假日及公休日
115=104+11

勞動(dòng)法計(jì)算工資公式

法律主觀：

按《勞動(dòng)法》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計(jì)算工作時(shí)間和加班工資：A、制度工作時(shí)間(不含周末及法定假日)的計(jì)算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月B、日工資、小時(shí)工資的折算：工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天C、加班工資的計(jì)算：每天延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班工資：(實(shí)際工作時(shí)間-8小時(shí))×小時(shí)工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%(周末加班工資按2倍計(jì)算)法定節(jié)假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計(jì)算)按上述規(guī)定的工資應(yīng)為：正常工作時(shí)間的工資應(yīng)為：約定的月工資÷21.75天×加班天數(shù)平常加班12小時(shí)的工資：日工資÷8小時(shí)×12小時(shí)×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時(shí)×13小時(shí)×200%如果單位不按上述規(guī)定支付工資，屬于克扣勞動(dòng)者工資的違法行為，解決辦法有三：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)勞動(dòng)合同法第30條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的辦法是通過勞動(dòng)仲裁解決(不收費(fèi)，不用律師)，仲裁時(shí)，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動(dòng)糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時(shí)會(huì)責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，不用擔(dān)心。

法律客觀：

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。

員工加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)

法律主觀：

根據(jù)《工資支付暫行條例》規(guī)定：用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

法律客觀：

加班工資應(yīng)該是以你的實(shí)發(fā)工資為基數(shù)計(jì)算，具體的依據(jù)是：A、《勞動(dòng)法》第四十四條(有關(guān)加班工資的如何計(jì)算)B、勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》若干問題的意見中：勞動(dòng)法第四十四條“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資。C、國(guó)務(wù)院《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資總額由下列六個(gè)部分組成：(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。綜上，你加班工資的計(jì)算基數(shù)不應(yīng)是約定的最低工資，而是你的實(shí)發(fā)工資3000元。3000/20.92=143元(日工資)143/8=18(小時(shí)工資)18*1.5*平時(shí)加班小時(shí)數(shù)+18*2*周末加班小時(shí)數(shù)+18*3*法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)=總的加班工資(前兩項(xiàng)如果有安排補(bǔ)休，補(bǔ)休的時(shí)間要除掉。)

工資怎么算才正確的公式

法律主觀：

工資如何算才正確?目前針對(duì)固定月薪制工資計(jì)算方法大致有以下三種方法：A：(固定月薪/應(yīng)出勤天數(shù))*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);按照A方法：其工資為：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工資為：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工資為：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同樣的一個(gè)案例如果采取不同的薪資計(jì)算方法其工資金額相關(guān)很大;現(xiàn)在比較一下各種計(jì)算方法的優(yōu)缺點(diǎn)：假設(shè)一：假設(shè)該員工請(qǐng)了21天假，也沒有加班，即該員工實(shí)際出勤了2天，那么按照B的方法計(jì)算：600-600/20.92*21=-2.29元;分析：可以看出如果按照B的計(jì)算方法，該員工雖然上了2天班，但是他的工資卻是負(fù)數(shù);假設(shè)二：現(xiàn)在假設(shè)該員工該月沒有加班，而且只請(qǐng)了一天的假，即實(shí)際出勤天數(shù)為22天，那么按照C的計(jì)算方法：其工資為：600/20.92*22=631元>600元;分析：如果該員工沒有請(qǐng)假，也沒有加班，那么他本月的實(shí)際工資就應(yīng)該是600元，如果按照C的計(jì)算方法來算，該員工請(qǐng)假了一天，他所得的工資反而還高于全勤的情況;(如果出全勤則只有600元工資)如果按照B的方法：其工資為：600-600/20.92*1=571.32假設(shè)三：該員工請(qǐng)了3天假，也沒有加班，即實(shí)際出勤了20天，按照C計(jì)算方法，其工資為：600/20.92*20=573.61，分析：可以看出該員工同樣是沒有加班，如果采用C種計(jì)算方法請(qǐng)了3天假反而還比按照B種計(jì)算方法只請(qǐng)一天假的工資還要高許多;結(jié)論(并非最終結(jié)論)：1、從公式B本來來看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數(shù))+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);只要缺勤天數(shù)大于等于21天，其工資就會(huì)為負(fù)數(shù)(如果在沒有任何加班的情況下)2、從C公式本身來看：C：固定月薪/20.92*實(shí)際出勤天數(shù)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時(shí)加班工時(shí)+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工時(shí);在有請(qǐng)假的情況下只要實(shí)際出勤天數(shù)大于等于21天，其工資反而會(huì)大于固定月薪(如果在沒有任何加班的情況下)3、B/C兩種計(jì)算方法均有其各自的缺陷，所以本人以為在遇到固定月薪計(jì)算工資時(shí)最好采用A種計(jì)算方法。如果有其他的工資計(jì)算問題需要解答，建議你可以在線咨詢網(wǎng)律師，這里有需要專業(yè)人士，一對(duì)一與你溝通解答你的各種疑問。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

以上就是小編對(duì)于加班工資計(jì)算公式（法定加班工資計(jì)算公式）問題和相關(guān)問題的解答了，加班工資計(jì)算公式（法定加班工資計(jì)算公式）的問題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的加班工资计算公式（法定加班工资计算公式）的全部?jī)?nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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