大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于2022民法典勞動(dòng)合同法（2022民法典勞動(dòng)合同法）的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

文章目錄列表:

民法典中勞動(dòng)合同法內(nèi)容

民法典關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定

民法典與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系是什么?

民法典對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定

勞動(dòng)合同法2022年關(guān)于合同期滿的規(guī)定

民法典中勞動(dòng)合同法內(nèi)容

法律主觀：

一、民法典中勞務(wù)合同糾紛有雙倍賠償金嗎
勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生糾紛的，有沒有雙倍賠償金，要看勞務(wù)合同的約定，如果沒有約定的，不能主張雙倍賠償金。
《中華人民共和國民法典》
第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所;
（二）標(biāo)的;
（三）數(shù)量;
（四）質(zhì)量;
（五）價(jià)款或者報(bào)酬;
（六）履行期限、地點(diǎn)和方式;
（七）違約責(zé)任;
（八）解決爭議的方法。
當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。
二、勞務(wù)關(guān)系糾紛需要仲裁前置嗎
勞務(wù)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，因此，勞務(wù)合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要仲裁前置。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
三、勞務(wù)合同糾紛是專屬管轄嗎
勞動(dòng)合同糾紛屬于勞動(dòng)爭議案件，按照法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁前置，應(yīng)先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的才可訴諸法院，或者勞動(dòng)仲裁部門下達(dá)不予受理決定書的，才可起訴。勞動(dòng)爭議案件法院受理后歸屬于民事糾紛范疇，因此，適用的是民事訴訟法的程序規(guī)范，但與其他民事案件相比較，稍有不同，法院審理勞動(dòng)爭議案件，審查的對(duì)象不是勞動(dòng)仲裁部門的仲裁裁決的對(duì)錯(cuò)，不對(duì)仲裁裁決正確與否置評(píng)，不像機(jī)動(dòng)車事故責(zé)任糾紛，法院對(duì)交警部門的事故認(rèn)定有權(quán)依據(jù)自己查明的事實(shí)并依據(jù)法律規(guī)定作出采納與否的表決。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

民法典關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定

法律分析：《民法典》共7編、1260條。嚴(yán)格來說，它既不是一部全新的民事法律，也不是簡單的法律匯編，而是對(duì)現(xiàn)行的民事法律規(guī)范進(jìn)行編訂纂修，對(duì)已經(jīng)不適應(yīng)現(xiàn)實(shí)情況的規(guī)定進(jìn)行修改完善，對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活中出現(xiàn)的新情況、新問題作出有針對(duì)性的新規(guī)定。《民法典》的內(nèi)容涵蓋了物權(quán)、合同、人格權(quán)、婚姻家庭、繼承、侵權(quán)責(zé)任等民事法律規(guī)定。由于勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇，因此并未編纂在內(nèi)。但是《民法典》中的不少規(guī)定，卻與勞動(dòng)法產(chǎn)生了交集，很多勞動(dòng)法律問題都可以從這部被譽(yù)為社會(huì)生活百科全書的《民法典》中找到答案。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

民法典與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系是什么?

《民法典》第六十六條規(guī)定，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
      按照法律規(guī)定，用人單位錄用員工后，雙方要簽署一份勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同法就是調(diào)整勞動(dòng)雙方關(guān)系的主要法律文件。我國2021年1月1日起施行的《民法典》中也有大量的條款涉及到勞動(dòng)合同。那么，民法典與勞動(dòng)合同法的聯(lián)系是什么?下面我們一起看看我是怎么說的。
      1、法人的登記事項(xiàng)變更及合并分立對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響
      (1)《民法典》第六十六條規(guī)定，登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)公示法人登記的有關(guān)信息。第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)，承擔(dān)連帶債務(wù)，但是債權(quán)人和債務(wù)人另有約定的除外。
      (2)用人單位變更登記，合并、分立是否影響勞動(dòng)合同的履行，對(duì)此勞動(dòng)合同法做了具體規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
      2、其它方面的影響
      (1)《民法典》第一千二百五十九條規(guī)定:民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù);所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數(shù)。
      (2)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
      綜上所述，民法典與勞動(dòng)合同法都是和老百姓生活密切相關(guān)的法律。勞動(dòng)合同法建立的基礎(chǔ)應(yīng)該是民法典。雙方就勞動(dòng)合同的簽訂、解除發(fā)生糾紛的，民法典里面沒有適用條款的，則應(yīng)該以勞動(dòng)合同法作為依據(jù)。

民法典對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)定

法律主觀：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第四十八條用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。《中華人民共和國民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時(shí)調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。

勞動(dòng)合同法2022年關(guān)于合同期滿的規(guī)定

勞動(dòng)合同期滿續(xù)簽有哪些規(guī)定
      勞動(dòng)合同續(xù)簽,是指合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿,經(jīng)協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。雙方可以續(xù)簽有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。本文就主要涉及原有勞動(dòng)合同期滿或者終止后,用工雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的問題,特別關(guān)注hr實(shí)踐中遇到的勞動(dòng)者要求簽定無固定期限的勞動(dòng)合同問題、續(xù)簽合同時(shí)要注意的問題以及實(shí)踐中出現(xiàn)的一些糾紛和案例。另外,我們的在線問答也為將為您提供實(shí)時(shí)的幫助。
勞動(dòng)合同法規(guī)定
      (一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定,可知?jiǎng)趧?dòng)合同終止時(shí)企業(yè)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有:
      1、勞動(dòng)合同期限屆滿,員工主動(dòng)提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同;
      2、企業(yè)同意續(xù)簽,且在維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下續(xù)簽,員工不同意續(xù)簽的。勞動(dòng)合同終止時(shí)企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有:
      (1)勞動(dòng)合同期限屆滿,企業(yè)不同意續(xù)簽而終止勞動(dòng)合同的;
      (2)企業(yè)同意續(xù)簽,但續(xù)簽的條件降低,導(dǎo)致員工不同意續(xù)簽的。建議如下:
      1)勞動(dòng)合同到期,審慎決定是否續(xù)簽。是否續(xù)簽,企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)明確的標(biāo)準(zhǔn),可以從三方面去考慮制定:員工的能力與氣質(zhì)是否與企業(yè)的續(xù)簽相合拍,類似員工的招聘有無難度;員工所在的崗位為核心崗位,還是可替代的普通崗位;從企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來看,員工所在崗位是否是臨時(shí)崗位。
      2)規(guī)范續(xù)簽流程,避免支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議企業(yè)在發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知時(shí),一定要明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件,是維持、提高還是降低。
      3)續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,需慎重。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條第2款的規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。”因此,當(dāng)員工不愿續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)必須要有證據(jù)對(duì)此進(jìn)行證明,以此謹(jǐn)防員工以企業(yè)違法不與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,而要求企業(yè)支付雙倍工資。對(duì)此,一般的做法是要求員工就放棄簽訂無固定期限勞動(dòng)合同作出聲明,或者在續(xù)簽的勞動(dòng)合同里面就此進(jìn)行約定。
      (二)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
      1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
      2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
      3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
      4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;
      5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
      6、依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;
      7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
      通過介紹了關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽,相信你對(duì)這方面有了新的了解和新的認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)合同的續(xù)簽也是很重要的一件事,如果還是不清楚相關(guān)問題,也沒關(guān)系,歡迎登陸網(wǎng)站,我們支持在線咨詢服務(wù),隨時(shí)可以進(jìn)行在線實(shí)時(shí)咨詢。
      溫馨提示:
      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。

以上就是小編對(duì)于2022民法典勞動(dòng)合同法（2022民法典勞動(dòng)合同法）問題和相關(guān)問題的解答了，2022民法典勞動(dòng)合同法（2022民法典勞動(dòng)合同法）的問題希望對(duì)你有用！

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的2022民法典劳动合同法（2022民法典劳动合同法）的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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