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底薪2400績效600啥意思

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底薪2400績效600啥意思

底薪此金額的意思是最基本的工資是此金額，績效這樣的意思是獎勵也是這樣。

績效是考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況后給出的一定獎勵。

底薪是指沒有發生本人承擔責任的事的最低薪金。實際是這是招聘單位的一個圈套，他們為了少給薪金會想辦法給找出點承擔責任的事來。

績效的相關解釋

績效工資一般由員工績效工資基數和績效考核結果綜合確定。例如，某職能部門員工，工資定為一個固定價格，其中20%為績效工資基數，即績效工資基數為百分之20。

某月該員工績效考核分數為75分，按照公司的績效方案，其績效考核系數為0.7。你能拿多少績效獎勵，也是看你入職時怎么說的，分別有底薪和無底薪，按當時入職時的雙方協定來辦就是了。

底薪2400績效600啥意思

底薪是最基本的工資，績效是獎金，提成。

績效是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況后給出的一定獎勵。而底薪則指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。

學科定義

績效是組織中個人（群體）特定時間內的可描述的工作行為和可衡量的工作結果，以及組織結合個人（群體）在過去工作中的素質和能力，指導其改進完善，從而預計該人（群體）在未來特定時間內所能取得的工作成效的總和。

底薪2400績效600是什么意思？

底薪2400的意思是最基本的工資是2400，績效600的意思是獎勵是600塊錢。

績效，是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況后給出的一定獎勵。而底薪則指每月除去獎金或績效外拿到的最基本的工資。

績效工資一般由員工績效工資基數和績效考核結果綜合確定。例如，某職能部門員工，工資定為5000元，其中20%為績效工資基數，即績效工資基數為1000元。某月該員工績效考核分數為75分，按照公司的績效方案，其績效考核系數為0.7。該員工當月績效工資為：1000×0.7=700元。

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總結

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