近日，西貝餐飲創始人、董事長賈國龍在社交媒體談及 996 工作制時表示，網上熱議的 996，把不少人嚇住了，也引來很多批判。

　　“但在我們的概念中，996 算個啥，我們是“715、白加黑、夜總會”，我們就是這么拼，經常是每周工作 7 天，每天工作 15 小時，白天加晚上，夜里還總開會。”

　　賈國龍稱，奮斗就應該是喜悅的、自愿的，不是每天苦兮兮的，邊干活邊罵人。辛苦肯定是辛苦，但是別抱怨，我們一起高高興興地去辛苦。

　　你有多大的辛苦，就有多大的收益。人們常說，自律給我自由。同理，奮斗才能創造喜悅人生。

　　此言一出，立刻引發網友熱議。有人支持，有人反對。

　　有網友表示：“賈老板的話沒什么毛病，想要好的生活就是要奮斗。錢多事少離家近，這樣的工作只存在夢里。賈老板舍得給員工分錢，員工愿意努力，還有價值感。

　　怕就怕，有的小老板，只學人家 996，不學人家給員工分錢，愿景離開分錢，也很容易變成大病。賈老板說的黃金三角，有利，有趣，有價值，缺一不可，有利是基礎。”

　　還有網友表示：“對于打工族，工資再高也不值得 715，白加黑，夜總會。因為還有一個家，還有身體健康要考慮。 老板、大股東們出于個人興趣、賺錢的強烈欲望這么做，沒毛病。 企業究竟為何而存在？這是一個終極問題。不想清楚，就會走入歧途，忽悠了自己，也忽悠了人。”

　　“你是老板，再怎么忙也是給自己奮斗，用那么點工資讓員工為你當牛做馬 715 干活，付出和收入是能用奮斗來解釋的嗎？我佩服你的奮斗精神，為了表示敬意，我以后不會吃西貝。”

　　據國內媒體報道，西貝方面回應稱，715”實際是“西貝員工自主工作狀態的一種描述”，并不是一種硬性的標準，“不存在企業平白無故給員工超負荷的工作量，更不存在企業違法用工，大家不要過分解讀。”

　　西貝稱，員工在西貝工作有很強的自驅力，把西貝的工作當成自己的事業來干。因為有對員工的激勵政策，鞭策員工多勞多得，員工當家做主的意愿足，自然愿意分配給工作的精力和時間就多，當然也會獲得對等的經濟回報。

　　有律師表示，諸如“715”等工作制都是對我國《勞動法》的一種挑戰，不應與企業文化綁定。

總結

以上是生活随笔為你收集整理的西贝创始人贾国龙谈996：我们是715、白加黑 官方回应：非硬性标准的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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