大家好！今天讓小編來大家介紹下關于試用期解除勞動合同提前幾天（試用期合同和勞動合同有什么區別）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。試用期解除勞動合同提前幾天，試用期合同和勞動合同有什么區別相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、勞動合同法中規定了試用期，但是沒有把合同分為試用和正式，所以你也不要琢磨什么試用合同正式合同，他們只是合同，只要注明了具體的勞動關系持續的期限即可。

2、試用期內勞動者被證明不符合崗位要求的可以辭退，但是如果你對單位決定不服的話可以提出勞動仲裁，單位就要承擔舉證責任，你如何不符，這些單位都要證明。

3、如果證明不出來，就要按照單位解除勞動關系支付補償。

4、另外即使確實是不符合崗位需求的，單位也要按標準支付工資，這個是不能免的，條款中這條無效。

5、總的來說這個單位的條款非常霸道，雖然可以通過仲裁的方式為你維護權益，但是會給你造成相當多的麻煩，我認為你不簽是正確的，另找一家吧。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

以上就是小編對于試用期解除勞動合同提前幾天（試用期合同和勞動合同有什么區別）問題和相關問題的解答了，試用期解除勞動合同提前幾天（試用期合同和勞動合同有什么區別）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的试用期解除劳动合同提前几天（试用期合同和劳动合同有什么区别）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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