不拖欠農(nóng)民工工資承諾書致：(招標(biāo)人全稱)為保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，不拖欠農(nóng)民工工資，本人 (法定代表人姓名) 以(投標(biāo)人全稱)法定代表人的資格，鄭重承諾：本單位如果中標(biāo)承建 (項目與合同段名稱）工程，需要使用農(nóng)民工時，將保證做到：1、按照《勞動法》規(guī)定雇傭和使用農(nóng)民工，工資將直接發(fā)放給農(nóng)民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”。2、我單位分包單位雇傭農(nóng)民工的，將要求分包單位按照第1條規(guī)定簽訂勞動合同，并負責(zé)督促其按照合同規(guī)定及時結(jié)付農(nóng)民工工資。如因我公司未按合同約定與分包單位結(jié)清工程款，致使后者拖欠農(nóng)民工工資的，將由我公司先行墊付欠款。本公司對分包單位清償拖欠農(nóng)民工工資負總責(zé)。3、嚴格遵守國家和地方關(guān)于農(nóng)民工工資的其他有關(guān)規(guī)定。4、如果發(fā)生違反規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資行為，造成農(nóng)民工上訪，本單位愿意無條件接受業(yè)主采取的經(jīng)濟等處罰，同時愿意接受交通行政主管部門依照有關(guān)規(guī)定作出的其它處罰決定。投標(biāo)人：(全稱)(蓋章)投標(biāo)人法定代表人： (簽字)或被授權(quán)的代理人： (簽字)日 期： 年 月 日注：本承諾書原件應(yīng)裝訂在投標(biāo)文件正本中，必須由法定代表人簽字方可有效。當(dāng)不拖欠農(nóng)民工工資承諾書簽字之后，那么就具有了法律效力，不過就算當(dāng)事人拖欠了農(nóng)民工工資，也不能以此承諾書要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。一、什么是無故拖欠工資？無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資;用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)收到影響，在征得本單位公會同意后，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。二、拖欠工資在什么情況下構(gòu)成犯罪？拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力 支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。在天津市，惡意拖欠工資總額達到5萬元，即為“數(shù) 額較大”。三、拖欠工資多久算違法？我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。四、遭遇拖欠工資該如何維權(quán)？遇到拖欠工資的這種情況，建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況，并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。人力社保部門和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動報酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動保障監(jiān)察機構(gòu)將會把案件及材料移送給公安機關(guān)，由公安機關(guān)依法處理。

欠條不需要范本，不講究格式，只要內(nèi)容表達準(zhǔn)確沒有歧義，欠款人簽名落款了就具有法律效力。例，今欠到某某某工資捌仟元整，某年某月某日付清，欠款人某某某，年月日。要注意的是，金額必須大寫，必須欠款人當(dāng)面簽名落款，如果單位欠條，欠款人寫單位名稱，要經(jīng)辦人簽字，財務(wù)負責(zé)人簽字，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，要蓋公章，個人欠條可附身份證復(fù)印件。

如果是公司拖欠工資，需要馬上解決。根本就是不需要民工寫收款條，當(dāng)然是不合法的！

工資支付情況有工資單和工人簽字；分包用工情況需要分包方提供工人名單和工資表，至于怎么寫不要你給我交了吧

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條　工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

這樣的問題可以起訴，法院自有辦法，要是起訴老板，就能把經(jīng)辦人一塊牽出來，這樣就能狗咬狗，案件就更好辦了，我看沒有任何問題。

總結(jié)

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