不合法，企業(yè)按照合同支付勞動(dòng)報(bào)酬，跟你離職與否沒關(guān)系。你可以跟企業(yè)所在地的人勞局政府主管部門申請一下仲裁，請其出面向企業(yè)施加壓力。

1、員工將辭職報(bào)告遞交公司人事部門，人事部門征求用人部門意見、人事部門意見、分管領(lǐng)導(dǎo)意見、總經(jīng)理意見。2、辭職報(bào)告批準(zhǔn)后，人事部門發(fā)給離職事宜辦理事項(xiàng)，各部門簽字表，辭職人到公司相關(guān)部門辦理完事務(wù)交接清楚后，簽好字交回人事部門。3、人事部門按照公司規(guī)章制度，作出工資結(jié)算清單，移交財(cái)務(wù)結(jié)算工資。4、辦理有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

需要。明顯屬于工作失誤，不過既然是失誤就要勇于承擔(dān)，不要隱瞞，相信財(cái)務(wù)或人事人員最基本的素質(zhì)是誠信。這一點(diǎn)在任何一家公司都無不同。否則，將會(huì)以一個(gè)大的失誤（隱瞞）掩蓋一個(gè)工作上的失誤（錯(cuò)發(fā)工資）。下面來說如何追回：多發(fā)工資的情況現(xiàn)在很普遍，不必介意。一般是這樣處理的：如金額較大，應(yīng)先通知當(dāng)事人要求其歸還，通知以電話、EMS郵件、短信等方式，如對方拒絕歸還，金額超過5000元?jiǎng)t可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，該同志涉嫌惡意侵占；如金額較小，5000元以下，仍應(yīng)先通知當(dāng)事人要求其歸還，如拒絕歸還，則可將其惡劣行為通告其新的工作單位或在媒體上公示，并通過民事訴訟要求其歸還。

總結(jié)

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