大家好！今天讓小編來大家介紹下關于優衣庫首次換帥！74歲日本首富逐步“放權” ，誰是接班人？的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

《科創板日報》9月4日訊（研究員 田簫）“退休”，對于勤勤懇懇的打工人來說，或許是一段閑適生活的新開始，而對于以拼搏為己任的資深企業家而言，卸下職務不僅是自身商業生涯的收尾，更意味著一場巨大的公司管理路線調整。

近年來，海內外一批商業老將逐漸踏上“放權”之路。

谷歌創始人拉里·佩奇和謝爾蓋·布林將控制權轉交給谷歌現任首席執行高管桑達爾·皮猜，字節跳動創始人張一鳴卸任字節跳動CEO和董事會主席職務，創始人黃崢卸任拼多多董事長一職。早在2019年退出了阿里集團董事局主席的馬云，在日本長居數年后，他曾經公開宣稱最佩服的企業家柳井正，也于近日走出了權力中心。

9月1日，迅銷集團官宣塚越大介正式接替柳井正成為優衣庫社長。在日本企業組織層級中，“會長”大致等同于董事長或集團主席，“社長” 是企業實職的領導者，指揮所有具體事務的執行。柳井正此次由“社”轉“會”，“讓位”之勢頗為明顯。

過去幾年中，日本首富大多由柳井正與孫正義輪流坐莊，隨著軟銀在投資上接二連三地“踩雷”，柳井正逐漸穩居頭把交椅。同時，柳井正的財富還在不斷上漲之中。福布斯數據顯示，由于消費回暖，柳井正的資產由去年度的236億美元增加至354億美元。

事業蒸蒸日上之時，74歲的柳井正加緊排兵布局，將手中的火炬移交給下一位勇士。不過，在他深謀遠慮的這些年里，他的接班人究竟會是誰，仍然未有定數。

員工曾全員出走

柳井正是個創二代，甚至可以說出身于服裝世家。他的父親柳井等，在他出生的那一年，開了一家名叫“小郡商事”的男裝西服店，他的不少親戚也在日本山口縣及九州島一帶經營服裝店。

不過，他的父親卻并沒有傳承給他大把財富和人脈，留下的僅僅是一家只有7位員工的小型服裝店。

柳井正本人頭腦極佳，考上了名校早稻田大學政治經濟系，但大學畢業后，就業卻并不順遂。一開始，柳井正去了一家連鎖購物賣場JUSCO，才做了9個月，23歲的柳井正就收到父親命令，返回山口老家結婚，并接棒父親的服裝生意。

年輕氣盛的毛頭小子，在管理方面經驗實在缺乏。加入家族生意后，店里的6名伙計不服這位小少爺，竟一一出走，最后僅剩下一人。這件事給年輕的柳井正帶來了巨大打擊，不久后，父親因腦溢血猝然病倒，更讓他痛定思痛，下定決心要將柳井家的生意維持下去。

1984年，柳井正正式接棒，出任小郡商事社長，他也決定改變經營策略，同年6月在廣島開辦了優衣庫第一家店，這個平價品牌最終讓他走上了首富之路。

親兒子率先出局

作為優衣庫創始人，為了將這家企業更好地傳承下去，柳井正早已開始籌劃。2003年出版的《一勝九敗》中，彼時僅54歲的他在書中表示，自己與鼎盛期相比，體力與精力開始衰退，希望從經營一線撤退后，能專注于投資事業，安度晚年。

2017年10月，柳井正第一次公開透露退居二線的計劃。當時，柳井正提到，將在兩年后即70歲時出讓集團首席執行官一職，此后專注于董事長職務，以“監督”經營的身份繼續參與公司事務。當時，日本媒體還透露，新的首席執行官不會從外部招聘，而是從執行董事等內部人員中選擇。

誰會成為柳井正的接班人呢？2018年，柳井正的兩個兒子柳井一海和柳井康治被任命為迅銷集團董事，引起了不少猜測。

在商業氛圍安穩保守的日本，家族企業十分常見。但柳井正卻直接向公眾回應，此舉是為了確保公司在沒有他參與的時候，也能保持運轉，并不意味著其兒子將就此接手公司管理大權。

柳井正的兒子們并非泛泛之輩，柳井一海為迅銷集團旗下Link Theory的全球主席，柳井康治則主要負責優衣庫的銷售策略，二者均兼任集團高級副總裁。

但在嚴格的柳井正眼里，兩位兒子的努力并不盡如人意，任人唯親也不是好的選擇。

在自傳中，他曾這樣寫道，“有些經營者開拓了行業先河，但在晚年引退時卻做出一些令人扼腕的事情。有的經營者為了讓自己的兒子繼承家業，把很有能力的第二把手發配到子公司，迫使后者不得不遞交辭呈。這些經營者并不是為公司的發展前途考量。”

因此，他也曾經對兩個兒子直言，他們無法成為CEO，只能成為會長或者副會長。“我現在擔任的CEO崗位，希望能找到一個可以聚集所有員工力量的人來擔任。必須是最優秀的、大家最支持的人物才行。我的兒子們還遠遠不夠格。”

多位能將遇冷

在親兒子之外，柳井正親手提拔的幾位能將，近年來也被視作是接班人的有力人選。

1998年，柳井正把在日本IBM的玉塚元一挖了過來。當年，優衣庫還是個年營業額700億日圓、全國連鎖店面300家左右、來自小城鎮的平價休閑服飾零售制造商，不要說稱不上潮牌了，連全國知名度也不高。

從鼎鼎大名的IBM轉戰默默無聞的優衣庫，玉塚元一坦言，他是被柳井正的個人魅力所打動，并覺得優衣庫當時使用的SPA(speciality store retailer of private label apparel)這種同時兼具制造與零售之貼近消費者的商業模式，相當有趣。

玉塚元一很快就拿出了成績。1998年，優衣庫搖粒絨系列問世，立刻掀起了一股流行浪潮。1999到2001年，優衣庫的年營業額交出了“2年4倍成長”的漂亮成績單。

2002年，柳井正讓出社長一職，玉塚元一“上位”。

好景不長，搖粒絨熱潮過去，2003年優衣庫業績大幅下滑，年營業額跌至高峰期的3成之多，玉塚元一在2005年便離職退場。

彼時，有記者采訪柳井正，問起玉冢離職的來龍去脈，柳井正回答得很直接：“公司是每年要增長、要賺錢、要擴大再生產的。但比起成長，玉冢更看重穩定。我要是放任不管，那公司就要關門了。”

玉塚元一離職后，柳井正一時間找不到合適人選，不得不重新坐回社長的位置。這段時間，除社長一職外，柳井正還接連兼任商品企劃部、生產部、市場部的本部長，幾乎成了“全能老板”。

2019年，柳井正又有了新副手。他任命了赤井田真希為優衣庫日本業務的CEO，她也是優衣庫史上第一位女性CEO。

赤井田真希是優衣庫“自家人”，2001年，她一畢業就入職優衣庫，連她老公也是土生土長的優衣庫職員。入職半年，赤井田真希就通過了合格率僅有2%的店長考試隨后，在日本銀座店、上海正大廣場店都做過店長。

2019年，柳井正放出風聲，希望公司接班人是女性。三年過去，2022財年優衣庫迅銷公司歸母凈利潤創下新高，然而，曾被寄予厚望的赤井田真希似乎離真正地接班，始終還差臨門一腳。

他下一個柳井正嗎？

在此次官宣就任社長之前，塚越大介似乎并不為大眾所熟知。

據報道，現年44歲的塚越大介于2002年加入迅銷集團，并在20172020年擔任優衣庫中國首席運營官。新冠疫情高峰期，他被任命為迅銷集團國際業務CEO和北美業務負責人，在中國和北美市場的成功，或許是柳井正對其寄予厚望的原因。

不過，有著玉塚元一與赤井田真希的“前車之鑒”，塚越大介究竟能不能讓柳井正滿意，或許還需要時間來見證。

顯然，柳井正還沒有停下廣招賢才的腳步。今年年初，優衣庫把社招最高年薪提至10億日元，遠高于柳井正的年薪4億日元，幾乎是日本普遍社招費用200倍。

柳井正在采訪中表示，希望通過這些人才，改變迅銷以服裝生產銷售為中心的收益結構，建立新的經營模式。“我們需要的并非咨詢人員和來自大企業的人員，而是能創造新的價值或可以白手起家的人。如果有好的人才，準備招上100到200人。”

馬云曾感慨到，柳井正擁有“創新”、“智慧”及“勇氣”，這意味著，想要復制柳井正注定很難。74歲的柳井正早已超過了他為自己設置的退休年齡，在苦苦尋找接班人的道路上，柳井正的真正“放手”，究竟何時將至？

來源：財聯社

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總結

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