企業產假工資的發放遵循以下規定和流程： 1. 法定產假工資：根據《勞動法》規定，女職工享有14周的產假，其中前8周為產前假，后6周為產后假。在這期間，勞動者享受生育津貼，也稱為產假工資。具體標準為女職工的平均工資。 2. 補足差額工資：如果企業的產假津貼低于女職工的平均工資，企業需要補足差額。補足差額工資的標準由企業自行確定，但不得低于最低工資標準。 3. 申請產假工資：女職工在休產假前需要提前向企業提交產假申請，并提供相關的證明材料（如醫院的產前檢查單和病假單）。企業在收到申請后，審查材料并確定產假工資的發放。 4. 發放形式：一般情況下，產假工資以月薪的形式發放，即按照女職工的平均工資計算每月的工資數額，發放給女職工。 5. 發放時間：產假工資的發放時間一般與企業的工資發放時間保持一致，如每月的10號或15號發放工資，產假工資也在這一時間發放。 需要注意的是，具體的產假工資發放規定和流程可能會因企業所在地區的相關政策規定有所差異，建議女職工在休產假前向企業的人力資源部門或財務部門了解具體的發放規定。

總結

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