據(jù) Bloomberg，上周五，暴雪的員工開始通過數(shù)據(jù)表讓員工匿名分享自己的薪酬以及近期的加薪情況。這一行為是他們公開反抗低薪待遇的行動(dòng)的一環(huán)。事實(shí)上，在暴雪 CEOBobby Kotick 一年能掙幾千萬美元的同時(shí)，有些暴雪的員工卻表示自己甚至難以維持生計(jì)。

　　早在 2019 年時(shí)，內(nèi)部調(diào)查結(jié)果就顯示，超過半數(shù)的暴雪員工對待遇不滿。之后暴雪表示將會(huì)通過調(diào)查確保工資的公正。在上個(gè)月時(shí)，暴雪根據(jù)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行了加薪，然而這又一次引發(fā)了抗議。

　　一名暴雪的員工隨后建立了一份電子表，呼吁員工在其中匿名分享待遇信息。根據(jù) Bloomberg News 的審閱，表格中大部分加薪幅度都低于 10%，遠(yuǎn)低于員工在調(diào)查之后的心理預(yù)期。而他們獲得內(nèi)部信息顯示，甚至有員工表示自己難以維持生計(jì)。

　　暴雪的收入在逐年增長，一些制作人和工程師年薪可以超過 10 萬美元，但諸如游戲測試人員和客戶服務(wù)代表，常常只能獲得最低或是接近最低的工資。

　　不僅如此，一位老員工表示他們獲得的加薪還不到每小時(shí) 50 美分。由于加班時(shí)間的減少，他們的收入還比不上十年之前。許多前暴雪員工表示，他們只有在離職前往其他公司后，才獲得了大幅加薪。

　　Bloomberg News 從一些 2018 年時(shí)在暴雪內(nèi)部交流頻道的信息中發(fā)現(xiàn)，有些員工甚至在討論如何省錢，以便留在這一公司。一位員工寫道：他們需要少吃幾頓飯以支付租金，在這種時(shí)候，他們就需要通過公司提供的免費(fèi)咖啡來抑制食欲。也有人表示自己和伴侶已經(jīng)不打算要孩子了，因?yàn)樗麄兩钪?fù)擔(dān)不起。不過與此同時(shí)，他們發(fā)現(xiàn)更多的高級員工可以和家人一起去迪士尼樂園度假了。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的暴雪员工抗议薪酬不公 部分员工称甚至难以维持生计的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

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