背景介紹：騰訊高級工程師因"每天在崗不足8小時"被辭退

針對微博熱搜“騰訊高級工程師因每天在崗不足8小時被辭退”一事，7月15日，澎湃新聞(www.thepaper.cn)從騰訊方面獲悉，該前員工被辭原因是嚴重違反勞動紀律和規章制度，包括不接受日常工作安排。在上級和HR（人力資源部門）反復要求下，仍拒絕履行崗位職責，且多次缺勤及曠工等，并非只因為在崗時間不足8小時而被辭退。

騰訊方面表示，該前員工長期以來的在崗表現及違紀情況，在團隊內產生了非常惡劣的影響。該公司2019年3月依法與其解除了勞動關系。

在勞動關系解除后，該前員工先后提出了勞動仲裁與訴訟。

在勞動仲裁機構與法院的審理過程中，騰訊方面按照舉證要求，提供了包含工作安排郵件、溝通往來記錄、休假記錄、日常管理記錄、辦公樓視頻等在內的整體證據鏈，全面證明了該員工的違紀事實，而其本人卻始終無法提交充分有效的證據，以支撐其存在相關工作及成果產出。

騰訊方面稱，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會與一審、二審法院的判決結果，對騰訊與其解除勞動關系的決定均給予支持。

總結

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