根據(jù)知識和道德準則，八大會計事務(wù)所不應(yīng)該存在男女歧視。現(xiàn)代社會普遍倡導(dǎo)性別平等和人權(quán)，許多國家和地區(qū)的法律法規(guī)也禁止性別歧視。因此，一家正規(guī)的會計事務(wù)所應(yīng)該以能力和經(jīng)驗為導(dǎo)向，而不應(yīng)該基于性別來進行聘用、晉升或其他方面的歧視。這樣做有助于建立一個公平和包容的工作環(huán)境，增強員工的工作積極性和公司的聲譽。當(dāng)然，個別情況下，仍然可能存在一些偏見或歧視現(xiàn)象，但這應(yīng)該被視為個別事件而不是該行業(yè)的普遍現(xiàn)象。

總結(jié)

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