職工享受享受帶薪年休假，條件是職工連續工作1年以上的。保證職工享受年休假，是單位的義務，單位還要保證職工在年休假期間的工資收入與正常工作期間的工資收入一樣。

公休節日就是國家所規定的法定節日:第一條 為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。 第二條 全體公民放假的節日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）； （三）勞動節，放假3天（5月1日、2日、3日）； （四）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三條 部分公民放假的節日及紀念日： （一）婦女節（3月8日），婦女放假半天； （二）青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天； （三）兒童節（6月1日），13周歲以下的少年兒童放假1天； （四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。 第四條 少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。 第五條 二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。 第六條 全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。 第七條 本辦法自發布之日起施行。 勞動者在法定節假日加班，按照《勞動法》規定應當得到300％的工資報酬，這是一個早已被人們所熟知的“法則”，可是許多讀者還是想多了解一些有關加班工資的計算方法，如果用人單位不按照規定支付加班工資怎么辦？記者日前采訪了天津市勞動和社會保障局的相關負責人。 一問：法定休假日與休息日有什么不同？ 近年來，人們通常把10月1日至7日通稱為“黃金周”，但按照勞動法律法規的規定，在計算勞動者加班工資時，它的含義就不同了，也就是說這7天是由兩個部分組成的，即法定休假日和休息日。所謂休息日簡單地說就是雙休日，它是常規的休息時間。而法定休假日，也就是我們所說的節假日。在我國法定節假日包括，元旦、五一勞動節、十一國慶節和春節。兩者性質不同，支付的加班工資標準也就不同了。根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第270號）規定，全體公民的節日假期全年為10天。 二問：200％與300％加班工資如何確定？ 按照《勞動法》和《天津市工資支付規定》，就今年十一黃金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的勞動者，企業應按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。另外，計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低于本市最低工資標準，則以本市最低工資標準作為基數。此外，實行計件工資的勞動者，在十一法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬；在休息日工作的，接不低于法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬。 如果企業不按規定支付加班工資，勞動者可以向勞動監察部門舉報投訴。 三問：法定休假日加班是否可以用補休來代替？ 用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，不能以安排補休代替支付加班工資。因為，法定休假日對于勞動者來說，其休息有著比往常休息日更為重要的意義，它影響了勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的方法無法彌補的。因此，《勞動法》和《天津市工資支付規定》對勞動者在法定休息日工作的做出明確規定，用人單位應當支付不低于勞動者本人日工資或小時工資的300％的加班工資。 另外，安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低于本人日工資或小時工資的200％支付工資報酬。補休時間應等同于加班時間。 所以，十一黃金周前3天加班的勞動者，用人單位應按照規定支付加班工資；后4天加班的勞動者，是“補休”還是支付加班工資企業說了算。 四問：勞動者可以拒絕加班嗎？ 用人單位不能強迫勞動者加班。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。如果用人單位違反了上述規定，勞動者有權拒絕加班。 另外，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時間和夜班勞動。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 在特殊條件下，用人單位要求加班勞動者延長工作時間的，勞動者不能拒絕：一是發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；二是生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；三是法律、行政法規規定的其他情形。 五問：實現計件工資的勞動者企業如何支付加班工資？ 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按不低于法定工作時間計件單價的150％支付工資報酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200％支付工資報酬；在法定節假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300％支付工資報酬。 六問：實行綜合計算工時的勞動者企業如何支付加班工資？ 經勞動保障行政部門批準實行綜合計算工時工作制的用人單位，在綜合計算周期內總實際工作時間超過總法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應按照不低于本人小時工資的150％支付加班工資；法定休假日安排勞動者工作的，應按照不低于本人日工資或小時工資的300％支付加班工資。 經勞動保障部門批準實行不定時工作制的用人單位，在實行不定時工作制崗位上工作的勞動者，可不執行加班工資的有關規定。實行日薪制和非全日制用工小時工資制的勞動者，若周六、周日提供了勞動，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動，則用人單位應按規定支付加班工資

跟請假條一樣的書寫格式，注明是公休。 例：請假條***單位名稱： 根據單位規定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領導給予批準為感申請人：***日期： 。。。。

跟請假條一樣的書寫格式，注明是公休。 例：請假條某某某單位名稱：根據單位規定，本人因故擬休公假*天，即某月某日-某月某日,望領導給予批準為感申請人：某某某日期：某年某月某日公休假條范例一：請假條尊敬的領導您好：本人由于(什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。)--(內容)要說明請假幾天，從哪天到哪天。申請人：xxx日期： 年月日公休假條范例二：　　跟請假條一樣的書寫格式，注明是公休。 請　假　條xxx單位名稱： 根據單位規定，本人因故擬休公假x天，即x月x日-x月x日,望領導給予批準為感申請人：xxx日期： 年月日相關范例：產假請假條xx（單位）辦公室：　　因本人即將臨產，根據國家規定產假為90天，自即日起向辦公室請產假。　　特此請假，懇望批準!　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（單位）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　xx（部門）xx（姓名）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年 月 日

根據《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。公休假日又稱“公休日和公共假日”。是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。公休日。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間。如每工作5天以后休息2天，這2天就是公休假日。由于我國規定職工每周工作時間不得高于40小時，因此一般用人單位實行每周休息兩日。公共假日。指全體公民享受到假日，如五一、國慶、元旦、春節等，不含部分公民享受到的假日，如六一兒童節、三八婦女節等。

尊敬的領導您好： 本人由于（什么樣的原因，當然公休就不用寫事由了，理所當然的。） - -（內容）要說明請假幾天，從哪天到哪天。 請假人：（名字） 時間：

總結

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