大家好！今天讓小編來大家介紹下關于什么是目赤腫痛（什么是目標管理）的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

您好,今天芳芳來為大家解答以上的問題。什么是目赤腫痛，什么是目標管理相信很多小伙伴還不知道,現在讓我們一起來看看吧！

1、目標管理是以目標的設置和分解、目標的實施及完成情況的檢查、獎懲為手段，通過員工的自我管理來實現企業的經營目的一種管理方法。

2、如果一個領域沒有目標，這個領域的工作必然被忽視。

3、因此管理者應該通過目標對下級進行管理，當組織最高層管理者確定了組織目標后，必須對其進行有效分解，轉變成各個部門以及各個人的分目標，管理者根據分目標的完成情況對下級進行考核、評價和獎懲。

4、目標管理提出以后，便在美國迅速流傳。

5、時值第二次世界大戰后西方經濟由恢復轉向迅速發展的時期，企業急需采用新的方法調動員工積極性以提高競爭能力，目標管理的出現可謂應運而生，遂被廣泛應用，并很快為日本、西歐國家的企業所仿效，在世界管理界大行其道。

6、擴展資料：目標管理的目的是通過目標的激勵來調動廣大員工的積極性， 從而保證實現總目標。

7、其核心就是明確和重視成果的評定， 提倡個人能力的自我提高， 其特征就是以目標作為各項管理活動的指南， 并以實現目標的成果來評定其貢獻大小。

8、目標管理在組織內部建立了一個相互聯系的目標體系，而這種體系把員工有機的組織起來，使集體力量得以發揮，同時目標管理的實行就意味著組織管理民主化、員工管理自我控制化、 成果管理目標化。

9、于是目標管理事實上是一種總體的、 民主的、自覺的和成果的管理。

10、這也正是目標管理的魅力所在。

本文就為大家分享到這里，希望小伙伴們會喜歡。

以上就是小編對于什么是目赤腫痛（什么是目標管理）問題和相關問題的解答了，什么是目赤腫痛（什么是目標管理）的問題希望對你有用！

總結

以上是生活随笔為你收集整理的什么是目赤肿痛（什么是目标管理）的全部內容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網站內容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。