員工請假條的寫法：標題、稱呼、正文、祝頌語、落款署名、請假時間，以下通過wps來演示一下。1、標題標題要寫在正中間的第一行，一般來說標題要比正文內容的字體稍大些，以此達到醒目的作用。2、稱呼稱呼頂格寫，對誰請假就稱呼誰，請假是想得到批準，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱，稱呼寫好后，在后面加上冒號。3、正文在稱呼下一行空二格寫正文，請假原由，要實事求是，并注明請假的時間，讓對方能一目了然的知道具體事項。4、祝頌語在正文下一行空二格寫祝頌語，祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。5、落款署名寫完正文后，在正文下方寫清楚誰留的條子，可以是你的名字或平常對方對你的稱呼。6、請假時間最后在署名的下方另起一行，在右下角寫清年、月、日，就是寫請假條的具體日期。

范本：休假條（居中）尊敬的領導：你們好!，在這里我首先給所有的領導問好，祝天天開心，身體健康、工作順利!我因xx假，休假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天， 望領導批準為盼。 恭祝領導身體健康!萬事如意!下款(標在右下)..休假人：x x xxxxx年xx月xx日休假條怎么寫?部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付收入外，還要支付相應的補償。部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于"法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬"的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。格式：標題(居中)：上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：正文(休假緣由、起止日期及天數)如：因...需要休假，休假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。下款(標在右下)..休假人：x x xxxxx年xx月xx日范本：尊敬的領導：你們好!新春佳節就要來到了，在這里我首先給所有的領導拜個早年，祝新年快樂，天天開心，身體健康!過年休假時間：1月16日——2月7日，共23天。 詳細休假時間如下：20**年1月16日——1月21日：休假6天; 20**年1月22日——1月24日：放假5天; 20**年1月25日——1月28日：休假4天; 20**年1月29日——1月31日：休息3天; 20**年2月1日 —— 2月2日：休息2天; 20**年2月3日 —— 2月7日：休假5天。 望領導批準為盼。恭祝領導新春快樂!萬事如意!xxxxx20**年1月7日

請假條格式怎么寫，1分鐘就學會

公司不穩，員工放假，但是讓你們寫請假條，我覺得這是不合理的。根據現在的實際情況，國家都有一定的明文規定和安排。他這種做法是違背了。當地政府和有關部門的規定。是不合理的。

針對不定時工作制的工作休息時間1. 平常上班日 ： 上班時間可以根據公司的需求進行安排，不需要給加班費的。當然一周上班40小時是標準的.如果不想有爭議最好給他就排好一周上滿40小時的工作,長期超時工作,其實效率也不好的. 《勞動法》第三十九條規定：“企業因生產特點不能實行三十六條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法”。這里的“其他工作和休息辦法”具體是指“不定時工作制”和“綜合計算工時工作制”兩種。“不定時工作制”就是不以標準工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標準來確定勞動者的工作時間和休息時間。“2. 但是如果遇到“法定公休假日”外，就必須進行調休，如果沒有調休就必須根據勞動法給于300%的加班工資. 法源: 2003年4月1日實施的《上海市企業工資支付辦法》第十三條規定：“經勞動保障行政部門批準實行不定時工時制的用人單位，在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第(三)項(即安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資)的規定支付工資。也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節假日被安排工作時，才有加班費。3. 一般外企的習慣,高管是不用打卡的,主要看的是工作績效.在不打卡情形,工作及休息的安排主要是主管的事,人事方面是不會給規定的.

當然不合法，寫了請假條公司就會扣或者免了全勤獎了

總結

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