圖片來源@全景視覺

　　文丨雷達(dá)財經(jīng)，作者丨李宏晶，編輯丨長帆

　　4 月 28 日，自稱阿里 P8 碼農(nóng)的李超，在公眾號發(fā)文稱，自己是螞蟻金服的一位寫代碼的"小二"，由于在阿里味（阿里和螞蟻員工內(nèi)部交流論壇）發(fā)帖質(zhì)疑"花花董花花"微博被控評，在股票還差三天就歸屬時，被公司單方解除了勞動合同。

　　"花花董花花"微博控評事件的始末為，4 月 17 日，微博 ID 為"花花董花花"的博主發(fā)聲警告淘寶網(wǎng)紅張大奕，隨后再發(fā)聲稱微博被控評，"花花董花花"系淘寶天貓總裁蔣凡夫人。該事件引發(fā)阿里巴巴對蔣凡調(diào)查并作出處罰。

　　對此，李超入職時所在團(tuán)隊主管“玉伯”回應(yīng)稱，“李超被辭退，主要是因為工作產(chǎn)出糟糕、連續(xù)三次績效不達(dá)標(biāo)、拖延解除勞動合同”。

　　對于被單方面解除勞動合同是因為績效結(jié)果不合格的說法，李超并不認(rèn)同。李超稱績效不合格是前主管一面之詞，自己獲得多個團(tuán)隊的轉(zhuǎn)崗邀請，無奈被公司的"第 22 條軍規(guī)"所限。此外，自己的能力在其他公司面試中沒有任何問題。

　　雷達(dá)財經(jīng)在職業(yè)社交 APP 脈脈上發(fā)現(xiàn)，阿里內(nèi)部員工對此事態(tài)度分化，部分員工支持李超。

　　P8 員工自稱因質(zhì)疑"花花董花花"微博被控評遭解雇

　　李超發(fā)文的公眾號自我介紹為：前阿里巴巴高級前端技術(shù)專家，職級 P8，愛公義，愛編碼，愛前端，愛編譯原理等等。

　　根據(jù)網(wǎng)上流傳的阿里巴巴職級介紹，阿里巴巴采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系，技術(shù)線通常采用P序列，對應(yīng)到管理線的M序列。在阿里 P8 屬于高級專家級別，相當(dāng)于管理線的 M3。

　　根據(jù) P8 的通用標(biāo)準(zhǔn)描述為：在某一專業(yè)領(lǐng)域中，對于公司內(nèi)外及業(yè)界的相關(guān)資源及水平比較了解；開始參與部門相關(guān)策略的制定；對事物和復(fù)雜問題的分析更有影響力。

　　網(wǎng)傳信息顯示，P8 的匯報對象為 P9 的總監(jiān)，該層級程序員獎金加股票，年收入為 150-200 萬元左右。

　　在文章中，李超敘述了事件的始末。

　　2019 年 11 月 18 日，李超因績效不達(dá)標(biāo)，和阿里 hrg（類似于政委）商討并做出處理約定，工作滿兩年（即到 2020 年 4 月 26 日），拿到期權(quán)后，自己主動提離職。約定之后阿里 hrg 提醒李超："少在阿里味發(fā)帖，能不發(fā)盡量別發(fā)了"。

　　2019 年 12 月 26 日，李超再次因在阿里味發(fā)帖被談話。

　　2020 年 4 月 17 日（距離4-26 股票歸屬還有 9 天），發(fā)生蔣凡妻子花花董花花"手撕"張大奕事件，李超在阿里味發(fā)帖，質(zhì)疑阿里是否使用自身的資本和影響力，獲得了一些自己不該擁有的權(quán)力？帖子瀏覽量巨大，但這次阿里 hrg 沒有找李超談話。

　　事實(shí)上，阿里和新浪微博關(guān)系密切。根據(jù)新浪微博 2019 年年報，截至 2019 年 12 月 31 日，Ali WB Investment Holding Limited（阿里微博投資有限公司）持有新浪微博股份比例為 30.2%，投票權(quán)占 15.8%。

　　2020 年 4 月 23 日（距離4-26 股票歸屬 3 天），hrg 要求李超提離職流程，提流程后李超將立即被剝奪內(nèi)網(wǎng)權(quán)限，不能再發(fā)帖發(fā)言，工資發(fā)至 5 月 15 日。如果當(dāng)天不提離職，公司就立即解約。

　　李超認(rèn)為該要求違反了 2019 年 11 月 18 日"股票歸屬后主動提交離職"的約定，所以沒同意。

　　4 月 23 日，李超收到了阿里的解除勞動合同通知。

　　根據(jù)李超提供的截圖，阿里系統(tǒng)顯示李超目前處于"隱退"，即離職狀態(tài)，離職時間距滿 2 年股票歸屬期僅 2 日。

　　李超認(rèn)為，一般來說，當(dāng)天解除勞動合同，只有刑事犯罪等重大問題，才會發(fā)生。

　　李超覺得自己只是愛在阿里味發(fā)發(fā)帖子，分享下讀書筆記，有時候?qū)拘袨榈恼?dāng)性表示一些疑問，但根本上，還是因為公司在其心中，應(yīng)該是這個國家所有商業(yè)公司中的表率。

　　李超寫道，"曾經(jīng)，我的背后有中國最優(yōu)秀和強(qiáng)大的人力、法務(wù)和公關(guān)團(tuán)隊，我很安全，很自豪。現(xiàn)在，他們站在我的對面，我很恐懼，很害怕。我唯一的請求就是：不作惡。"

　　前領(lǐng)導(dǎo)稱與“因言獲罪”無關(guān)

　　對于該事件，阿里官方尚未回應(yīng)。李超入職時所在團(tuán)隊主管“玉伯”通過錘子便簽，補(bǔ)充了部分情況。

　　“發(fā)帖的李超（花名檀汐）2018 年 4 月入職螞蟻的時候是在我的團(tuán)隊，我經(jīng)歷了他績效整改的過程，對他在內(nèi)外網(wǎng)傳播的信息，我想補(bǔ)充我知道的情況。”“玉伯”稱，李超是因為連續(xù)三次績效不達(dá)標(biāo)，經(jīng)整改不符合團(tuán)隊要求，才被團(tuán)隊汰換。之所以單方面解除勞動合同，而不是由他本人主動提離職，是因為在整個過程中，李超一直改變主意，拖延時間。

　　“玉伯”稱，2018 年李超年度績效 3.25 分之后，2019 年上半年被其調(diào)整到其他團(tuán)隊。2019 年 10 月，李超因為整體代碼產(chǎn)出、對外協(xié)作以及項目整體的質(zhì)量把控不符合預(yù)期連續(xù) 3.25 分（績效不達(dá)標(biāo)）后，其與 HR 等就開始和李超溝通協(xié)商解除勞動合同。溝通過程中，李超先是同意解除合同，公司給予賠償金，后又以家庭負(fù)擔(dān)重、不希望工作經(jīng)歷斷開等理由反悔。最終考慮到李超提及的家庭負(fù)擔(dān)，同意李超在確保正常完成本職工作的前提下，待滿財年、拿到 SERs 后，主動提離職。

　　但到了 2020 年 3 月底，財年績效考核時，李超的績效依然是 3.25 分。據(jù)其了解，李超這半年（2019.10-2020.3）工作狀況為：春節(jié)前后疫情爆發(fā)，公司開始大規(guī)模遠(yuǎn)程辦公，李超的工作產(chǎn)出糟糕，負(fù)責(zé)的工作多次出現(xiàn)延期、產(chǎn)品驗收不通過等情況。

　　進(jìn)入 4 月疫情穩(wěn)定后，團(tuán)隊絕大部分同學(xué)均已回園區(qū)復(fù)工，但李超以慢性咽炎、柳絮過敏等各種理由，仍未返回園區(qū)工作。HR 多次聯(lián)系李超，要求溝通績效，李超表示不需要溝通，對績效再次年度 3.25 有預(yù)期，并稱正在另一家公司的面試流程中，需要走完流程，如果 5 月中旬還沒拿到 offer，還要繼續(xù)留在公司，如果公司希望他走，就讓公司解約給他經(jīng)濟(jì)賠償金走。

　　在多次溝通未果后，作出管理決定，公司單方面解除勞動合同，并發(fā)起辭退流程。事情就是這樣，這不是所謂“提前 2 天辭退”，而是遲到了 180 天的解約。

　　“玉伯”稱，李超入職后，在阿里內(nèi)網(wǎng)的確有很多言論，但這些言論，從來沒有被刪帖。至于在離職過程中收回內(nèi)網(wǎng)權(quán)限，是因為確保數(shù)據(jù)安全的考慮。事實(shí)上，阿里內(nèi)網(wǎng)始終鼓勵暢所欲言，這些年來，內(nèi)網(wǎng)上即使給創(chuàng)始人、合伙人扣分甚至實(shí)名反對的聲音也不絕于耳。

　　“玉伯”表示，據(jù)其所知，從未有人因此而因言獲罪。阿里文化倡導(dǎo)的是簡單直接，這也是這十幾年來內(nèi)網(wǎng)一直的風(fēng)貌，故意把自己因為績效不好而引起的離職和內(nèi)網(wǎng)言論掛鉤誅心。

　　“玉伯”稱，作為管理者，這幾天一直在反思，本該在半年前就協(xié)商解除的勞動合同，為什么一直拖到現(xiàn)在才解除，在一個不該巧合的時間點(diǎn)，給一些“誤會”創(chuàng)造了存在的土壤。

　　李超再度發(fā)聲：績效不合格完全是一面之詞

　　昨日下午四點(diǎn)左右，雷達(dá)財經(jīng)聯(lián)系到被辭退當(dāng)事人李超。李超表示，所謂"拖延"，是因為有一個約定時間，時間沒到，何談拖延？

　　對于因言廢人的問題，李超舉例說，有一次玉伯曾告訴他，阿璽（玉伯上司）非常生氣，并要求他半年內(nèi)不準(zhǔn)在阿里味發(fā)帖。李超認(rèn)為自己的后續(xù)績效與此"非常相關(guān)"。

　　并用長文逐條回復(fù)了玉伯的回應(yīng)。

　　李超在回應(yīng)中提到一點(diǎn)，就是在股票尚未歸屬之前，HR 兩天共計 9 次電話"逼迫誘導(dǎo)"，讓其立即提出辭職流程。這樣在系統(tǒng)上看，李超是在股票歸屬前提出離職，最后工作日會被更改到股票歸屬期前。在沒有紙質(zhì)承諾的前提下，自己無法證明在歸屬前被動離職。

　　關(guān)于股票激勵，李超表示自己無任何證明文件，勞動合同里只字未提。他建議阿里同事，"提前打印紙質(zhì)版本股票激勵的協(xié)議，并請公司加蓋公章，以備不測"。

　　值得一提的是，李超在微信公眾號上的發(fā)文，被投訴"侵犯名譽(yù)、商譽(yù)、隱私、肖像"，投訴人為上海申之春律師事務(wù)所。

　　阿里員工態(tài)度兩極分化

　　雷達(dá)財經(jīng)發(fā)現(xiàn)，李超的文章在職場社交 APP 脈脈上，引起多位認(rèn)證為阿里巴巴及螞蟻金服的員工討論。

　　有螞蟻金服員工表示，看了兩邊說法，雖然覺得此人思想有些偏激，但不站公司一方。

　　而有些阿里巴巴員工則認(rèn)為，李超業(yè)績一直不佳，公司多發(fā)半年工資，已屬厚道。

　　蔣凡因"花花董花花"事件被取消阿里合伙人身份

　　雷達(dá)財經(jīng)注意到，4 月 27 日，阿里公布了"花花董花花"事件的調(diào)查結(jié)果。調(diào)查組確認(rèn)：阿里在 2016 年投資如涵電商的決策與蔣凡無關(guān)；蔣凡對如涵電商、張大奕所有淘寶、天貓店鋪的經(jīng)營活動并無任何利益輸送行為。

　　但調(diào)查組認(rèn)為，蔣凡在公司重要的崗位上，因個人家庭問題處理不當(dāng)，引發(fā)嚴(yán)重輿論危機(jī)，給公司聲譽(yù)造成重大影響，蔣凡即日起被取消阿里合伙人身份，并被記過、降級 ，取消上一財年度所有獎勵。

　　蔣凡的淘寶、天貓、阿里媽媽事業(yè)群總裁職務(wù)得以保留。

　　對于該處分，新浪科技發(fā)起的調(diào)查顯示，過半網(wǎng)友認(rèn)為處罰過輕。

　　雖然阿里將蔣凡這一事件定性為"個人家庭問題處理不當(dāng)"，沒有被逐，也沒有被送交法辦，但有接近阿里巴巴人士分析認(rèn)為，對于蔣凡個人而言，這樣的處罰決定并不輕。

　　據(jù)悉，阿里員工無論職級多高，只有進(jìn)了"合伙人"，才算是進(jìn)入最核心的決策圈層。而此次，蔣凡合伙人被除名，級別從 M7 降成了 M6。

　　據(jù)阿里內(nèi)部人士透露，M7 是阿里核心高管的門檻，大概只有 40 人左右，但 M6 這個級別的人大概有 200 人。這一降職意味著蔣凡在職場內(nèi)所有的努力“一朝回到解放前”。

　　“阿里對員工管理很嚴(yán)，蔣凡因為該事件存在污點(diǎn)，可能相當(dāng)長一段時間內(nèi)晉級無望，未來不排除離開阿里單飛。”一位阿里巴巴前員工向雷達(dá)財經(jīng)表示。

總結(jié)

以上是生活随笔為你收集整理的阿里P8员工被辞罗生门：前主管称业绩不达标，员工称获多个转岗邀请的全部內(nèi)容，希望文章能夠幫你解決所遇到的問題。

如果覺得生活随笔網(wǎng)站內(nèi)容還不錯，歡迎將生活随笔推薦給好友。